加班制度（范本 10篇）加班制度（一）：第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华 人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际 情景，特制定本规定第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规 定第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员 工不适用本规定第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要 或主管指定事项，必须继续工，称为加班加班分为两种： 即计划加班和应急加班正常工作日内因工作繁忙，文秘资 源网需要在规定时光外继续工作，称为应急加班周末或国 家法定节假日继续工作，称为计划加班第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部 工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正 常上班，不算加班;但国家法定节假日（元旦、春节、五一、 十一）继续工作算加班第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、 国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班第七条 员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部 门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经 理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递 交时光:工作日应急加班于当天 16:00 前;周末加班于加班前 最终一个星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班 前一周特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门 主管通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要 而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿第十条 加班时光以 05小时作为起点记时单位累计 4 小时为 05 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12小时为15 个工作日依此类推并以此作为计算加班补 贴和调休的依据 （加班时光累计或累计后的零头按四舍五 入）第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班 系数计算第十二条 工作日加班时光最多计 4 小时天，周末、国 家法定节假日的加班时光最多计 8小时天，且每个月加班时 光不得超过36小时，超过者按 36小时计第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规 定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生 命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日 常运作，必须及时抢修的;第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放 下处理，不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准， 外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管 签字确认为准第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年 内累计加班 15 个工作日（含15 个工作日）以下，按调休处理; 超过 15 个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安 排调休或发放加班补贴第十七条 调休时光计算：（一） 工作日加班按 1:1的比例折算调休时光;（二） 周末和国家法定节假日加班按 1:15 的比例折算 调休时光加班制度（二）：为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管 部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定一、加班原则1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作 计划，充分利用上班时光，完成各项任务，尽量不要安排加 班，确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息 日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工 加班2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向 校长室申请，得到批准后方可安排加班3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成 任务的工作量、加班时光和人数且要严格控制加班次数和 人数。
二、申请加班及加班费发放程序1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人 需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写 《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班2、若遇特殊情景，各处室来不及填写《加班申请表》， 各处室负责人须事后及时补办加班手续3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确 认加班具体人数与实际加班时光，填写加班检查表，即时上 报校长室存档4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇 总，年底统一发放三、加班补助费标准 经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日 加班每小时 5元人四、本暂行规定自2021 年1月 1日起执行，本规定解 释权在校长室xx 中学加班制度（三）： 第一章：总则 第一条：为规范公司加班管理工作，特制定本规定 第二章：适用范围 第二条：本规定适用于公司普通员工加班第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时 工作视作应尽义务第三章：加班原则第四条公司鼓励员工在每一天 8小时 工作制内完成本职工作，不鼓励加班第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准第六条 加班时光限制：1一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过 3小 时;2。
每月累计加班一般不应超过 36小时第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿 期间加班第四章：加班程序 第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班， 经有关主管批准后方能加班第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验 审后送人事部留存第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付 加班费第五章：加班费用计算 第十一条：平日加班平时加班为平时工资的1个人月工资加班工资=15倍加班时光 22天8小时 第十二条：双休日加班双休日加班为平时工资的 2倍个人月工资加班工资=2倍加班时光 22天8小时 第十三条：法定节日加班法定节日加班为平时工资的3 倍个人月工资加班工资=2 倍加班时光 22 天 8 小时 第十四：条超过加班定额（每月 36小时）部分，不支付加 班费值班津贴另行计算第六章：调休 第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替 第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人 事部门同意审批第十七条：调休时光以半年为最小单位第七章：附则第十八条：特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和 常规程序，但须事后补充有关手续第十九条：本办法由人事部解释、执行，经公司总经理 批准颁行。
加班制度（四）：一、 目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正 常的工作时光内努力完成工作任务2、劳逸结合，保护员工身体健康3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国 劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际 情景，特制定本制度、二、三、 适用范围：适用于公司全体员工、加班原则1、效率至上原则公司鼓励员工在每一天 8小时工作制内完成本职工作， 不鼓励加班员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时 利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班， 才予批准2、加班时光限制：（1） 正常工作日加班不超过 2小时，特殊情景每日不 超过 3 小时；（2）公休日、节假日加班不超过 8 小时，特殊情景每 日不超过10 小时3、健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频 次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理安排，保证 员工的身体健康4、加班调休原则员工加班后，需按时光安排调休，确因工作需要无法调 休的，根据时光按工作日计算四、 加班认定1、仅有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1） 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财 产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③ 为完成公司下达的紧急任务的。
2、公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假 日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工 作均算加班3、值班不属于加班，对被安排值班的员工值班是指 公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、 紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时光外、 公休日、法定休假日等非工作时光内进行的值班4、有下列情景之一者，不认定为加班：（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（2）延长工作时光处理日常工作 1小时以内的；（3）开会、培训、应酬的；（4）正常工作时光以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制五、 加班调休1、加班调休（1） 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽 量在适当时光安排员工调休2） 员工有权要求将加班时光累积到一齐调休，但调 休时 间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次 具体调休时光由员工领导安排3） 员工如有需要请假的，可按加班调休申请2、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加 班：（1） 高层以上员工（2） 临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班六、 执行原则1、公休、法定假日加班时作息时光与正常工作日相同。
2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提 交加班申请单3、相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现 弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚 50元七、 加班请假1、操作人员如有异常事故不能加班时，应事先声明， 否则一经派定即须按时到岗2、连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向 领导说明情景，方可休息3、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应 以向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事 实八、 罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者， 按旷工情节论处2、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付 的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情 节轻重对有关人员进行处分4、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时光 安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要职责人 予以通报批评九、 其他1、特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程 序，但须事后补充有关手续2、本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相 抵触的，则以本制度为准加班制度（五）：第一章 总 则1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳 动法》的要求，每个月加班不得超过 36 个小时。
员工在工 作时光内应提高工作效率，努力完成本职工作一般情景下， 部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人 负有领导督促职责2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规 定安排调休或支付加班工资3、 各部门应根据本部门的实际工作情景安排加班或调 休4、 本制度适用于公司全体员工第二章 加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提 前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作资料， 经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实 和登记6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制 执行加班需要提前申请的做法，所以，平时必须在午时 16： 00 之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须 提前一天将加班申请单送至人事部门否则不予计算加班7、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者， 相关部 门主管或负责人要加以额外的说明加班申请单必须在加班 后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班8、加班、加点的形式：a) 平时加班、加点：在规定工作时光外延长工作时光 一次超过8小时的计为 1个加班，一次超过 。