《银行全员问责暂行规定》培训学习心得体会范文《银行全员问责暂行规定》培训学习心得体会在这次《银行全员问责暂行规定》培训中，通过集中学习和系统自学，本人对问责的程序、对象、内容等重要章节有了较好的掌握，进一步提高了自己严格执行规章制度的意识，进一步增强了自己对落实全员问责暂行规定重要性的认识下面结合这次培训，谈一谈自己的几点初浅体会 一、落实全员问责，是健全规章制度的需要 俗话说：没有规矩，不成方圆作为银行来说，这个规矩就显得更为重要，因为从小里讲 问责，是体现人文精神的需要 细读《银行全员问责暂行规定》，我们不应仅仅停留在问责的层面上，其实《规定》通篇在规定问责的同时，也体现了以人为本的人文精神其实，人文精神这个词很抽象，但是也很具体人文精神就是个体化的关爱，是一种爱，一种“己之所欲亦人之所欲”的关爱；一种尊重，一种“己所不欲勿施於人”的尊重，更是一种理解、一种自立的精神、一种创新意识透过《规定》的外延来看，它通过对不同对象的问责，表现出了对不同对象的爱护，也表现出了对所有储户的尊重以及对储户利益的维护，这就是一种人文精神的具体体现那么从规定内涵来看，也凸显着人文精神。
如在第六章申诉程序中第三十六条规定：不服处理决定的，应在接到处理决定三十日内向作出处理决定的机构提出申诉，有关机构应在受理后一个月内，作出复审决定；对复审决定不服的，应在接到复审决定三十日内向作出复审决定的上一级主管部门申请复核，复核部门自受理之日起二个月内应作出复核决定上一级主管部门或总行作出复核决定后，申诉人仍然不服继续申诉的，一般不再受理违规问题重大、复杂或有其他特殊情况的，经主管部门批准，可以适当延长作出复审复核的决定时间复审复核期间，不影响原处理决定的执行该条款项对不服问责决定的个人、做出问责决定的机构，都本着积极负责的态度进行了规范 三、落实全员问责，是推动银行发展的需要 落实全员问责，说到底就是管理当前，随着金融体制改革的不断深入，行要在激烈的市场竞争中求生存和发展，除了发挥其自身优势、科技优势和人才优势外，通过加强管理，向管理要效益也是十分重要的经济手段行作为金融企业，一切经济活动的根本出发点是不断提高经济效益，追求的是经过风险调节后的收益最大化而要实 4。