精品名师归纳总结加强城市社区党组织书记队伍建设的调研与摸索当前，社区党组织作为城区党建的基础和主体，承载着前所未有的压力，社区党的工作的影响力、渗透力 和社区党组织的凝结力、战役力，直接关系到党的执政 根基和社会的科学进展、和谐进展而社区党组织书记 作为社区党组织带头人，是社区党组织发挥领导核心和 引领和谐建设作用的关键新形势下社区书记队伍建设 已成为摆在我们面前的一个重大课题为此，我部组织 力气就泉山区城区社区书记队伍建设情形进行了专题调 研这次调研采纳座谈和统计调查相结合、主课题与子 课题相结合的方法召开了街道政工书记、党政办主任、社区党组织书记、居委会主任、两委班子成员和社区党 员代表等不同层面的座谈会，并发放社区书记情形调查 统计表与此同时，各街道也结合各自实际，对各子课 题进行了调研在此基础上综合形成了调研报告一、社区书记队伍建设现状泉山区下辖 10 个街道办事处，其中 8 个街道拥有城市社区 57 个，党员近 1.2 万人 57 名现任社区党组织书可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结记中，男性 23 名，女性 34 名从年龄结构看， 40 岁以下的 4 名，41 岁至 50 岁的 18 名，51 岁至 60 岁的 26 名，61 岁至 70 岁的 5 名， 70 岁以上 4 名，平均年龄 48 岁。
从学问结构看，高中以下文化程度（含高中、中专） 30人，大专以上文化程度 27 人从来源看，退休人员 38名，下岗失业人员 15 名，企业在职干部（企业型社区）2 名，办事处机关下派 2 名近年来，泉山区委高度重视社区党组织书记队伍建设，通过多种途径、多种方法，努力提升社区书记队伍的才能素养先后实施“双培双进”先锋工程、“百名高校生进社区”工程，把一批创业致富带头人和年轻的高校生党 员选配到社区党组织任职，推动了社区书记队伍的年轻化、专业化步伐通过“公推直选”、“双向任职、”“机关下派”等方式，开启了社区书记选任的多元化、民主化进程通过开展“争当五星社区书记，建设和谐社区”和“争当五好社区支部，营造幸福家园”活动，把竞争机制引入到社区书记的日常治理之中， “星级不同，待遇不同”，“星级不同，位置不同”星级化治理”机制的建立，实现了社区书记治理上的规范化、制度化上述制度的建立与活动的实施，进一步激发了社区党组织书记队伍的积极性、制造性，涌现出刘卫民、班开玲、董长惠等一批较有影响的先进典型二、社区书记队伍建设中存在的主要问题可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结（一）抓党建工作的精力投入不够。
当前繁重的社区事务与党建工作力气相对薄弱的冲突突出，影响了党组织自身建设的正常开展调研中，社区书记、居委会主任普遍认为所在社区行政负担过重，暂时任务较多，新的工作较多，无完整的体会可以借鉴另外，从人员设置上看，也存在一些不科学、不合理的的方党员规模在百名以上的社区，都按党章要求成立了党委，但是社区党委委员职位空缺，加之书记、主任“一肩挑”的情形越来越多，使社区书记往往忙于社区琐碎的日常性事务治理，一些规模较大或人员分布比较分散的社区党组织更是力不从心，难于集中精力抓党建，存在着党建工作被不自觉的“边缘化”现象二）各项待遇有待提高社区书记、主任的月工资现为 800 元退休人员担任书记的，由于有一份退休工资和各种保险，基本仍没有后顾之忧下岗失业人员担任书记的，生活来源就依靠这份工资，但由于没有为他们办理“三金”，只有自己办理保险， 以求得离职后的保证，对比他们的工作量和精力投入，付出与收成严峻不成比例 300 多个二级党支部书记承担着大量的会议通知、组织学习等任务，没有任何津贴补助，甚至要自己倒贴费等，完全靠自我奉献社区高校生的待遇， 对比考研和公务员，也仍缺乏肯定吸引力可以说，待遇问题在很大程度上迟滞了队伍建设年轻化、专业化的可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结步伐。
三）培训引导有待加强一方面，由于自身素养 所限，社区书记大多没有接受过正规的高等训练和系统 的业务培训，学习才能和精力方面都受到了很大的制约特殊是信息化快速进展的时代，年龄偏大、学历偏低的 劣势更为明显部分书记仍习惯被动接受上级部门布置 工作任务，对社区党建新定位熟悉不足，创新意识不强， 环绕社区实际创新活动方式不够，在不断进展的新形势 面前墨守陈规、应对无据，制约了社区党建和和谐社区 建设水平的提高另一方面，针对他们的沟通培训较少， 两年来只组织过一次全区性的社区书记业务培训和零散 的外出学习，也是造成部分社区书记缺乏开拓创新的眼 界和思路、理念和学问更新迟滞的缘由这种情形要求我们亟需给社区书记“充电”， 引导他们从战略上熟悉社区党建工作的重要性，增强履行岗位职责的才能，以应对 社区党建新形势、迎接社区党建新挑战四）整体重视程度有待提高部分社区书记反映街道党工委书记深化到社区一线指导工作、解决困难不 够，有的甚至不熟悉现任党工委书记，普遍存在着会议 部署多、深化指导少，检查验收多、表彰嘉奖少，政策 文件多、落实到位少等现象在物质待遇偏低的情形下，对社区书记的人文关怀也不到位，肯定程度上影响了他 们工作积极性和制造性的发挥。
可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结（五）治理体制有待完善 “为有源头活水来”， 治理体制的源头——选人、用人机制上存在途径相对单一、视 野相对狭窄的问题，有的下岗、退休后任职已达十年以 上，最长的已经突破了二十年，影响了社区书记队伍的 整体活力，加之保证鼓励制度的不健全，导致考核奖惩、出口疏通等配套制度没有方法真正形成，环环相扣的长 效机制建设亟待加强三、加强社区书记队伍建设的计策和建议要真正解决社区书记队伍建设和社区党建进展中存在的一系列问题，除了对社区自治功能的再定位、对社区党建引领和谐社区作用的再熟悉外，关键在于各级领导部门要从强基固本的高度，切实关注、关怀社区书记这个在和谐建设中日益发挥重要作用的群体，在明确职责、监督考核的同时，将培训引导、鼓励保证等各项措施落到实处，让他们政治上有奔头、经济上无隐忧、工作上干劲足培育起一支适应科学进展新要求，能够扎实奉献、开拓创新的新型社区书记队伍，有力推动社区党建整体水平跃升，为建设文明和谐新泉山作出更大奉献一）健全完善符合实际的社区书记治理机制依据区情，参考中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的 看法》（中组发【 2021】7 号）精神，出台我区相关政策性看法，作为今后一个阶段加强社区书记队伍建设的总可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结纲。
在选人用人机制方面 鉴于各社区工作对象、工作环境的不同选配不同条件的社区书记，不在年龄、学历、身份等环节搞“一刀切”， 进一步扩大选人视野， 积极引导“两新 ”组织党员、 复转军人、 下岗或退休政工干部、 聘请社区高校生及街道后备干部，通过公推直选、两推一选、 等有效形式，努力引进优秀人才建议对街道后备干部做出到社区任职比例及年限的规定，并作为提拔使用的重要依据，提高他们到社区工作的积极性 在考核监督机制方面 完善“五星书记”考评方法，实行街道党工委考评、社区班子内部测评以及社区党员群众评议相结合的“三评 ”方式，从德、能、勤、绩、廉等五方面对社区党组织书记所承担的年度工作目标、追加任务及创新创优目 标等完成情形进行考核，考核结果作为年终奖惩、星级调整、评优评先的重要依据 在鼓励保证机制方面 将社区党务工作者的酬劳纳入财政预算的同时，将提高工资标准与星级评比严格挂钩，并依据个人缴费和政府补 贴相结合的原就，逐步为现任书记办理各类基本保险， 基本解决社区干部养老、医疗等问题，解决他们的后顾 之忧，让他们全身心的投入到社区党建工作中在工作 中表现优异、连续获得五星书记和五好支部称号的，下 岗失业人员解决其财拨编制问题，街道后备干部优先推 荐为区副科级干部人选，离任但没有享受政府养老保险 补贴的赐予肯定生活补助。
在此基础上，对工作无成果、可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结党员群众反映剧烈的书记，坚决予以清退二）规范社区党组织人员配置社区基层党组织委员会是社区各项工作的领导核心，党组织委员是社区公共事业和公共服务的领导者和监督者，党组织委员可以通过公开聘请的形式成为社区专职工作者建议配全社区党委委员职数，在书记、主任“一肩挑”的社区，设置专职分管党务工作的副书记或党群专干，保证社区的党建工作有专人抓在手上，可以更好的、有的放矢的开展党建工作，为今后建立一支专业化的党务工作者队伍供应了组织基础和保证重视二级支部书记建设，在力所能及范畴内赐予肯定补贴，提高其工作积极性，为社区书记分忧三）创新训练培训内容方式将社区书记培训纳入全区培训的大格局，培训注意需求，推行菜单式、互动式等多元化培训模式，依据社区书记的工作实际，通过开设讲座、外出学习、论坛沟通等形式，让社区党组织书记知道干什么、怎么干、如何才能干好使他们不断得到锤炼和提升，增强其应对各类情形的实际才能四）提高街道对社区书记群体和社区党建工作的关注度一方面，连续加强街道党工委对社区党组织书记工作情形进行监督检查的力度，保证社区党组织依据上级党委意图引领好和谐社区建设。
另一方面，建议建立街道党工委书记、政工书记向社区两委成员和社区党可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结员代表就全年党建工作情形述职并接受评议的“双述双评”制度，切实提高街道党工委对社区党建工作和社区党组织书记群体的重视程度，促使党工委书记和政工书记 进一步转变工作作风，常常深化社区一线，更好的把握 领导党建工作的主动权通过结对下访、谈心谈话等有 效方式，关怀社区书记及社区工作者群体的工作生活情 况，解决实际难题，为他们开展好工作制造宽松环境， 营造良好氛围可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载。