打造国韵丰中，创建和谐校园——丰庄中学教育综合督导自评报告第一部分 学校概述一、简介丰庄中学创办于1999年,地处嘉定区东南角的真新街道所处地区人口构成错综复杂,既是市中心导入人口集聚地，又是外来流动人口密集地区九年来，丰庄中学从全区最薄弱学校逐步发展成为嘉定区文明单位、嘉定区行为规范示范校、嘉定区艺术特色学校,教学质量从全区末尾直至２０0８年中考获得全区公办学校总均分第一名的优异成绩学校现有班级2２个,在校就读学生7１6名,外省市借读学生数为409人，占5712％;其中六年级外省市借读生占年级学生数的比例最高，达到70．61%学校在编教职工７7名,专职教师67名,其中３5周岁以下青年教师46名,占68.65%，教师平均年龄为3３.46岁高级职称教师6名，占9％;中级职称36名,占54%.研究生学历2名,占３%;本科学历６3名,占94％我校教师来自于全国各地，外省市引进人员数为５２人,占６7.5３%学校占地面积为１８５46平方米,建筑面积为86６8平方米，绿化面积达到6139平方米校园环境典雅幽静,郁郁葱葱,多界面、立体式的构思设计，古典与现代、自然与创意的巧妙搭配,让人置身其中，别有情趣.目前，我校拥有专用教室１３个。
现代教学装备优良，教师手提电脑７0台,学生电脑80台,固定多媒体设备2８套二、主要荣誉和成绩Ø 200５－２006年度嘉定区文明单位Ø 2０05-２０06年嘉定区先进职工之家Ø 2０05—2006年度嘉定区行为规范示范校Ø 20０5-2０06年被评为嘉定区艺术教育特色学校Ø ２006年学校被评为嘉定区教育系统国资管理工作先进集体Ø 200６年学校被评为嘉定区中小学图书馆先进集体Ø 2０07年被评为嘉定区民族文化培训基地学校Ø 2007年被评为嘉定区贯彻实施《学校卫生先进工作条例》先进单位Ø ２007年被评为嘉定区优秀家长学校Ø ２007年被评为嘉定区语言文字规范化示范校Ø 2008年被评为嘉定区体育项目（手球）布点学校Ø 2０0８年学校“爱心助学社"被评为嘉定区教育系统优秀志愿者服务集体Ø ２007年学校“行政组”被评为嘉定区教育系统“共青团号”Ø 学校团支部被评为20０６—20０7嘉定区教育系统“特色团组织”Ø 学校少先队大队部被评为20０5年上海市红旗大队Ø 学校被评为2０06—２0０７年上海市花园单位Ø 2008学校作为上海市“京剧进校园”试点学校第二部分 学校教育发展的主要工作及成效一、目标引领,明确办学方向1、办学目标坚持依法治校，以“求实进取、竞争创新”为办学宗旨，走“质量立校、特色强校、文化兴校"的办学之路.在“齐心协力、克难攻坚、求真务实、进取创新”的丰中精神引领下,创建适应21世纪现代教育要求的“师资优良、管理科学、环境优美、设施齐全、质量上乘、特色鲜明”的嘉定区素质教育示范校.2、培养目标让每一个学生人格健全-—落实全员德育。
让每一个学生学会学习——建构科学教学模式和培养学生学习习惯.让每一个学生热爱生活-—提供多元课程和多样活动的校园文化生活３、办学特色在“质量立校，特色强校,文化兴校,全面创建和谐发展的校园”的办学思想的引领下,继续推动以“数字校园”为引领的信息技术整合应用和以“京剧文化”为核心的“国韵丰中”特色文化创建二、制度为范，推行民主管理１、抓细制度建设1） 健全完善制度为进一步规范学校管理，完善依法治校，制定了《丰中日常校务管理操作流程》；为推进干部队伍和人才队伍建设，修订了《丰庄中学青年教师行政岗位见习制度》、《学校优秀骨干教师评选方案》、《丰庄中学问责制实施办法》、《党风廉政建设责任追究制度》、《优秀年轻干部民主推荐实施意见》等制度;为深化人事制度改革，完善了《非在编人员清理制度》、《教职工岗位聘任方案和意向书》、《教育教学奖励细则》、《教职工考勤制度实施细则》、《教研组长和班主任考核细则》、《中级职称申报规定》和《职称评审操作流程》等多项制度管理制度和操作规程的完善，保障了校务管理有法可依，校务操作有据可循，校务管理做到了有条不紊，规范有序2） 严格选人用人机制.我校党支部坚定不移地深化干部人事制度改革，以扩大用人民主为核心,完善民主公开、竞争择优的选人用人机制.中层干部在公开、公平、公正的基础上实行公开竞聘上岗制、目标承诺制和群众测评考核制，努力做到科学、公正地选用人才。
期初，党支部要求干部自定发展目标每学期至少组织一次教代会或党员测评，党支部向干部及时反馈个人测评数据,指出不足和希望；每学期，党支部要求干部对照目标承诺，反思不足，提出发展思路；对于学年测评中连续两次排名均处末尾的干部，予以诫勉;对于多次测评排名在末尾且群众普遍反映不佳,经支委会讨论后则采取公布重聘岗位，公开竞聘合格人选上岗２007年６月,学校聘任5名青年教师担任学校处室一级的干部或助理，从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制.２、抓实校务公开1）大政共议,科学管理我校坚持大政共议、制度共订、困难共担、权益共享的原则，做到“大家事大家办”，实行民主议事；“大家事大家定”,实行民主表决；“大家事大家管”，实行民主监督.落实重大事项集体商议制凡“三重一大”事项均通过校务会、校务扩大会议、行政会议形式集体研究，民主决策.仅以０８年上半年为例，经校务会讨论的“三重一大”事项达35项0６年制订的“五年发展规划”，０7年的“五年规划修订版”、“教学成效奖”、“教学奖励细则”等，均通过教工代表大会讨论通过,避免了领导干部个人说了算的做法2）落实民主生活制度.学校定期召开党员领导干部民主生活会和党员组织生活会，坚持做到会前有计划、有调研;会中有内容、有份量；会后有整改报告及小结，取得较好的效果。
仅以07学年为例，党支部召开支委会或党政工联席会12次、支部党员大会１2次、党小组会9次，上党课2次、民主生活会３次3）推行群众考核监管制度.凡重大制度变革推行之前,学校充分征求广大教职工的意见，甚至实行签名通过制,坚持公开、公平、公正的原则目前实施的“教职工绩效考核办法"则是通过群众一致认同，共同参与建章立制的成果，基本上每学期组织进行一次修订和完善4）实行行风义务监督员制度我校聘请了真新街道12个社区书记以及家委会有关成员担任学校的行风义务监督员，及时通报学校发展情况我校在１2个社区均设置了“丰中宣传栏”,及时宣传各类教育政策及学校发展状况学校招生方案、招生细则和收费公示，外省市学生借读费免收等政策都及时宣传，全面公开，扩大了群众知晓面涉及学校师生的重大评优等工作,如毕业生推优工作、市区三好学生、教师园丁奖、师德标兵、学校发展规划修订、学校校歌征集等，学校均邀请家长参加评议或征求意见，切实保障了家长、社会对学校教育的知情权和参与权3、抓好凝聚工程为了凝心聚力,我们从营造和谐氛围、加强组织建设、推行校园民主、铸造学校精神四方面着手，通过改革制度、严格管理、关心民生来营造“丰中”教职工团结奋进、求实创新的工作氛围。
党支部、工会通过召开各类座谈会，组织联谊活动，开展月末走访,建立“青年教师协会"等方式关心教工的思想、学习、工作和生活，凸显人文关怀;探索以年级组为单位的党员责任区建设,以党的基层组织建设带动其他队伍建设,加强党的领导与引导,团结民主党派,培养优秀青年，广纳良策,共谋学校发展大计;加强以教代会为主渠道、尊重教工主体地位的民主建设,积极维护教工在办学中的知情权、参与权、选择权、监督权和其他合法权益,凝聚了人心,推动了学校发展.三、研训并举，建设学习团队1、加强班子建设,提高管理效能１）以身作则树表率孔子言:“其身正不令而行,其身不正虽令不从”学校要求全体中层以上干部,增强自身的业务素质，用过硬的教学能力影响人；树立公正廉洁的形象，用无形的人格魅力打动人学校中层以上干部除了负责分管的条线事务之外，各自以工会会员编入相应年级组，与年级组长共同处理解决年级中的实际问题06学年，现任工会主席陆燕凤任教高三生物，高考生物均分仅次于嘉定一中的好成绩0７学年，校长助理贾汉永任教初三年级数学,取得了年级组数学均分不仅获得了全区公办学校第一且超过一所民办学校的优异成绩行政干部把“一月一次”的义务劳动作为一项长期服务活动，每月月末擦实验楼过道玻璃窗，从而带动广大党员、团员和民主党派人士加入其中。
06年起,党支部开展了“党群牵手,结伴共行"活动，校长王冰与体育教师王权牵手结对以来，王权老师的思想觉悟、工作热情有了明显提高他积极投入学校各项工作，２007年他指导的学生队列队形获得嘉定区中学生队列队形比赛一等奖，2007年他被评为年度优秀,获得行政记功奖励再如职员孙翔在总务主任潘剑的帮助与关怀下，从一名消极怠工者成长为被广大教师所认可的优秀团员青年２）学习交流促提高党支部健全中心组学习制度,每学期认真制定中心组学习计划,设规定学习和自选学习内容，采用轮流主讲、自主学习、交流研讨等方式有序开展学习活动，并组织学习交流活动.同时,学校邀请专家、资深校长来校开设各类讲座，组织行政人员、教研年级组长等赴优质办学单位参观学习，如浙江省的上虞中学、滨江中学,本市的闸北八中、长桥学校等.仅以07年为例，共组织干部集体学习21次，要求中层干部上交各类反思共计61篇中心组学习促进了班子成员综合素质的全面提升，切实提高了干部的教育理论水平和管理能力我校工会委员会与支委会分别于２007年6月和1２月进行了换届选举.换届选举均采用自下而上酝酿提名，换届选举工作严格按照规定程序执行新一届学校班子运作和谐，党政工成员努力工作、勤于思考,知情善导、知难善解.2007年度，学校行政组被光荣命名为嘉定区教育系统区“共青团号”；２０08年，党支部书记王冰被评为真新街道(社区）优秀党务工作者.正是干部的务实勤奋，带动了教师的团结进取，奋发有为,从而实现了学校办学质量的重大突破。
20０8年，我校初三年级中考总均分名列全区公办学校第一名我校参考学生１08人,含4名随班就读学生，无一人缺考数学平均分位于全区公办学校第１名；语文和英语平均分位于嘉定区公办学校第２名，物理和化学平均分位于全区公办学校的第１名；08届升入市、区实验性示范性学校学生占比２5％，普高以上学校的上线率达75%.２、注重青年教师培养，建立成长梯队针对本校35周岁以下青年教师占师资队伍686５％的特点，学校制定了“青年教师成长计划"成立了“丰庄中学青年教师协会”，为党团员及青年教师搭建了展示才华、提升才能的舞台学校实施青年教师拜师制，聘请上海市学科教学专家、本区学科带头人担任我校的学科教学顾问，如英语朱维庭、语文陈平、数学王小吉等老师的加盟，提高了教师的教学技能；开设了“丰中青年教师论坛"，分享与交流教育教学经验，商讨教学问题，提高青年教师的业务素质;邀请进修学院凤光宇院长、上海科教党校徐元旦教授、督导室吴静波主任等来校作讲座，提高青年教师的思想政治觉悟；设置学校行政助理岗位，提高青年教师的协调沟通能力和事务处理能力；选派推荐优秀青年教师、青年干部外出挂职培训，拓展青年的综合素质和岗位任职能力目前青年教师敢于挑战现实，挑战自我，接受磨砺，在各类教育教学评比活动中，逐渐展露新芽，屡获奖项。
丰中爱心助学社”则是以我校青年党团员为主的教师志愿者服务队,服务队抱着“服务社会，丰盛人生”的宗旨,积极参加各种义务志愿者活动，如“无偿鲜血”、“骨髓捐献”活动，还经常开展一些恒常的服务工作(如：助残、帮教、为孤寡老人服务等);每位教师都与—名困难学生（学习困难或行为偏差)结对,定期开展帮教活动.07年有２6名青年教师参加了这一社团，共计帮教学生4３人次；“丰中爱心助学社”又和共建单位新丰社区开展了“朝阳伴夕阳”活动，得到社区群众的好评团支部多次被评为区级特色支部，20０７年。