集团公司员工薪酬与福利一、公司实行等级薪酬制，计酬方式为年薪、月薪、计件、计时等 二、薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 考核工资 + 效益工资，基本工资和奖金都按岗位而定，具体标准另定，奖金与企业效益和个人业绩挂钩 三、工资调整 1、在公司服务满1年以上者，表现突出，贡献较大，经部门申报，公司考核合格后提薪，提薪比例可酌情在原基本工资基础上提升5%-100% 2、国家宏观调整、物价上涨、消费水平提高或公司效益良好，公司可酌情考虑员工工资全体上调5%-20% 3、公司实行易岗易薪，员工工资随着岗位的变化而上升或下降具体参照《职务等级薪酬管理规定》或本公司相关规定 四、工资发放 1、员工工资统一由人力资源部统计考勤，交财务部造工资表，工资表由出纳、主办会计、人力资源部总监、总裁签章；次月20日由财务部以银行代发形式或现金形式发放 2、薪资统一按《职务等级薪酬管理规定》或本公司相关规定执行 3、未经人力资源部审核，总裁批准，任何部门、任何个人不得擅自扣罚员工工资 4、任何部门未经相关绩效考核部门或人力资源部考核，总裁批准不得擅自发放绩效奖金 五、福利及津贴 1、个人所得税计税办法按国家税法的规定执行。
2、具体福利及津贴见相关管理制度。