Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,学生会招新常用策划书,目录,招新背景与目的,招新对象与条件,宣传策略与实施,活动安排与流程,资源需求与预算,风险评估与应对措施,总结回顾与展望,01,招新背景与目的,Chapter,学生会规模及成员结构,01,目前学生会成员数量较少，且各部门人员配置不均衡，需要注入新鲜血液，优化成员结构工作成果及影响力,02,学生会近年来在组织活动、服务同学等方面取得了一定的成果，但仍有提升空间，需要更多有才华、有热情的同学加入，共同提升学生会的工作质量和影响力发展规划及目标,03,学生会计划在未来一年内扩大规模，提升活动品质和服务水平，因此需要招募更多具备相关能力和特长的同学加入学生会现状及发展需求,通过招新选拔具有潜力、有才华、有热情的同学加入学生会，为学生会注入新的活力和创意选拔优秀人才,促进学生会发展,提升学生会形象,新成员的加入可以带来新的思路和方法，有助于学生会工作的创新和发展。
招募优秀的新成员可以提升学生会的整体形象和声誉，增强同学们对学生会的信任和支持03,02,01,招新目的和意义,预期目标与成果,招新人数及部门分配,计划招募30名新成员，按照各部门的需求和特点进行合理分配提升活动品质,通过新成员的加入，提升学生会组织活动的品质和水平，让同学们更加满意和认可增强学生会凝聚力,新成员的加入可以增强学生会的凝聚力和向心力，形成更加团结、和谐的团队氛围02,招新对象与条件,Chapter,具备一定特长或爱好,鼓励学生会各部门根据自身特点，招收具备相关特长或爱好的学生，以促进部门工作的更好开展无不良记录,报名者需在校期间表现良好，无任何违纪、违规等不良记录全日制在校学生,本次招新面向全校全日制在校学生，包括本科生、研究生等招新对象及范围,1,2,3,报名者需认同并遵守学生会的章程和各项规定，积极履行学生会成员的职责和义务遵守学生会章程,学生会是一个团队合作的组织，报名者需具备团队合作精神，能够积极参与团队活动，为团队的发展做出贡献具备团队合作精神,学生会成员需要协助老师或学生会主席组织各种活动，因此需要具备一定的组织和协调能力具备一定的组织和协调能力,报名条件与要求,根据报名者的综合素质、特长爱好、组织协调能力、团队合作精神等多方面进行综合评估，择优录取。
首先进行简历筛选，初步筛选出符合要求的报名者；然后进行面试环节，对报名者的综合素质和应变能力进行评估；最后根据面试表现和简历综合评估结果，确定录取名单选拔标准,选拔流程,选拔标准及流程,03,宣传策略与实施,Chapter,利用学校官网、学生会公众号、社交媒体等平台进行广泛宣传，覆盖更多潜在学生线上渠道,在校园内设立招新摊位、悬挂横幅、发放传单等，增强学生对招新活动的感知线下渠道,通过学生会成员向身边同学推荐，扩大招新活动的影响力口碑传播,宣传渠道选择及布局,编写简洁明了、有吸引力的宣传文案，突出学生会的特点和优势宣传文案,设计美观大方、富有创意的宣传海报，吸引学生的眼球宣传海报,制作生动有趣、内容充实的宣传视频，展示学生会的活动和成果宣传视频,宣传内容设计与制作,反馈收集,通过调查问卷、线上留言等方式收集学生对招新活动的反馈意见数据统计,对线上和线下渠道的宣传效果进行数据统计和分析，了解宣传效果调整策略,根据数据统计和反馈收集结果，及时调整宣传策略和内容，提高宣传效果宣传效果评估及调整,04,活动安排与流程,Chapter,通常设置在学期初的前两周，以便给新生足够的时间了解学生会并决定是否参与招新。
报名时间,可以在学校指定的活动场所、学生会办公室或者线上平台进行报名报名地点,报名时间及地点设置,一般采用面试的形式，可以包括个人陈述、才艺展示、问题回答等环节，以全面评估新生的综合素质和潜力面试时间一般安排在报名截止后的一周内进行，以便及时通知入选者并安排后续工作选拔方式及时间安排,时间安排,选拔方式,结果公布,面试结束后，应尽快将结果通知所有参与者，可以通过学校公告栏、学生会官方公众号等方式进行公布后续工作,对于入选的新生，需要安排入会仪式并进行相关培训，帮助他们更好地融入学生会大家庭同时，也要关注落选者的情绪，给予必要的安慰和鼓励结果公布及后续工作,05,资源需求与预算,Chapter,负责整体规划和决策，制定招新计划并监督执行负责招新宣传方案的设计和实施，包括海报、视频等制作和发布负责与校内外其他学生组织或企业联系，获取支持和资源负责文书工作、资料整理和记录等负责招新活动的组织和协调，包括场地布置、活动安排等主席团,秘书处,宣传部,组织部,外联部,人员需求及分工安排,01,02,03,04,海报、传单、展板等，用于在校园内进行招新宣传宣传物资,桌椅、音响设备、投影仪等，用于招新现场活动。
活动物资,用于赠送给参加招新的同学，增强他们对学生会的好感度礼品及纪念品,如笔、纸等办公用品，以及水、食物等招待用品其他物资,物资需求及采购计划,根据招新计划和物资需求，制定详细的预算方案，包括各项费用明细和总额预算制定,对实际发生的费用进行记录和核算，确保费用控制在预算范围内同时，对超出预算的部分进行分析和调整，以确保招新活动的顺利进行费用核算,预算制定及费用核算,06,风险评估与应对措施,Chapter,03,新成员适应问题,新成员加入后，由于对环境、工作内容和团队文化不适应，导致工作效率低下，团队凝聚力下降01,宣传效果不佳,由于宣传手段单一、宣传内容缺乏吸引力或宣传时间不合适等原因，导致招新活动知晓度低，参与人数不足02,面试流程不规范,缺乏统一的面试标准和流程，导致选拔结果不公平、不客观，引起参与者不满和质疑可能出现的风险点识别,宣传效果不佳、面试流程不规范,高风险,新成员适应问题,中风险,其他可能出现的突发性问题,低风险,风险等级评估及排序,加强宣传力度,采用多种宣传手段，如海报、传单、社交媒体等，提高招新活动的知晓度和参与度同时，注重宣传内容的吸引力和针对性，突出学生会的特点和优势。
规范面试流程,制定统一的面试标准和流程，确保选拔结果公平、客观在面试前对面试官进行培训，提高面试的专业性和准确性同时，设立监督机制，对面试过程进行监督和记录，确保流程的规范性和公正性做好新成员引导工作,在新成员加入后，及时安排培训和指导，帮助他们熟悉工作环境和内容同时，加强团队文化建设，增强团队凝聚力和向心力对于出现适应问题的新成员，及时进行沟通和，协助他们解决问题并尽快融入团队针对性应对措施制定,07,总结回顾与展望,Chapter,本次招新活动共吸引了XX名新生报名，经过面试和选拔，最终录取了XX名新成员招新人数统计,各部门招新人数相对均衡，其中文艺部、体育部和外联部报名人数较多，竞争激烈各部门招新情况,录取的新成员整体质量较高，具备较好的综合素质和潜力，符合学生会的用人标准新成员质量评估,本次招新活动成果总结,通过线上线下多渠道宣传，提高了活动的知名度和影响力但宣传时间和力度仍需加强，以便吸引更多优秀的新生活动宣传方面,面试流程规范，选拔标准明确，确保了选拔的公正性和有效性建议在面试前加强对候选人的了解和筛选，提高面试效率面试选拔流程,各部门在招新过程中协作紧密，沟通顺畅建议在后续工作中继续加强团队协作，提高工作效率和质量。
团队协作与沟通,经验教训分享与改进建议,完善招新机制,总结经验教训，进一步完善招新机制，包括宣传策略、选拔标准、面试流程等方面，提高招新效率和质量加强新成员培训,针对新成员的特点和需求，制定个性化的培训计划，帮助他们尽快融入学生会大家庭，发挥个人潜力推动学生会创新发展,鼓励新成员提出创新性的想法和建议，推动学生会工作的创新和发展，提高学生会的影响力和凝聚力未来发展规划及展望,感谢观看,THANKS,。