1广播台招新策划方案广播台招新策划方案————一、招新目的，背景，意义一、招新目的，背景，意义随着九月份的到来，充满期待的新生来到了梦寐以求的大学报到 他们各自怀着不同的梦想开始了他们新的生活为学校带来了新的血 液，新的活力，也给我们盐城师院广播台带来了无限的希望 我们广播台作为学校传播媒体，为学生们传递各种各样新鲜有趣的 消息，并提供一个锻炼的平台新生可以在这里锻炼到各种各样的能 力而从我们自身角度出发，招新可以吸纳一班优秀的人才，更好地 为广播台的未来发展奠定基础，从而为广播台创造出更好地明天，更 好地服务盐师人二、报名二、报名报名时间：待定 报名地点：广播台楼下 面试时间：待定 报名方式：现场登记报名 招新对象： 13届所有学生 招新职位：广播台十大部门 招新形式：两轮面试，笔试，才艺展示 招新要求： 1、工作积极热情，办事严谨负责，做事周到全面； 2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力； 3、要具有上进、求实的精神 4、具有团队合作精神，能够积极主动向团队靠拢 5、思维活跃，有想法，具有大型活动策划能力等等 6、针对学生所报部门需要的特质2三三、、招新流程招新流程（（1））准备阶段准备阶段宣传形式：宣传形式：海报：台刊部设计海报，内容包括招新时间，地点，报名方式。
新 生到校之后，台刊部将海报贴于学校布告栏，醒目处 大字报：台内将招新信息写到大字报上，张贴起来，进行几轮张贴广播宣传：录制招新宣传片，每天在校园内广播 网上宣传：人人，，新浪微博同时进行招新宣传2）面试）面试阶段阶段办公室将所有报名的学生进行编号，做成文档，打印出来，公示学生办公室将所有报名的学生进行编号，做成文档，打印出来，公示学生第一、二轮面试第一、二轮面试面试之日，安排工作人员在楼下、楼上接待，催场和维持秩序，要 求带工作证，方便新生辨认和寻求帮助 PS：准备一些空的报名表，方便新生现场报名每一轮面试之后，办公室将进入下一轮考核的同学名单公布每一轮面试之后，办公室将进入下一轮考核的同学名单公布面试参考问题：面试参考问题：1 你对广播站有什么了解？ 2 你为什么要进广播站？ 3 你进了广播站会有哪些作为（具体的） 4 你的爱好，曾经在班级担任的职务 5 总结以下你对大学的认识，你对大学的印象考察学生的语言表 达能力，和对事情的总结能力 6 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 7 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、3想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程 度） 8 进入XX部门你觉得你有那些优势？ 9 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的 问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个 很好的验证问题） 10 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 11.如果你加入了广播站，当你和你的主任的意见不统一的时候你怎么 办? 12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何 处理？ 13.你觉得应该抱一种怎么样的心态在广播站工作? 14.如果你现在是一名广播站干部，当你发现广播站内部出现你无法接 受的事情，你将如何处理? 15.你认为你在广播站工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次 选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入广播站，你将怎样发挥自 己的优势更好地开展工作？ 16.在广播站里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何 看待？第三轮笔试第三轮笔试台内准备好笔试试卷，并且不许泄题。
提前安排好笔试教室，笔试 时间，监考工作人员等等高效妥善地整理好试卷，上交第四轮才艺展示第四轮才艺展示认真对待面试者的才艺，为广播台纳入更多有才有艺的新生力量办公室将最后通过考核，进入广播台的同学名单公布办公室将最后通过考核，进入广播台的同学名单公布4四、培训阶段四、培训阶段1.确定名单后，召开例会各部门自行组织聚会见面并给予相应的技 能培训 2.各部们部长根据各方面评估安排新生相应的节目组 3.新进成员开始工作五、注意事项五、注意事项1.台长，各部门主任提前安排好面试参加的人员 2.面试时，若人流过大，可以选择加点面试点，减少新生等待时间 3.每一个面试人员应该做到公平公正公开 4.多安排一些工作人员，为新生服务。