1关于关于选选好配好配强强村居村居计计划生育划生育 专职专职干部的意干部的意见见为了切实选好配强村居计划生育专职干部（以下简称计生专干） ，打造一支政治强、业务精、作风硬、会管理、年轻化、知识化的人口计生干部队伍，进一步夯实全市人口计生工作的基础，结合我市村（居）人口计生工作实际，就选好配强村居计生专干提出如下意见：一、严格选用为了建立一支高素质的计生专干队伍，把一些想服务、能服务、会服务、服务好的人员选为计生专干，在选用时要严格把好以下“三关”：（一）准入关各镇街要严格把好村居计生专干的准入关，村居计生专干必须具备以下条件：1.村居计生专干年龄一般要在 45 周岁以下，身体健康；2.计生专干要具备初中以上文化程度，有一定的组织协调能力和语言文字表达能力；3.要遵纪守法，品行端正，热爱人口计生工作；4.要对本村（社区）的情况比较熟识，善于做群众工作，在群众中有一定威信；5.熟识电脑操作者可优先选用；6.对在以往工作中，能坚决执行人口计生政策，人口计生工作成效显著的现任计生专干，年龄可适当放宽，可继续留用另外，凡违反计划生育政策的人员，自有关单位按照《广东省人口与计划生育条例》的规定作出处理决定之日起，五年内不得选为计生专干。
二）选用关为了加强村居计生专干的职业化管理，实行市统、2镇（街）选、村居用（即全市统一选用条件、统一选用办法；由镇（街）来组织实施选用、下发任用证书；由村居使用）具体的选用程序如下：1.公布选用的准入标准，向群众广泛宣传计生专干的选用条件；2.参选者统一到村（居）委会报名，村（居）委会对参选人员对照选用条件，进行严格的审核，最后报镇（街）组织办和计生办审定批准；3.对村居计生专干参选者的计划生育情况必须按有关规定进行公示；4.通过考试面试择优录取由镇（街）组织人事和人口计生部门联合组织考试，然后面试考察，择优录用其中，书面考试占总成绩的６０％,组织人事部门和人口计生部门面试考察占总成绩的 4０％;5.镇（街）组织人事部门将择优取用的人员在其所任用的村居进行为期 10 天的公示;6.公示期满后，由镇（街）颁发试用通知书予以使用三）试用关对选用的计生专干实行三个月的试用期经过三个月的试用，胜任的由街（镇）颁发任用证书正式任用在试用期内，对不能按要求完成工作任务或造成重大工作失误的实行辞退，并重新选用二、严格管理为了更好地发挥村居计生专干的工作积极性，更好地推进人口计生基层基础工作，各镇（街）要加强对计生专干队伍的管理，完善培训、考核、奖惩等相关制度。
一）加强培训一）加强培训加强理论和业务培训，组织计生专干学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习《中华人民共和国人口与计划3生育法》、 《广东省人口与计划生育条例》等法律法规；开展电脑知识操作培训，提高计生专干电脑操作水平通过组织学习和培训，进一步增强计生专干的工作责任心，提高业务水平，树立刻苦耐劳、勇于奉献的精神二）加强指导二）加强指导各镇（街）要进一步明确村居计生专干的岗位职责，规范其管理服务行为同时，各镇（街）计生办要切实转变职能，进一步加强指导，把工作重点放在指导村居及计生专干开展人口计生工作上，全力推进计生工作重心下移，逐步提升村居人口计生管治能力，不断提高我市人口计生工作整体水平三）落实奖惩（三）落实奖惩村（居）计生专干实行与村（居）“两委”干部同等待遇，其工资福利按现有渠道予以解决同时，各镇（街）在加强对村（居）人口计生目标管理责任制考核的基础上，强化对村居计生专干工作绩效的考核，建立考核奖惩机制对工作认真负责、工作成效显著的给予表彰奖励；对工作拖沓、工作成效差的给予批评处罚；对于屡教不改的，工作成绩下滑的，给予辞退，具体辞退事宜由各镇（街）办理从化市人口和计划生育局二 OO 八年四月二十八日4主题词：计划生育 Δ 专职干部 请示从化市人口和计划生育局 200８年４月２８日印发___________________________________________________。