上海市殡仪馆招聘岗位职责（多篇）推荐第1篇：殡仪馆馆长岗位职责 1.殡仪馆实行馆长负责制馆长对本馆的行政、业务和经营管理实行统一领导，全面负责；组织职工全面完成各项殡仪服务工作2.认真贯彻党的方针政策，坚持瘦葬改革方针；同时，要熟悉殡仪管理的法规政策，并在实践中认真贯彻落实3.实行民主管理，充分发挥班子的集体作用，实行民主集中制；班子成员要团结协作，开拓创新，积极进取，带领全馆职工把瘦仪馆建设成精神文明的窗口单位4.主持召开馆务会议，制定年度发展规划和全年的工作计划、经营目标以及重大的改革方案等；督促检查各项工作的落实情况，及时处理行政工作中出现的各类问题5.经常深人第一线，检查各部门服务工作现状，发现问题，及时解决6.关心职工生活，密切联系群众，及时解决职工在工作与生活中出现的困难和问题,进一步调动职工的积极性7.组织全馆干部职工认真学习滨葬管理法规、业务技能和科学文化知识，不断提高全体职工的业务素质、服务技能和科学文化水平8.对本馆的各个岗位和各项业务，实行规范化管理，做到敢抓敢管、措施得力、奖惩分明；要定期检查各项规章制度和岗位职责的执行情况，不断提高服务水平9.主持召开馆长办公会议，讨论全馆人员的聘任、调配、任免和用工等事宜；负责审批全馆各项经费支出和财务预决算及特殊丧户的丧事消费减免等事宜。
10.刻苦钻研滨葬业务，总结经验教训，实行科学决策，不断提高领导水平 推荐第2篇：殡仪馆各岗位工作职责 殡仪馆各岗位工作职责 1、坚决贯彻执行党和国家殡葬改革政策 2、主持全所(馆)的行政管理工作，负责制定日常工作计划，督促各项工作落实，大宗的购销业务、添制重要设备及基本建设，坚持集体研究按有关规定报批 3、廉洁奉公，加强领导班子廉政建设，充分发扬民主，遇重大事情，组织班子成员集体讨论研究 4、密切联系群众、关心职工生活，改善职工福利，带领班子一班人，全面完成各项工作任务 5、负责财务预决算、日常财务收支审批，做到勤俭节约，提倡艰苦创业作风 6、组织全体干部职工的政治、文化学习和业务培训，全面提高殡葬队伍的整体素质 7、负责处理全市所有违反殡葬法规的行为，做到勤调查，发现问题及时处理 8、副馆长协助所长、馆长做好本职工作，完成分管工作任务所长、馆长不在时代行职责 1、严格执行财经纪律和会计制度，认真做好记帐、对帐、核算工作，及时反映单位收支情况 2、严格现金管理制度和银行结算制度库存现金超过规定限额时要及时解交银行。
3、不准签发空白支票，逾期不用的药及时收回注销保管好支票和印章，如有遗失，立即报告挂失 4、坚持一支笔审批制度，认真审核各种收支原始凭证坚持报销凭证三条制(即：出售单位、经手人、领导审批)，对不符合制度或违反财经纪律的，要及 时向领导指出，并予以拒付 5、认真做好现金、会计帐，及时向领导提供资金信息，当好内当家 6、正确填写各种报表，建立健全财务档案，提供各种确实的资料数据 7、加强自身建设，努力学习政治、文化、业务知识，不断提高管理水平 1、接听业务，详细记录接尸地点、时间、死者姓名、联系任何联系方法及其它有关事项 2、认真填写接尸通知单、火化通知单，做到字迹清楚，准确无误 3、语言文明，服务周到，主动介绍服务项目，耐心解答丧户的各类提问，尽量满足丧户要求 4、凭死亡证明按规定程序办理火化手续，严格按规定开票结算 5、办理骨灰寄存手续，建立骨灰寄存台帐 6、记录好每天火化的原始数据，建立档案和统计上报发表99 推荐第3篇：市殡仪馆岗位设置管理工作总结 绵阳市殡仪馆 岗位设置管理工作总结 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设臵管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人发[2022]70号、《实施意见》（国人部发[2022]87号），人力资源和社会保障部、民政部关于印发民政事业单位岗位设臵管理指导意见的通知、（人社部发[2022]84号）、四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》（川办法[2022]19号）和《绵阳市事业单位岗位设臵管理实施细则》的文件精神，按照市民政局的具体要求，结合市殡仪馆实际情况，单位统筹安排，科学制定《市殡仪馆岗位设臵实施方案》，精心组织实施，历时一年，较顺利地完成了大部分工作，但由于特殊原因，现有1人无法进入相应的等级岗位，岗位聘用工作停滞，现将此项工作的开展情况汇报如下： 一、聘任情况 我馆共有编制数30人，核准各种岗位总数30个、在编在职职工人数26人。
由于曾明锡同志为正县级转业干部，该同志在市委组织部的档案里最高任职文件为花园干休所所长（副县级），应进入管理其他岗位5级，而市殡仪馆核 准的岗位最高设臵为7级，经与其本人协商，不同意进入7级岗位，现聘任工作停滞正常聘任情况应如下： 1、管理岗位聘任8人（其中担负领导职责的七级职员1人，八级职员2人，担负其他管理任务七级职员2人，八级职员1人，九级职员3人； 2、专业技术岗位聘任0人 3、工勤岗位聘任18人（其中二级2人、三级7人、四级7人，五级2人） 二、高度重视确保工作顺利开展 我馆为确保此项工作顺利开展，首先，在全馆职工大会上认真学习省市有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透目的是统一思想，明确目标把岗位设臵管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织人员扎扎实实做好实施工作让全体干部职工明白岗位设臵，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推岗位绩效工资，调动干部职工工作积极性，多劳多得，优劳酬的具体体现，以调动广大干部职工积极性为目的的一项工作其次，为确保此项工作的连贯性和一致性，单位制定了工作程序 三、分阶段，按步骤有序开展 我馆为确保工作有序开展，一是成立了工作领导小组，先后出台《岗位设臵方案》和《岗位设臵实施方案》，确保工作公平公正。
二是依据《岗位设计实施方案》，召开职工大会按照德勤绩能的原则，初步拟定《岗位聘任实施方案》，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对 参加工作时间长且工作突出的同志优先考虑，以确保工作顺利进展三是民主公开我馆在聘任方案初步形成后及时提交职工大会讨论，根据职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交职工大会通过四是严格审核我馆对已申请聘任工勤岗位等级进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保资格审查工作的严谨、严密然后上报至人事部门审核通过五是公示在全体干部职工对各层次岗位无异议的前提下，对最终结果进行公示六是总结上报 四、岗位设置管理工作存在的问题 文件规定与实际需要存在很大差异，殡仪馆工作性质特殊，不同于一般的事业单位，岗位设臵操作遇到了困难 1、殡仪馆的工勤岗位如火化、整容整形、汽车驾驶、殡仪服务策划等业务操作技能相对较强，人员相对固定，如按照文件规定比例确定岗位职数，将会严重限制在岗位工作时间长、资历较老的部分同志的发展空间，其工作积极性和待遇方面将受到影响就目前情况看，殡仪馆现有工勤人员18名，核准为16名，其中技师2名，高级工7名，中级工7名，初级工2名。
技师平均年龄50岁，高级工年龄平均45.3岁，中级工平均年龄41.8岁，如果按文件要求比例确定职数，工勤人员已经超员，且各级别岗位均已满员，无升级的空间和机会 2、管理岗位按编制设臵与实际职务存在很大差别，主要是军转干部，我单位现有正县级转业干部1名（曾明锡），而单位核准的最高管理级别是七级，其本人无法进入相应的等级，与该同志协商后不同意进入七级岗位，现单位的岗位聘用批复无法领取，聘用工作停滞不前 五、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议 岗位设臵是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础针对我馆岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期的岗们设臵管理工作应注意以下几方面的工作 1、应临时设臵五级岗位，让老同志进入相应岗位等级，否则可能会影响该同志的绩效和退休待遇，待该同志退休后，将五级岗位恢复至七级岗位 1、大力宣传，营造良好的改革氛围通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传岗位设臵工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得干部职工的认同和参与，让岗位设臵工作引起员工的关心和支持。
2、把好三类岗位职数和结构比例设臵关岗位设臵应根据功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和 避免因人设岗 二〇一一年十月二十九日 推荐第4篇：潜山县殡仪馆招聘员工公告安庆中公教育 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658 2022年潜山县殡仪馆招聘员工公告安庆中公教育 因工作需要，潜山县殡仪馆面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 1.坚持面向社会公开招聘 2.坚持公平、平等、竞争、择优 3.同等条件下，优先录用全日制学校殡葬专业人员、具有殡葬技能人员及退伍军人 二、招聘岗位及名额 1、遗体火化工：3名; 2、遗体接运及穿衣、整容综合岗：7名 三、岗位条件 1、热爱殡葬工作，身体健康，能吃苦耐劳，能接受白班及夜班; 2、男性，初中及以上文化程度，专业不限，1974年1月1日后出生(40周岁以下)遗体接运工具有3年以上C1(含C1)实际驾驶资格者优先考虑。
四、报名及资格审查 1、报名时间及地点：2022年4月19日至4月20日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30民政局二楼会议室，逾期不再办理 2、咨询联系 8921041 3、报名时须携带两张1寸本人近期免冠照片、身份证或驾驶证、学历(技能)证书原件及复印件 4、资格审查 报名时将对应聘人员进行资格初审，确定面试人员名单，凡与招聘条件不符的，不能办理报名手续 五、考试安排和内容 1、面试：面试采取结构化方式进行，主要考察应聘人员仪表仪态、语言表达能力、临场应变能力根据面试成绩按1：1.5的比例确定入围人员名单面试时间、地点另行通知 2、岗位考核 安排入围人员封闭学习一星期后，进行业务考核 六、体检 综合面试和岗位考核情况，按照1：1确定聘用人选，统一安排体检，具体时间安排另行通知 七、公示 公务员考试首先品牌中公教育安庆中公教育官网： 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658 体检、考核合格人员确定为拟聘用人选予以公示，时间三天，公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。
因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩依据从高分到低分的原则依次进。