公司公司文化手册（试行）第一章理念文化公司理念是公司的思想系统和价值主张，神华宁煤公司理念文化包含核心理念和基本理念双方面内容一、核心理念核心理念是公司文化系统的基本精神及运作的原动力，它主要服务于决议层，为其供给决议引导和经营依照一）公司使命：供给绿色能源，驱动时代文明公司使命表示公司存在的意义和价值神华宁煤公司属于能源公司，以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政目标，实行国家能源战略，为社会供给绿色、经济能源，在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，建设生态文明现代文明离不开能源的支撑与保障，神华宁煤公司就是要为社会供给络绎不绝的驱动力，为国家和地方经济发展做出新贡献二）共同愿景：建设切合科学发展观要求的国际一流能源化工基地共同愿景描述了公司和员工神往的美好将来图景宁东能源化工基地是国家确立的13个大型煤炭基地之一，也是煤化工基地、电力基地和循环经济基地神华宁煤公司作为宁东能源化工基地建设的主体，肩负着荣耀而神圣的使命在能源化工基地建设过程中，要把科学发展观贯彻一直，把质量、技术、效益和节俭一致同来，节地、节水、节能、降耗，走新式工业化道路三）战略目标：建设亿吨大矿，打造“五型”公司战略目标是公司在实现共同愿景过程中拟订的阶段性任务。
建设亿吨大矿，是神华宁煤公司做强做大的重要标记，是建设宁东能源化工基地的重要保证建成亿吨大矿将大幅度提高神华宁煤公司的经济实力和市场竞争力，提高神华宁煤公司抵抗市场风险的能力，提高神华宁煤公司在能源行业和中国经济中的地位建设“实质安全型、质量效益型、资源节俭型、科技创新式、和睦发展型”公司，是神华公司为全面提高公司可连续发展能力，打造国际一流大型能源公司所提出的重要战略决策神华宁煤公司要以“五型公司”为目标，经过“五型公司”建设，实现公司又好又快发展四）核心价值观：科学和睦，厚德思进核心价值观是对达成使命、达成愿景的行为准则的界定，回答神华宁煤公司在整个经营管理过程中，坚持什么样的价值标准来评判是非和对错科学，就是坚持以人为本，全面、协调、可连续发展；和睦，就是创立公司内部、公司与社会、公司与自然的和睦气氛，创立内有亲和力，外有影响力的稳固环境；厚德，就是做事为人忠诚老实，公正公正，依法经营，守信践诺；思进，就是安不忘危，求知谋进，勇于改革、敢于创新，建设“五型”公司，打造国际一流能源公司五）公司精神：奋发图强，开辟求实，追求优异公司精神是公司拥有或倡议的集体意识，是公司理念的外化，反应公司的集体风采。
奋发图强就是继承优异传统，节俭办公司；开辟求实就是解放思想，连续创新，扎扎实实，用心苦干，说真话，鼓实劲，干实事；追求优异，就是高标准，严要求，永不知足、永无止境地向更高目标奋进二、基本理念基本理念是公司平时营运的文化信条，是将公司文化中最高一层的理念向中层和基层传导的桥梁，是执行层的管理思想依照一）经营理念诚实守信，互利双赢坚固建立诚信靠谱、执行合同、恪守许诺、合法经营，依法纳税负责任的大公司形象，执行社会责任，重视有关利益，带动地方经济，实现共同发展二）管理理念精确、严细、安全、高效管理精美到位，决议果断正确工作谨慎细实，质量千锤百炼成立长效体制，打造实质安全勇于改革创新，做到精壮高效实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运转高效率、产出高效益三）建设理念高标准、高质量、高技术、高效率、高效益在建设过程中，坚持高标准设计，高质量要求，高技术含量，高效率营运，高效益表现四）发展理念依照规律，科学发展依照规律，就是全部从实质出发，按客观规律做事科学发展就是坚持以人为本、全面、协调、可连续的发展观，走新式工业化道路，实现神华宁煤公司又好又快发展五）安全理念煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故；生命高于全部，责任重于泰山。
成立实质安全型公司，第一要解放思想，打破传统思想模式，用先进的文化理念引领安全工作，只需管理到位，煤矿完整能够做到不死人生产时做到瓦斯不超限，瓦斯超限要按事故办理效益虽重要，生命价更高为保证员工的安全与健康，我们要建立以安全、质量为主线的生产管理系统，增强安全意识，洞察安全隐患，创立安全环境，执行安全许诺，落实安全责任，建设“实质安全型”公司六）质量理念质量为本，着重过程，连续改良，打造精选建立质量为本的观点，在过程中增强控制，对每一个要点细节的失误都实时纠正着重管理过程就是对结果负责，由于过程正确，结果自然正确对过程的管控，要求从严入手，着重流程的合理温顺畅要在工作中千锤百炼，改良流程，使之更为合理；改良技术，使之更为先进；不以临时的当先而骄傲产品要雅致，管理要精确，我们全部的努力都是为了最后把神宁公司打造成一个生产精选，创立精选的企业七）销售理念用户的需求就是我们的标准我们的产品最后是要知足客户的需求，我们的销售也是以此为目标，想客户所想，急客户所急同时我们成立内部客户的观点，建立职能部门之间，上下级之间相互服务的观点，使神华宁煤内外面客户都能满意八）成本理念省下的就是自己的在产量同样、收益率趋同的状况下，降低成本无疑是获取更大收益的独一手段。
节俭、省用就是节支降耗、快捷省时，精打细算，修旧利废，把每一分钱用在刀刃上节俭等于开源，节资等于创收，省下的就是赚下的，赚下的就是自己的九）人材理念纳天下才，育神宁人坚固建立以人为本，人材兴企的观点，成立培养人材、广纳英才、量才录用、才尽其用的用人体制，创立公然、公正、公正的用人气氛，为人材成长通畅渠道，为人材发展搭建平台，汇聚更多的优异人材投身神宁事业，为神宁发展提供人材保证十）学习理念学习改变命运，知识成就将来我们处在知识和信息爆炸的时代，要跟上时代行进的步伐，只有连续不停的学习，学致使用，才能提高我们的管理能力和专业水平，为公司创立更大价值，为自己博得更广阔的事业空间十一）创新理念勇于探究，自主创新探究是创新的先导，探究意识决定着公司的兴衰成败，是我们不停的生命和动力源泉要弘扬与时俱进的改革精神，增强发展动力弘扬开辟进步的创新精神，增强公司活力公司是自主创新的主体，要建立自主产权意识，鼓舞原始创新和集成创新，更多地使用引进消化汲取再创新，努力把神华宁煤公司建设成为创新式公司十二）工作理念今日再晚也是早，明日再早也是晚争时间，抢速度，重要文件、重要事项落实不留宿、反馈不留宿，明日的事能够今日做，今日的事绝不拖到明日干，一直绷紧时间这根弦，一直保持满负荷、一直保持快节奏，想方设法往前赶。
十三）清廉理念淡泊名利，慎权守职广大员工特别是党员领导干部，要坚定理想信念，增强道德涵养，提高精神境地，建立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本，常修职业之道，常思贪欲之害，常怀律己之心坚持清廉自律，清白为人，遵纪守纪，一直保持神宁人的蓬勃生机、高昂锐气、浩然正气十四）团队理念凝心聚力，同舟共进弘扬团结协作的精神，心往一处想，力往一处使，使组织的效能发挥到最大员工与公司是命运共同体,在公司使命愿景的感化激励下,同呼吸，共命运，齐发展十五）公司作风雷厉流行，执行到位对待工作，快速反响、快速意会，立刻执行执行无借口，执行彻彻底底，执行保质保量准时第二章行为文化公司文化建设的要点在于，要让文化经历从理念到行动、从抽象到详细、从理论到实践的过程，要获取员工的理解和认可，转变为员工的平时行为公司行为管理系统根植在理念中，表此刻行为的点点滴滴上，经过公司及其员工的不停实践，最后做到与客户、员工、股东等利益有关者共享公司价值观，使公司整体形象增值，进而成立公司的强势品牌一、行为准则（一）共同行为准则敬业爱岗遵纪守纪学习进步安全健康团结协作节俭节俭文明礼貌发奋图强敬业爱岗：敬业爱岗是员工的天职，一名合格的神宁人一定具备的素质就是敬业精神和责随意识，做好本员工作，勇于担当责任。
遵纪守纪：在社会上恪守纪规，在公司中遵章守纪，在生活中恪守诚信学习进步：我们要创立学习型公司，做知识型员工，建立终生学习理念，在工作中学习，在学习中进步，将新知识新能力快速转变为生产力，为公司创立更大价值安全健康：安全效益最大，生命只有一次，我们应珍惜生命，关爱健康，由于安全健康是公司繁华发展、家庭幸福美满的基石团结协作：团队合作使我们的力量更大，培养默契的团队，形成互帮友善的气氛多一次沟通，多一份包含，多一些理解，多一些互帮，会让我们更为相互相信，形成新的协力节俭节俭：不论是工作仍是生活，不论是个人财产仍是社会资源，节俭不只是是一种美德，更是一种义务和责任文明礼貌：我们每一个人都代表着公司的形象要时刻检点自己的行为，举止文明，言谈得体，用我们优异的行为提高神华宁煤的整体形象发奋图强：有理想，有事业心，不知足于一时的成绩与临时的当先，永久保持进步心，不屈不挠，契而不舍，不达目的，誓不罢手二）层级行为准则1.决议层行为准则做正确的事核心是断事要准断事就是决议，“准”是决议的核心准”在方向确实定上，“准”在局势的判断上，“准”在机会的把握上，“准”在政策的拟订上，“准”在人材的使用上，“准”在方案的决断上，“准”在决议的流程上。
2.执行层行为准则正确的做事核心是理事要勤和执行要严理事要勤就是浑身心的投入，只有勤才能正确的做事勤于方案的思虑，勤于过程的管理，勤于举措的落实，勤于结果的检查，勤于效率的追求，勤于状况的掌握执行要严主要表此刻执行制度要严格，执行标准要严格，执行流程要严格，执行政策要严格，执行原则要严格，执行命令要严格等3.操作层行为准则精确的做事核心是做事要精主要表此刻：精于技术，做岗位专家；精于标准，严格执行；精于操作，一丝不茍；精于质量，不搪塞了事；精于流程，按工艺操作；精于结果，不出误差；精于时间，准时达成二、道德规范（一）公司道德规范诚实守信公正公正神华宁煤公司要典范恪守、自觉保护市场经济次序，遵纪守纪，依法治企真挚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人，重诺遵约，以诚信取胜神华宁煤公司对内尊敬、关爱每一位员工，供给公正的平台，赐予员工同等的工作时机和发展时机，让每位员工都能够创立并获取属于自己的财产，实现自我价值；对待全部客户、股东、兄弟单位等视同一律，热忱相待，和蔼友好二）员工道德规范做对公司有贡献的人，做对社会负责任的事做对公司有贡献的人：坚固建立“我靠公司生计，公司靠我发展”的思想，以激烈的事业。