)公务员制度改革1、公务员制度的时间、背景、依据建立和推行公务员制度是我国干部人事制度的一项重 大改革o 1987年，党的十三大正式提出在我国建立和推行国 家公务员制度1993年8月，国务院制定了《国家公务员暂 行条例》，在各级国家行政机关建立了公务员制度之后， 中共中央以及中共中央办公厅先后发文规定党的机关、人大 机关、政协机关以及民主党派、群团机关的工作人员参照《国 家公务员暂行条例》进行管理《国家公务员暂行条例》的 制定和施行，标志着我国公务员队伍的管理已初步纳入到科 学化、法制化的轨道，对优化干部队伍、促进廉政勤政、增 强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用我州 于1996年实施国家公务员制度我县进行公务员过渡是在1998年，共过渡县级政府系统各部门198人，区乡政府系统 131 人 )) 、干部结构1991年全县政府系统共有干部职工767人，其中机关干 部337人，事业干部387人，企业干部41人，女干部247 人，少数民族干部534人，大专学历干部85人，党员干部 218人，30岁以下干部389人；稻2005年全县政府部门干 部增加到607人，其中事业干部579人，企业干部28人， 女干部262人，少数民族干部398人，大专学历干部268人, 党员干部143人，30岁以下干部417人。
2005年公务员统 计由组织部统计，无数据体现）\内度\机关干部事业干部企业干部女干部少数民族干部党员干部大专学历干部30岁以下1991 年76738741247534218853891998 年881316403015331731175882001 年325530383065451831266012005 年579282623981473268417（三）干部任免截止2005年政府部门有主任科员10人，副主任科员67 A, 科员174人，办事员89人五）、干部计划调配与吸收录用1991年至1999年全县分配干部360人，其中：1991年 至2002年共分配大中专毕业生504人，其中委培、定向生 为35人吸收录用干部95人工人转干36人其中转为聘干9 人招收聘用干部35人，聘转干71人，安置转业志愿兵和 退伍义务兵6人，从社会上招聘公办教室4人，民办教师转 为公办教师27人从企业中的优秀厂长、经理中录用干部3 人2002以后通过考试录用和聘用干部，至2005年共聘用事 业干部90人，录用公务员45人为事业聘用干部办理了聘 用手续及相关材料的移交、归档工作1991年至2005年，因工作需要以及家庭困难，夫妻长期 分居，年老和身体不适在稻城工作等情况，全县调配干部89 人（次），其中调出干部36余人，从外地调入各类人员53 人。
四）、干部考核为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，考核 国家公务员坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合， 平时与定期向结合进行考核国家公务员考核内容包括德、 能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩考核结果分为： 优秀、称职、不称职三个等次被确认为优秀等次的人数， 一般掌握在本部门公务员中人数的百分之十之内，最多不超 过百分之十五国家公务员的考核分为平时考核和年度考 核；平时考核随时进行，由被考核人如实填写工作记录；年 度考核以平时考核为基础，每年年末或翌年年初进行年度 考核的基础程序是：（一）、被考核个人总结；（二）、主管领 导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写 出评语，提出考核等次意见三）、考核委员会或考核小组 对主管领导人提出的考核意见进行审核；（四）、部门负责人 确定考核等次；（五）、将考核结果以书面形式通知被考核人 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有 晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金具 体按照下列规定办理：（一） 、国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年 被确定为称职以上等次的，在本职对应级别内晋升一级二） 、国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年 被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工 资档次。
三） 、依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的, 从考核年度的下一年一月份执行四） 、国家公务员国家干部年度考核被确定为称职以上等 次的，以其本年度十二月份基本工资为标准，发给一个月的 奖金五） 、国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年 被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格依照和参照单位干部和事业干部参照公务员考核执行。