激励员工演讲稿 激励员工演讲稿1 成功属于永远不放弃的人 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标 用心血铸就辉煌的明天！ 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束 走自的路让别人去说吧 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富，回报朋友和家人 先一步失败，早一步成功！ 没有失败，只有停止成功 路遥知马力 日久见人心 不要轻言放弃，否则对不起自己！ 没有退路就是最好的退路！ 相信自己 人定胜天 性格决定命运，选择大于努力 做人要厚道！ 为梦想要舍得付出！ 选择比努力重要，选择不对努力白费！ 我是最棒的！！！ 永保颠峰壮态，快速行动！ 成功很难，不成功更难 要生存就得象狼一样在森林里生活 一颗感恩的心会让我们成功在即 快乐就有好心情 要做就做最好 拒绝机会就是拒绝财富 相信自己，相信伙伴把握先机，容易成功 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力 永远做正直的人，永远做正确的事 岂能尽如人意，但求无愧我心 没有最好，只有更好 想到 做到 想法决定行动，行动决定结果 改变使你成为最大的赢家 选择比努力更重要 奋斗是我的性格，成功是我的目标！ 处事谦和必能心旷神怡 爱拚才会赢 相信自己，相信伙伴。
把握先机，容易成功 只要你过得比我好！ 无智则无得 人定胜天 以诚换诚 生命中所发生的每一件事必有其意义！ 永不放弃 坚持就有未来 我是最棒的 没有完美的个人，只有完美的团队 选择放在努力前面 智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考 生命不熄战斗不止 人类因梦想而变的伟大 居安思危 成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天 心有多大，舞台就有多大！ 你我同心，其利断金 成功是一种观念习惯 以微笑面对人生 想大才能做大 因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双 一切都是自己争得的！ 想让别人相信你，首先你要相信别人 坚持就是胜利 天生我才必有用 成功就会有付出 自强不息，厚德载物 战胜自己 而不是别人 相信就有可能！ 从来不让认识我的朋友后悔！！ 永不放弃 成功人有成功人的气质 放弃好的 选择更好的 业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随！ 抓住现在不等未来 没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！ 你有我，我有你，合作共赢创未来 相信自己就一定能够成功 与人为善，快乐无限 实实在在做人，勤勤恳恳做事 自信，我是命运的主宰者 追求自己的梦想，坚持到底！ 从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！ 发展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。
偏向虎山行 做正直的人，做正确的事 相信自己 追求不息 一切都会过去的 帮助别人成功，才能自己成功 走自己的路让狗去叫吧！ 诚实做事．诚实做人 活的自在，活的讲究，活的精彩 成功太慢也是失败！ 激励员工演讲稿2 各位领导、各位评委、各位工友们： 大家下午好！ 今天很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春需要实现人生价值，而创业是实现人生价值的最佳途径；所以我们可以得出一个结论--青春需要创业创业难，难创业；作为我们青年应该如何去创业呢？ “让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点”！这句话一直用它激励自己的学习、工作和生活我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来！在座的朋友们！你们愿意吗？ 说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢？当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。
我想，这绝对不是我们存在的意义古往今来，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举 说实话，年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，因为工作环境恶劣，空气中到处弥漫着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁我告诉自己，“如果你是金子，到哪都能发光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长有 空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的 人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人 作为一名人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了我们要做的有很多很多纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业梦想或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。
因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建的宏伟蓝图需要我们大家一起付出我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远 我选择了，从某种意义上来说，就已经选择了奉献青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春这是一次演讲，更是一次告白当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享 亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡 激励员工演讲稿3 各位领导、各位工友： 中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会但借用节假日去激励员工也要讲究科学 李老板，**某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。
他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想 笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中——爱心文化理念相同他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物 现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过 在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。
年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果 做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察一个企业的员工对这个企业人的一生非山穷水尽，曲折蜿蜒我们每个体都曾有过俊秀的空想并为之斗争拼搏过这此中不乏已经实现的也有非仍然胜利者诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧！当被艰难的做事压得精疲力尽时当自己的勤奋未得到非别人的肯定时我们是否想到过推卸责任仇恨自己的做事乃至放弃自己的斗争标的？然而态度此时就决定了你的成败…… 踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋一旦制定做事标的便奋勇直前绝不后退低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事遇到困难便试图回避踌躇乃至放弃……而当后者还在埋怨时运不济上苍不偏见时，前者早已在新的机会里策马扬鞭，绝尘而去…… 本来，人生就如一壁镜子整个人都市对着你微笑用踊跃乐观的态度微笑着面临整个困难你的人生必将出类拔萃…… 诤友们，我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难面临周围商圈日益强烈的竞争与举世金融危急的宏大影响。
整个出卖业都为之疑惑…… 此时的我们就特别加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟不进则退的企业精力在做事中一直充裕自己永不怠惰曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关鱼由于有水而得以生存水由于有鱼而更具活力为了让我们的企业更具活力我们必定要集思广益众人众志成城我笃信再大的困难都能迎刃而解 激励员工演讲稿4 员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感谭老师表示，对于员工激励，有两个方面的内容： 1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励; 2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励特别是创造了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样调不起员工的积极性 员工激励培训中强调，对员工进行成就激励的重要途径如下： 1、工作细节决定来自激励感满足 2、明确个人的责、权、利 3、构造公正、透明的业绩比较平台 4、提供有效的个人培训 5、挑战来自企业对员工的实践 调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复招聘上。
人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为企业失败的原因之一虽然很多管理者已经意识到了是企业的激励机制出了。