人力资源管理系统V9.0版人力资源管理系统V9.0版用户手册北京朗新天霁软件技术有限公司 未经北京朗新天霁软件技术有限公司事先许可，本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、翻印或仿制本手册的全部内容北京朗新天霁软件技术有限公司可能随时加以更改，此类更改将不另行通知本手册的著作权仅属于北京朗新天霁软件技术有限公司x 翻版必究第一章 系统功能介绍朗新人力资源管理系统人员管理子系统合同管理子系统薪资管理子系统保险福利子系统考勤管理子系统系统培训管理子系统招聘管理子系统绩效考核子系统机构设置子系统人工成本子系统规章制子系统岗位规划子系统朗新报表子系统系统维护子系统综合查询子系统员工自助子系统工作桌面子系统数据重构子系统一、朗新Hr.Net软件系统框架功能模块图二、系统功能详细描述2.1 系统维护子系统提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。
2.2 机构设置子系统建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数实现各级结构数目和机构人数的统计实现机构设置子系统朗新报表的调用2.3 人员管理子系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐2.4 合同管理子系统完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能2.5 薪资管理子系统完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐2.6 保险福利子系统（单独拿出来管理，有些顾客提出过）险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等2.8 岗位规划子系统建立企业岗位体系，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书2.一三 综合查询子系统快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表2.14 规章制度子系统完成对企业内容规章制度、新闻及通知的管理2.一五 新闻1）增加新闻：增加企业的新闻。
新闻内容可以设置文字效果，加入图片和Falsh动画等2）维护新闻：实现企业新闻的修改和删除3）发布管理：实现企业新闻的发布、取消发布和作废，以供员工查看4）查看新闻：实现企业新闻的浏览2.16 通知1）增加通知：增加企业的通知通知内容可以设置文字效果和加入图片2）维护通知：实现企业通知的修改和删除3）发布管理：实现企业通知的发布、取消发布和作废，以供员工查看4）查看通知：实现企业通知的浏览2.17 员工自助子系统提供了对企业内部员工培训体系的管理2.一八 工作桌面子系统提供一些方便快捷的小工具，为用户使用系统提供方便2.19 数据重构子系统介绍如何根据需要对已有的数据表和指标项进行重构2.20 朗新报表子系统朗新报表分为设计报表和使用报表两部分我们将各种报表进行归纳总结，将其制作方式大致分为：简易表、分组报表、交叉统计表和空白表四种第二章 系统的安装、启动、退出一．产品安装1.系统运行环境需求硬件名称服务器环境数据库服务器应用服务器CUPPentium-Xeon 2.0G 以上4核cpu，数量：一台Pentium-Xeon 2G以上4核cpu，数量：一台内存4G以上内存4G以上内存硬盘容量不低于200G容量不低于100G操作系统WINDOWS 2003 SERVER 操作系统（32 位配合最新SP2以上补丁）WINDOWS 2003 SERVER 操作系统（32位 配合最新SP2以上补丁）数据库Sql server2005数据库标准版（或者企业版）5工作站以上WEB服务中间件IIS5.0以上，.NET框架4.0客户端：Windows 7 / XP / 2003 / 2007操作系统，推荐使用中文系统，浏览器要求IE6.0以上版本。
2.系统的安装系统的安装分为 IIS的安装，数据库安装，.net框架的安装，Web应用程序的安装2.1 IIS的安装(XP系统为例)1.打开控制面板，然后打开其中的“添加或删除程序”2.在添加或删除程序窗口左边点击“添加/删除Windows组件”，稍作等待系统会启动Windows组件向导3.在Internet信息服务（IIS）前面选勾，可通过点击“详细信息”配置IIS服务子组件，点击下一步直至完成安装4.系统安装成功，系统会自动在系统盘新建网站目录，默认目录为：C:\Inetpub\wwwroot2.2 数据库安装（SQL SERVER 2005为例）使用本系统的前提条件是服务器上必须装有SQL SERVER这里SQL SERVER 2005为例简单介绍如下，仅供参考：1.插入第一张SQL Server2005光盘，出现 Microsoft SQL Server2005对话框，在这里可以为开始安装作准备，单击“检查硬件和软件要求(W)”链接可以检查计算机的硬件和软件环境是否符合安装要求单击“服务器组件、工具、联机丛书和示例(C)”链接，开始安装SQL 2005，如图所示2. 在“最终用户许可协议”界面下方，单击选中“我接受许可条款和条件(A)”复选框，然后单击“下一步(N)”按钮，如图所示。
3.在安装过程中会出现 “要安装的组件”界面，用户可以自定义选择安装所需要的组件，单击“高级”按钮后，可以查看更多的选项，如图所示4.以后各步可按照安装向导提供的缺省选择，点击[下一步]即可需要注意的是：出现服务帐户界面安装时，选择服务设置“使用内置系统帐户”； 安装到身份验证界面时，注意选择“混合模式”5. 上面的安装顺利完成后，打开SQL Server 2005的安装光盘的第二张，点“仅工具、联机丛书和示例(T) ”6.之后的安装步骤同第一张光盘一直，使用缺省选择，点击“下一步(N)”按钮，即可完成安装sql server2005，之后建议重启计算机2.3 .net框架安装.net 框架是运行.Net应用程序的基础，如果您的机器尚未安装.Net框架，在安装使用本系统之前请先安装本项内容1.运行V9安装盘\WebServer中之后，将会自动先安装.Net4.0框架，紧接着再安装web应用程序，或双击V9安装文件夹下的DotNetFX40文件夹中的dotNetFx40_Full_x86_x64文件，进行.net框架英文版的安装2.之后双击dotNetFx40LP_Full_x86_x64zh-Hans文件，安装.net汉化包对.net框架进行汉化。
与上一步的安装过程相同3.完成操作后可以看见在控制面板——添加或删除程序中出现四条记录，建议完成安装后重新启动电脑2.4 Web应用程序的安装Web应用程序是朗新人力资源信息管理系统.Net版的主体部分，本安装程序将引导您在WEB服务器上正确安装WEB部分应用程序1.双击V9安装文件夹下的V9Setup.exe应用程序2.点击下一步，出现如图所示3.单击“下一步“按钮，即可完成安装4.安装完成后在C:\Inetpub\wwwroot目录下创立文件夹ehr，在Internet信息服务下创建ehr虚拟目录5.想要程序的正常运行还要进行一些设置：（1）找到C:\Inetpub\wwwroot下的文件夹ehr，选中文件夹中的“安全”选项卡，为文件夹添加用户IIS_WPG，并给其赋予全部的权限找到文件夹——右键属性安全——添加——高级——立即查找——添加——确定2）设置ehr虚拟目录所对应的ASP.NET的版本为4.0.303193）为ehr虚拟目录添加文件类型3.系统运行1.我的电脑右键——管理——Internet服务——网站——默认网站——HER目录右键——浏览2.在浏览器中输入地址可直接进行浏览，进入系统。
地址的类型为：x服务器所在IP/ehr初次登录系统时会出现如图界面，提示安装微软公司的Silver light控件3.直接点上图所示图片，可以看到“文件下载”提示框，单击“运行”即可自动安装此控件；如下图所示：4.在弹出来新的提示窗口时，点击“运行”按钮，如下图：5.点击上图中的“运行”按钮后，将显示出Silverlight控件的安装主界面，直接点击“立即安装”，如下图所示：6.点击系统安装之后，等候1-2分钟左右，由系统自动进行安装配置，完成安装进度后，将默认的“√”去掉，不启用 Microsoft Update (推荐) 7.点击上图中的“下一步”之后，即可完成Silverlight控件的安装，如下图所示：8.提示安装完成之后，便可以正常登录HER系统二．开始使用在成功安装完数据库、WEB服务器后，就可以开始使用本系统了系统默认提供一用户名为Administrator的用户，初始密码为longshine，供系统管理员进行系统初始化配置使用首先应该以该用户登录更改其密码（通过工作桌面——系统功能——更改密码）初始登录界面如图所示：1.功能模块全部在系统上面显示出来，一目了然 2.首页的常用提醒中增加了流程审批结果提醒，很有必要。
3.把常用的报表、查询和链接都放在首页，很方便2.1 进行系统的初始化设置² 配置数据库连接参数：使用系统工具中的数据库连接配置程序配置WEB应用程序及其它系统工具和数据库连接的参数可以在后期更改数据库连接参数，但更改后应马上重新启动IIS服务器2.2 了解本系统的权限管理机制除了Administrator之外，本系统统一以员工号为登录帐号，只有企业的真正员工才允许登录使用本系统，即使是Administrator也不被允许使用具体的业务，因此系统可以跟踪当前用户的真实身份，有利于系统的安全性并使系统业务逻辑更加合理系统通过“角色”来控制用户的权限，每个角色包含4部分的权限，只有这4部分的权限都得到合理分配才能正确使用本系统：² 功能权限：指的是进入页面或使用功能的权限；² 人员权限：指的是人力资源工作者，或相关管理人员进行人力资源业务时所涉及的人员范围，这是通过人员类别和部门进行控制；² 字段权限：指的是人力资源工作者，或相关管理人员进行人力资源业务时允许查看或修改的信息项目；² 报表权限：指的是人力资源工作者，或相关管理人员允许查看的报表范围；而企业员工通过绑定角色（可以是多个），就自然继承了这些角色的所有功能，当在特殊情况下某员工无法正常行使其角色所赋予的功能时，可将其角色临时委托其。