精品文档员工停职管理细则范例第一条 停职事由员工符合下列条件之一，需在一定期间内停职 1）公司认为对业务有必要的 2）服兵役在一个月以上者 3）由于其他原因而有停职之必要者第二条 停职期限停职期限原则上规定如下：非由于工作原因导致伤病，经核准停职者，适用于如下停职规定 1）服务未满一年者停职三个月 2）服务满一年以上、五年以下者停职六个月 3）服务五年以上者停职一年第三条 其他规定 1）员工停职期间，需由本公司视业务需要而令其复职 2）员工在停职期满时，如未接获本公司复职通知，自期满之翌日起，即视同自动解除聘用关系 3）停职时间不计入服务年资内 4）职员停职期间，原则上免支工资如因本公司的需要而命令其停职时，是否支付工资由总经理室决定。