物业公司行政人事主管岗位职责（共10篇） 第1篇：行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责职责概要：一、行政事务：1.印章、资质及文件档案管理.2.车辆管理.3.会议及活动的策划组织.4.接待管理.5.物资管理（固定资产、办公用品、礼品管理）.6.餐厅管理.二、人力资源事务： 1.人力资源规划与执行.2.招聘与配置管理.3.考勤及薪酬管理.4.员工关系管理.5.人员编制的确定、调整及岗位职责说明书的确定 6.企业文化建设.工作职责一、行政工作职责1.公司证照使用及年检管理，印章使用管理.2.公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理.3.公司文件管理,建立行文档案及制度档案、并检查督导执行.4.公司固定资产、办公用品、礼品的统计采购及发放.5.车辆的领用档案，油耗控制、日常养护、驾驶人管理.6.定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平.7.公司环境、卫生、安防工作管理.8.公司日常事务管理工作.9.做好公司的接待安排（行程、住宿、餐饮、礼品）.二.人事工作职责：1.根据公司发展规划，制定公司人力资源，规划并实施.2.确定公司各岗位人员编制，形成岗位职责说明书.3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况.4.员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理.5.制定并实施公司人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备.6.员工的社会保险（五险）的沟通办理工作.7.做好员工关系管理，档案准确完善、积极推动企业管理.8.组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工的凝聚力.三、行政人事部内部职责：1.部门内部人员分工及各项工作的实施指导.2.部门内部人员职业规划及培养.3.部门外部关系协调与解决.4.部门各项事务工作流程的确定与优化.5.部门工作计划的制定与实施.6.部门费用预算的制定与实施.四、对上下级做好临时事务服务： 1.内部沟通：（1）与上级沟通，完成上级交办工作.（2）与内部成员沟通，提工作效率，团队协作.（3）与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议.2.外部沟通：（1）与招聘机构制定并实施公司招聘工作.（2）与政府机构沟通，公司证照年审，劳动关系等工作实施.（3）与业务等其它机构的沟通，确保公司顺利运转.第2篇：行政人事主管岗位职责1.负责日常的人力资源方面管理工作。
2.负责公司文件的收发、流转、处理3.负责公司的宣传工作4.负责公司固定资产的管理第3篇：行政人事主管岗位职责行政人事主管的岗位职责：在上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作：1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、网络的管理；固定资产管理9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件16、下属工作的监督管理、培训指导17、完成上级领导临时交办的其他任务第4篇：人事主管岗位职责岗位职责适用范围：各部门人事部主管岗位职责：1． 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2． 负责执行及规划员工培训工作；3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；67． 协助各部门人事及预算的控管；8． 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况主要工作：1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3． 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；4． 负责各部门员工的招聘工作；5． 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6． 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7． 负责规划、执行员工的培训工作；8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
人事主管岗位职责 :（1） 下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续5） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿6） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作1 / 1第5篇：人事主管岗位职责（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作8） 完成人事部部长临时交办的其他任务一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览岗位职责:1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.主要工作:1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责各部门员工的招聘工作;5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;7.负责规划,执行员工的培训工作;8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:1.负责所属区域的清洁卫生;2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.第6篇：人事主管岗位职责人事主管岗位职责岗位名称：人事主管直接上级：人事经理岗位职责:1.2.3.4.负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订《员工手册》、《工资方案》等； 负责酒店对员工的招聘、筛选、培训、培养、调动、解聘等工作； 协助总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定和具体措施；5.6.7.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。
根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度培训计划；11.安排各部门制定年度、月度培训计划；负责培训计划的组织、实施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作；任职条件：1.2.有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人 大学专科以上学历，人力资源或法务类相关专业身体健康，仪表端庄身高，男1.7；女1.60以上3.三年以上人事、培训经验熟悉政策性的人事文件；有较强的计划、组织、协调、控制、督导能力9－1第7篇：人事主管岗位职责人事部主管岗位职责岗位职责：1． 负责店内员工招聘工作2． 负责执行及规划员工培训工作；3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7． 协助各部门人事及预算的控管；8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况9，执行上级安排的各项工作任务，主要工作：1． 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4． 负责店内员工的招聘工作；5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7． 负责规划、执行员工的培训工作；8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：1． 负责所属区域的清洁卫生；2． 组织后勤部门人员协助节假日期间高峰销售的安排；3． 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查此文件自公布开始执行鹏泰购物广场万载分店-3-3第8篇：人事主管岗位职责版权所有OQS--China人事主管岗位职责1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步。