基于信息化视角的会计人员才能框架分析可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载●袁秀霞 杨华／文国外关于会计人员才能框架的争论可以追溯到 20 世纪.美国注册会计师协会 〔 AICPA〕 在 20世纪 60 岁月就开头了会计人员才能框架的争论,并于 1999 年发布了的胜任才能框架——《进入会计职业的核心胜任才能框架》. 1993 年,澳大利亚特许会计师协会 〔ICAA〕 ，注册会计师协会 〔ASCPA与〕 新西兰特许会计师协会 〔ICANZ〕联合发布了《澳大利亚和新西兰职业会计师基于胜任才能的标准》. 1998 年,英国特许会计师协会 〔ACCA〕发布了《职能图：胜任才能框架与会员胜任才能》. 2000 年,加拿大注册会计师协会 〔CGA〕发布了《加拿大注册会计师胜任才能框架》. 2003 年,国际会计师联合会 〔I-FAC〕 发布了《成为胜任的职业会计师》〔IEP2〕 ,这些代表性的报告系统化地规范了各个国家或组织下的会计人员才能框架,并在实践中得到不断的应用和完善.我国对会计人员才能框架问题的争论起步较晚,但随着经济环境的不断变化,内容逐步丰富.本文拟从信息化视角,对会计人员才能框架进行探讨.一，会计信息化人才才能框架的构成国际会计师联合会 〔IFAC〕 分别定义了才能及胜任才能的概念.才能是为了证明胜任职务所需具备的职业学问，技能和职业价值观.胜任才能是在真实的工作环境中按规定的标准承担某一工作角色的才能,胜任才能由才能来界定.笔者认为,才能和胜任才能并无本质区分,本文接受才能这一概念,并将会计人员的才能界定为：会计人员为了能够完成其规定任务所必需具备的学问，技能，素养等一系列条件的总和.会计信息化是一门涉及会计，财务，审计，治理，信息技术等多方面学问的综合性边缘学 科,笔者认为,会计信息化人才必备的才能要素包括专业才能，方法才能和社会才能三个方面.这是由于：第一,会计信息化是一门专业性很强的科学,会计人员要想按时，保质，保量地完成工作任务．必需具备确定的会计信息化专业才能.其次,在信息量激增，学问快速更新的时代,仅仅中意于已有的专业学问和专业技能无法应对日益猛烈的岗位竞争,更无法中意企业对会计信息化人才的动态需求.因此,会计信息化人才仍必需具备确定的方法能 力,使自身的专业学问和技能不断更新,保持竞争优势.再次,在全社会信息化的大背景 下,企业各部门之间，部门内部，企业与外界之间的联系将在信息化平台的支撑下不断增可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载强,会计信息化人才只有具备确定的社会才能,才能适应其工作环境．顺当完成本职工作.二，会计信息化人才才能框架构成要素分析（一）专业才能专业才能是区分不同类型人才的主要标志,包括专业学问，专业技能，职业视野等.从会计信息化人才层次上看,初级会计信息化人才重在培养其执行才能,应具备日常业务会计核 算，税务学问,以及会计软件和治理软件的基本操作等.中级会计信息化人才重在培养其执行才能和摸索才能,把握会计核算与把握，财务治理，审计，税收筹划等专业学问,以及会计软件和治理软件的业务流 [ 来自 www.LW程] .高级会计信息化人才应具备确定的分析才能，决策才能,把握决策支挣，财务战略，资本运营，公司治理，业绩治理，风险管 理，购并重组等专业学问,以及会计软件和治理软件的信息查询和决策学问.另外,全部层次的会计信息化人才都必需具备语言公.文，法律，经济，治理，信息技术，会计等基本学问.（二）方法才能方法才能的内涵表现为学习力和创新力,即要学会学习，学会工作,培养创新精神,养成终身学习的习惯.学习力是指“一个人学习动力，学习毅力，学习才能的总和”,表现为人们猎取学问，共享学问，使用学问，制造学问，提升自身,推动社会进展，进步的才能,它可以动态地衡量高层次人才综合素养高低与竞争力的强弱.创新力是考察人才是否可以不拘泥于现有理论和观点,善于分析和争论问题,保持独立摸索,具有创新意识和敢于制造的能 力.会计信息化人才必需具备确定的方法才能,知道如何猎取新学问，新技能,如何制造性地开展工作,保持较高的工作效率.需要说明的是,各层次会计信息化人才都要具备基本的方法才能,只是程度不同.初级会计信息化人才主要关注本职岗位.中级会计信息化人才主要关注企业全局.高级会计信息化人才不但要关注企业自身,仍要关注企业外部的各利益相关者,如客户，供应商，银行，税务，工商，海关等.（三）社会才能社会才能的内涵为学会共处,善于合作,适应社会的才能.社会才能一般取决于人的表达能 力，沟通才能，合作才能，组织才能，决策才能，应变才能，和谐才能等. 1．表达才能, 是指会计信息化人才能够用口头语言或书面文字完整表达自己的看法，观点，思想和看法， 建议的才能,是进行有效沟通和沟通的基础.表达才能表达了会计信息化人才对客观事物的 认知程度和反映程度,同时也表达了其观看才能，规律思维才能以及对事物的分析判定才能可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载和认知才能. 2．沟通才能是会计信息化人才必不行少的技能之一．主要是指在社会生活和工作实践中与他人沟通，沟通，相处的才能.随着金融国际化，贸易全球化，经济一体化进程的加剧,企业间的竞争日益猛烈．国际间不同文化的沟通日益增多,跨文化沟通才能也日益成为将来人才的重要才能. 3．会计信息化人才要具有团队意识与合作精神.能够在独立争论的基础上与他人沟通,相互学习,共同探讨.同时仍要考虑集体看法,虚心听取建议, 主动与他人协作. 4．会计信息化人才应具有确定的应变才能,随着形势的变化准时调整自己.[ 来自 www.lW5U.coM]5．组织才能的大小将直接影响工作效能,会计信息化人才要善于把各种不同的人，财，物集合起来并进行合理支配．即把各种要素联接起来,为目标服务.6．和谐才能,是一种化解冲突，聚分力为合力，调动组织成员积极性，变消极因素为积极 因素的才能. 7．影响决策才能的因素主要有世界观，人生观和价值观,决策理论的把握, 对决策问题领域的专业熟识等.以上从企业人才需求的实际动身,构建了会计信息化人才才能框架的三维结构.在该才能框架中并未涉及道德，意志品质，价值取向等要素,由于这些要素不属于才能范畴.但并不是说这些要素对于会计信息化人才不重要,相反,这些要素对于一个人的成功与否有时会产生准备性，方向性和连续性的影响,必需赐予高度重视.（作者单位：沈阳职业技术学院山西高校治理学院） 责任编辑云帅- 全文完-可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载。