一、学术队伍建设1、人才培养计划培养高素质人才，提高业务素质为使妇科工作不断取得更好成绩，未来更 好发展，就需要不断培养人才，更新知识，提高业务水平，特提出今后三年人才 培养计划关于住院医师培养：建立以科主任、主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定培养计划分阶段培养：（1） 第一阶段（新毕业1-2年医生）基本理论知识培训：①、要求全面熟读？ 妇产科学？各章节，尤其是基本知识、基本理论、基本技能的相关知识做出笔记 结合国内、国外专著及杂志，如：?中国妇科与产科杂志??中华妇产科杂志？等，做出读书卡加强妇产科基础理论的学习② 、工作能力培养：轮转全院各相关科室，每科室轮转 2-3个月，包括心内科、放射科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予以 业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向③ 、妇科基本功训练：专科病历书写，妇科疾病诊断，专科查体，病历书写、 病历分析各医疗文书记录，要求达到甲级病历标准要求掌握后穹窿穿刺术、腹 部穿刺术、羊膜腔穿刺术等；能据病情阅读常规化验单、彩超报告单、心电图等2） 第二阶段（高年资医师）① 理论回到实践，实践中理论得以升华，定期阅读国内、外有关妇科杂志掌 握国内外新技术、新业务；② 妇科基本功训练常抓不懈，不断提高专业水平和专业技术;③ 在科主任领导下，结合国内外发展情况，不断开展适合本地区实际情况的 新技术、新业务，不断提高医疗服务质量。
2、人才引进计划：妇科需引进高学历人才 2-3名医生，充实到妇科队伍中来，开展腹腔镜、宫腔镜、阴道镜技术，进一步提高妇科在 XX市及周边地区的声誉二、专科建设发展总体目标：（一） 专科建设发展的目标和任务：1、 配备一支优秀的医疗技术团队，扩大规模，培养高素质人才，坚持以病人为 主体，把病人的利益放在首位2、 发展微创技术，树立微创品牌，以高、精、尖的技术服务于病人，以高品质 的医疗护理服务呵护患者的健康3、 转变服务模式及理念，延续服务，做好保健和临床相结合，努力创建和谐医 患关系，加强经济管理，增收节支，不断提升经济效益，为医院做出更大贡献二） 专科建设发展的具体任务：1、 加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量2、 扩大科室规模，培养高素质人才，提升业务素质3、 加强科学教研工作4、 业务发展规划5、 转变服务模式及理念，延伸服务6、 科室管理三） 加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量1、认真组织学习运用相关法律法规、道德学习，特别是学好：中华人民共和国重点专科（妇科）科室发展规划 （2016 年-2018 年）执业医师法、护士管理法、医疗事故处理条例，中华人民共和国传染病防治法等 法规，真正做到依法执业。
2、 认真学习医德规范，加强以病人为中心的理念，更新服务理念，以高尚的医 德、优质的服务、树立医疗卫生行业的新形象3、 真正做到“救死扶伤、尊重病人、文明服务、廉洁奉公、互学互尊、团结协作、钻研业务、精益求精”，建设健全各种医疗质量与医疗安全核心制度，认真 贯彻落实确保医疗安全三、科研工作及业务创新1、 建立微创中心，发展微创技术，树立微创品牌；2、 门诊开展阴道镜检查，即将3年内搭建宫腔镜检查及诊疗（需配套设备）；3、 开展宫颈癌筛查（病理科配合、TCT细胞学检查）；4、 开设更年期咨询门诊；提供咨询服务；5、 利普刀治疗宫颈病变；（已开展）6、 可视性无痛人流术（已开展）近年来，微创技术以其创伤小，出血少，恢复快，并发症少，痛苦小等优点， 正在逐步取代大部分传统手术方式，我科微创技术已走在全市前列（独立开展70余例腹腔镜下附件良性囊肿切除术、输卵管开窗术、子宫肌瘤剥除术、子宫次 全切除术等）进行各种腹腔镜手术近180例无任何并发症，手术成功率100%，阴式系列手术已形成规模，并且有成熟的经验，行各类阴式手术 10例（阴 式全子宫切除术、阴式子宫悬吊术、阴道半闭合术等）无一例并发症，深受患者 欢迎。
在今后工作中以妇科微创技术为重点发展方向，建立微创中心，树立微创品牌，以微创治疗妇科肿瘤为专业学科优势，逐步实施：腹腔镜下子宫肌瘤剜出术、腹腔镜下子宫次全切除术已开展，腹腔镜下附件 包块切除术、腹腔镜下输卵管开窗术（以熟练操作），腹腔镜下子宫全切除术（与 外请专家合作开展）大力推广各类阴式手术，将腹腔镜及阴式手术有机结合，在妇科领域全部取代传统手术方式 包括妇科各种恶性肿瘤技术发展，最大限度的减轻患者痛苦，在呼盟地区以妇科微创形成绝对优势，并不断发展壮大，利于 不败之地四、需要医院帮助协调解决的问题：1、 关于人才引进：妇科医生组需引进 2-3名高学历人才，扩大科室规模，计划 未来3年把妇科发展成为妇科肿瘤、计划生育、内窥镜、妇科内分泌完全脱离妇 产科形成亚临床专科，达到专病专治科室规模2、 关于检查设备：希望医院对重点专科不仅人员上支持更重要的是设备方面支持完善妇科内窥镜，望院领导购置宫腔镜，开展宫腔镜检查技术，阴道镜年久 失修需更换新型阴道镜，彩色打印机因暖气漏水造成机器损坏急需更换望院领 导考虑妇科长远发展需求，准予购置宫腔镜、阴道镜等检查设备3、 送1-2名医生学习宫腔镜技术，尽快、尽早把宫腔镜技术开展起来，满足病 人需要。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 —、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能二.培训的及要求培训目的重点专科（妇科）科室发展规划（2016 年-2018 年）安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标：一、 目标值：1、 全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零2、 现金安全保管，不发生盗窃事故3、 每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位4、 安全培训合格率为100%二、 本单位安全工作上必须做到以下内容：1、 对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作2、 保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理3、 在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、 参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录5、 在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象6、 组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全7、 以身作则，不违章指挥、不违章操作对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处8、 虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、 发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准10、 必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、 严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业三、 安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。