五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程主要包括：（1 ）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定； （2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定； （6）、工人聘干；（7）、 学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分§工资变动处理事例简介：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），2002.10参加工作，于 2007.08考取公务员，确定 职务为科员，请使用本软件为此人确定试用期工资；到 2008.08试用期满后重新确定他的工资操作流程：一、 录入信息：在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息，注：目前状况： 新增录聘；进入单位分类：新录公务员（录用时已工作）；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下图 所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务 注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算二、 模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击 ［新政策推算］，在弹出的界面中点击［推 算］、［保存］按钮即可。
三、 打印录聘定资审批表：注： 打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表” 四、 试用期满一年补一档转正定资： 点击主界面中的［非正常工资变动］，在弹出的界面中选择“转正补档”页框，在此页框内选择所需人员后点击 ［推算］按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次五、 打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表” 目前状况噺増〕新増录聘进入单位分类新录公务员保用f谱入单位来遽录聘人员进入单ffi帅2007.08本科¥学历类別普通全日制▼学习时间1998.09 2002.07不计工龄犬专以上学历年限 ［F图1参加工隹以采职务变旨实际职务岗位上任年月职务工资待過用〕年月科员2003. OB科员2003.03图2推衣若称机关工柞人员工贵审拙表 正常晋井档次工熒祠U表 正常晋升级剔工贸商H表 职务晋升工贯喪动审拙表2C06年工费莊改审1嫌 调际晋升工諏动审扌H表扒关甜肪工改后审批表 机关2OOS工改后审批夷 机关2O0B工改后审批表 扒关旳E工改后审批衰 机套改祠It表 机夬2O0B工敢后苗批務正常调歸图3选定人员列表：00042册公劳4（2）选调生工资的确定： 对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。
例、某新录公务员，1984.05出生，研究生硕士（全日制），2008.07毕业，2008.08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资操作：录入信息：与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于：选调生没有试用期，上班后 就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试用期起始时间也就是转正定级 时间，如下图4所示另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员” ，为此在“职务学历变化”页面中需录入两种职务：副主任科员、主任科员，并且时间相同，如下图 5所示注：其他操作同例一完全一样试用期起始时间2008. 08转正定级时间2008. oe图4实际职务囱位上任年月职务工资待過取得辭 用］年月•副主任科员2006.06副主任科员2008. 03主任科员2OTB. 06主世科员2008. 08琴加工作以来职务变动图5（3）、双职务岗位转换晋升：事业单位的人员：管理岗位、专业技术岗位的相互转换变动例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科），今年10月获得中学高级教师职称，使用本软件为此人进 行职务转换晋升操作流程：一、 信息录入修改：㈠、在“人员基本信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学教师” ，“人员分类”修改成“管理人员”（管理转技术不用修改此项信息）；㈡、点击“职务 学历变化”页框，在此页框内录入此 人参加工作以来两种职务变化情况，如：行政职务先后经过：九级职员（科员） ，八级职员（副科），七级职员（正科）；技术职务先后取得：中学高级教师（在此之前没有取得过任何专业技术职称） ，所以在“职务学历变化”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级教师” 。
注：凡取得过职称的按实际职称录入，没有取得的则按学历确定初聘职称，时间就是参加工作时间往后一周年二、 转换岗位晋升：点击［职务（岗位）晋升］按钮，在此页面内选择后点击 ［转换岗位晋升］按钮，在弹出的 界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资三、 打印所需审批表、花名册 IDC041甘理人員七皱嗽征科12中学高级蛾师2006.08rE 1转换系孔全选|全満|亟［自动晋升退出|图6注:如果双职务人员以前没有取得过行政职务， 则此人行政职务应这样录入： 第一行政职务应按学历确定,如专科为十级职员（办事员），本科为九级职员（科员）；录入当前取得的行政职务4）、转业军人工资确定；例：某一正营职的转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资操作流程：一、 信息录入：㈠、在"人员基本信息”界面中录入转业军人的基本信息切记目前状况需录" 新增转 业”，“进入单位分类”需选择“ 工改后军转人员”，“进入单位来源”需选择“ 转业军人”；㈡、在“职务 学历变化”页框（如下图所示），在此页框内录入此人参军以来在部队的职务变化情况，注：在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间” 、“转业移交职务类别”、“转业移交职务”；部队职务在副团以上并在部队享受实职待遇的人员，在录入职务的时候需在“公务员登记职务类别” 一栏内 选择“实职”。
二、 模拟推算：点击“模拟推算”页框，在此页框中点击 ［新政策推算］，在弹出的界面中点击［推算］、［保 存］按钮即可三、 打印军转干部确定工资审批表、花名册军转干部转业时间；［2WB.08 棘业移交职务类剔|行政职务「」 转业移交职务［正莒职劈加工作且来吧涪衰动情呪实际职务岗位上任年月职务工资待谓取诣聘 用〕年月单曹试用正涯职1995. 0B科员1995 06副営职1998. 09副主任科员1993.09正营职2003.10主任科员2003. 10科员2008.09主任科员2009.09图7（5）、不同单位编制人员调动工资的确定 ：其实就是行政、事业间相互调动人员重新确定工资下面以事业调入行政为例介绍如下例：事业调入行政：某同志从某一事业单位调入到财政局（行政单位）工作该同志本科学历，在事业 单位期间先后任：科员、办公室副主任（副科） 、主任（正科），使用本软件为此人确定调入后的工资操作流程：一、信息录入：㈠、在“人员基本信息”界面中录入调入人员的基本信息切记目前状况需录“新增调入”“进入单位来源”需录“事业调入”：㈡、点击“职务 学历变化”页框，在此界面中录入此人在事业的参加 工作以来先后任职情况，如：科员（本科学历对应的职务） ；副科（副主任）；正科（主任）；三）、录入此人在原单位的奖惩情况及年度考核情况。
［新政策推算］按钮为此人确定调入后的二、 推算调入后工资：点击“模拟推算”页框，在此界面中通过点击 工资三、 打印调入审批表、花名册 （6）、工人聘任专业技术岗位 ；例：某小学一位中级工现聘为小学一级教师，使用本软件为此人确定转岗后的工资情况聘任操作：点击［非正常工资变动］按钮，在弹出的界面中选定 “聘（转）干”页框，在此页面中点击［录入］ 按钮，录入聘任时间，选择聘任后岗位及身份、聘任后职务待遇、现聘职务任职时间，点击 ［推算］按钮完成聘任定资操作最后可根据需要打印出审批表、花名册7）学历变化引起二次定资：例：某同志参加工作后经过自学考试取得本科学历，参加工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员, 使用本软件为此人进行二次定资操作流程：点击［非正常工资变动］按钮，在弹出的界面中选定所需人员后点击 ［学历变化］，点［录入］,选择新取得的最高学历（本科）、学历类别（成人教育），录入“入学时间”、“毕业时间”后，点击［计算］ 按钮，若新学历确定的工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历变化工资晋升”对话框，在此对话框中 点击［同意晋升］、［保存］按钮完成二次定资最后可根据需要打印出审批表、花名册。
注：若学历变化没有引起工资变动，系统会弹出“此学历变化未引起工资变动”对话框8）奖励晋升、降资处分操作流程：使用系统提供的主操作用户： ZCZ （大写），口令：1111111（7个1）进入软件，点击［非正常工资变动］按钮，在弹出的界面中选定所需人员， 点击［特殊处理］页框，选择“工资变动类别”（奖励晋升、降资处分）后手工录入提前越级或降次处分 的“工资变动时间”、“职务（岗位）工资档次”，“级别（薪级）”,“下次晋档起始考核年度”，“下次晋级起始考核年度”，录入完成后点［保存］按钮即可最后可根据需要打印出审批表、花名册毀蕭疔j1学耘动1转正卄档固定浮动］换专业茶列证的卜档干部转工人'复晒定资1特殊处理定贵类别聘任旳间聘任后费住艮自燈聘任后职筠待遇观聘昭搭任职时间年套改时威殊疋）人员基本恒息姓名王书甲華』口工作时间13B4,01工作年限25人员分类技朮工人量高学JS高中现任职务（崗位〕中皱丁in图8年［71 ~ 月［事业技术工人I高中图9于历变化工瓷晋升图10工资娈动类别 |奖励晉升—刁聘®）干 H历变动|韩正补档］固足详动|拱辛业系列］证榊卜档|干部5?工人］富腰足翌|特睞SL理命辭历 胃i 3学^^ I成人如 3入驹恫 |2008^ S3毕问 。