细心整理派遣员工劳动纪律条例目 录 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 其次节 工作时间 第三节 考勤管理 其次章 薪资福利 第一节 薪资 其次节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险 第四节 福利政策 第五节 假期盼遇 第三章 员工职责 第一节 派遣员工行为准那么 其次节 利益冲突 第三节 保密制度 第四节 学问产权管理 第五节 平安守那么 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理 第四章 纪律处分 第一节 处分原那么 其次节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方式 第五章 入职/离职管理第一节 员工入职 其次节 员工离职 第六章 劳动纪律条例说明第一章 工作内容、工作时间及考勤管理第一节 工作内容一、详细工作内容由用工单位依据其部门岗位须要支配，用工单位依据实际生产经营须要，可依法调整派遣员工工作岗位及其待遇 二、由用工单位依法为员工供应相应劳动条件和劳动疼惜，告知派遣员工工作要求，对在岗派遣员工进展工作岗位所必需培训。
其次节 工作时间一、详细工作时间由用工单位依据其部门岗位须要支配，经依法申请获得审批岗位，可接受综合计算工作制和不定时工作制 第三节 考勤管理一、考勤记录： A、派遣员工上下班必需登记考勤，详细表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，详细考勤形式由用工单位选择确定考勤以上述记录时间为准 B、派遣员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下联络方法不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可前方可干脆下班 C、派遣员工被退回、撤回及支配待岗期间考勤依照**相关规定执行 D、派遣员工登记考勤必需由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤员工此类行为构成紧要违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩办 二、考勤确认 A、依据用工单位规定正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退 B、迟到、早退2 小时以上〔含2 小时〕4 小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上〔含4 小时〕8 小时以内或请假未经批准擅自缺勤 1 天，为旷工 1 天 三、处理方法： 缺勤状况时 间处 罚迟到/早退1 次指导当月累计满3 次一次“书面警告”当月累计满5 次或全年累计满 10 次解除劳动合同，没有经济补偿金旷工1 天一次“书面警告”累计满2 天解除劳动合同，没有经济补偿金代考勤1 次口头警告累计2 次解除劳动合同，没有经济补偿金四、加班 A、加班是指为完成超过本岗位正常工作量和因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间之外进展工作时间，未能按时完本钱职工作所造成超时工作不能计入加班。
B、派遣员工必需在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准状况下加班详细要求由用工单位确定 五、退回、撤回、待岗 A、在劳动合同有效期内，派遣员工个人实际状况发生变更，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等状况，**有权依据用工单位建议，调整其工作岗位或支配其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间内，派遣员工享受国家及地方政府规定各项福利待遇 B、经**与用工单位协商，**可以将其撤回，派遣员工应当听从 C、用工单位将派遣员工退回**，**除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或支配其在甲方待岗 其次章 薪资、福利待遇第一节 薪资一、详细薪资由**或用工单位依法依据派遣岗位确定，**或用工单位可依法调整派遣员工薪资待遇 其次节 加班费、绩效奖金一、加班费 派遣员工符合本手册规定进展加班，用工单位依法赐予补休或加班费 二、绩效奖金 用工单位可以依据经营状况和派遣员工业绩状况发放绩效奖金 第三节 社会保险一、依据国家和地方政府法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，派遣员工有责任担当法定个人需缴纳社保费用 第四节 福利政策二、依据国家和地方政府法律法规，为派遣员工供应合法福利保障。
或用工单位依法为员工供应合法工作场所、劳动条件和劳动疼惜，供应与工作岗位相关福利待遇 第五节 假期盼遇一、假期 A、国家法定假日 派遣员工按国家法定公休节假日休假因工作须要不能休假，用工单位应支配调休、补休或依法支付加班费 B、派遣员工可依照用工单位规定享受国家法定各项假期 C、病假 派遣员工持医院出具有效证明，可以申请休病假详细参照国家和地方政府相关法律法规执行 D、事假：派遣员工因私事不能上班，应事先取得直属上级上面批准，事假为无薪假 二、假期管理 A、假期申请程序除法定休息日、法定公休节假日外，任何休假，派遣员工都必需获得直属上级和用工单位相应管理部门批准并备案后，方可成立未经批准，擅自休假，视同旷工已申请假期取消、提前、延期、增加或削减时，必需更正，依据前款规定重新申请批准并备案 B、有效请假证明 A、派遣员工请假，须附上有关证明文件〔原件交验，复印件存档〕： B、病假：派遣员工在申请病假时必需供应有效医院证明〔休假建议书或病历复印件〕员工生病休病假，应到医疗机构开具病假条，伪造病假证明者，一经发觉，**或用工单位有权立刻单方解除劳动合同。
C、其它规定 因急重疾病或急事〔一天以内〕等意外状况客观上无法刚好请假而不能上班者，必需在上班时间刚好通知部门直属上级或用工单位相应管理部门，并在上班后当天补办申请手续否那么按旷工处理 D、假期批准 由**或用工单位相应管理部门依照其规章制度批准 第三章 员工职责第一节 派遣员工行为准那么一、工作时间和考勤 派遣员工均须按时工作，准时及良好出勤意味着派遣员工对工作责任感 二、管理规章 派遣员工应遵照用工单位和派遣岗位要求，遵守**和用工单位各种管理规定，谨慎工作，履行应尽全部职责 三、不得利用工作场所和工作条件从事私人事务 四、新闻管理 未经授权，派遣员工不得以**或用工单位名义承受新闻媒体采访，不得以投稿或以新闻发布形式介绍**或用工单位或涉及**或用工单位业务 五、公司财物 A、派遣员工有责任维护用工单位及其他同事、供应商、销售商、客户财产如因不适当行为而导致财产损失，用工单位有权要求其赔偿 B、不得擅自拿取用工单位财物，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于用工单位〔包括供货商或销售商、客户〕一切物品一经发觉均被视为偷盗行为，将导致合同解除，并可要求赔偿损失。
C、当派遣停忽然，派遣员工必需刚好办理工作交接，归还全部属于用工单位资产或有关业务物件，包括物料、信息系统权限及记录于任何媒介上文件资料〔如笔记、备忘录、图片、磁盘、电子邮件等〕 六、工作环境 A、制止从事任何违反用工单位平安制度行为； B、保持一个干净干净工作环境是每个人责任，例如，运用完会议室应使其复原原样，保持自己办公室干净，维护公共区域干净 C、制止性骚扰，即对他人做出不受欢送，与性有关请求，或其它与性有关言论和行为 D、制止从事任何可能危害同事、客户或公司人身或财产平安活动或存在可能导致上述危害发生失职状况〔诸如携带枪械及管制刀具等进入公司区域，侵扰他人人身权利〕； E、在工作场所或工作时间内，严禁赌博或滥用酒精及违禁毒品，严禁在非指定吸烟区内吸烟 F、制止从事干扰其它员工工作活动G、工作期间遇到用工单位生产设备〔工作器械〕维护时，必需遵守用工单位平安规定，帮助用工单位操作人员工作，在设备运用状况下，制止身体接触该设备其次节 利益冲突一、利益冲突 是指派遣员工利益与用工单位利益相违反或冲突，派遣员工应尽力幸免任何可能利益冲突，尤其是在公私利益不能兼顾时候，要以用工单位利益优先。
二、利益归属 因职位便利而获得全部利益均属用工单位全部 三、任何派遣员工，为个人目利用职权索取、收受利益或供应利益〔包括礼物、借贷、费用、酬报、职位、契约、效劳及实惠〕，均视为违反派遣员工行为准那么 A、收受利益 无论在任何状况下，派遣员工不得从事任何有利于获得个人利益同时阻碍履行工作职责或与用工单位业务发生冲突活动 B、供应利益 无论在任何状况下，派遣员工不得为谋取或维持某项有利于其个人利益而向任何人士或任何组织供应不正值利益 C、兼职 未经**或用工单位书面批准，派遣员工在**或用工单位任职期间，不得兼职特别制止为与用工单位有竞争关系任何机构供应全职或兼职效劳，也不得干脆或间接地在与用工单位有竞争关系企业中拥有股份〔持有上市公司股票除外〕第三节 保密制度一、保密责任 派遣员工在任何时间，无论是否在用工单位或离开用工单位后，均不得向第三方泄露用工单位商业隐私，除非已获得用工单位书面授权或履行法定义务，假设有违反将导致纪律处分或法律制裁 二、商业隐私 用工单位商业隐私包括但不限于：用工单位及其分子公司、分支机构、关联公司信息、尚未公开销售商、客户以及供货商信息，有关管理、业务〔包括将来业务〕、财政、交易成果或技术、事务或活动等信息，例如：商务准备、商业时机、研发工程、产品规那么、产品设计运用方法、技术诀窍、销售统计、市场调查及准备、财务开支、赢利或亏损、价格和折扣比率、现有和潜在商户及供应商联系方式〔包括纸介文件、电脑磁盘中记录和录音录像记录等〕。
三、保密措施 A、属于用工单位隐私文件、资料和其它物品制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由用工单位相应管理部门执行 B、对于属于商业隐私文件、资料和其他物品，必需接受以下保密措施： 1、非经用工单位相应管理部门批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带时，由用工单位相应管理部门指定人员担当，并接受必要平安措施； 3、在设备完善保险装置中保存C、属于用工单位隐私设备或者产品运用、保存、修理和销毁，由用工单位相应管理部门负责执行，并接受相应保密措施 D、在对外交往与合作中须要供应用工单位隐私事项，必需事先经用工单位相应管理部门批准许可 E、不准在私人交往和通信中泄露用工单位隐私，不准在公共场所谈论用工单位隐私，不准通过其他方式传递用工单位隐私 F、派遣员工发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当立刻接受补救措施并刚好报告用工单位相应管理部门；用工单位相应管理部门接到报告，应立刻做出处理 四、惩处 A、出现以下状况之一者，尚未造成紧要后果或经济损失，赐予警告： 1、泄露公司隐私； 2、违反本制度保密措施规定； 3、已泄露公司隐私但接受补救措施。
B、出现以下状况之一，予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失 1、故意或过失泄露公司隐私，造成紧要后果或重大经济损失； 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私； 3、利用职权强制他人违反保密。