员工职称评定管理办法第一章总则第01条目的：为进一步提高公司整合社会资源的能力和经营管理的整体水平， 体现公司的管理特色，本着稳定员工队伍、规范人才竞争机制、造就人 才队伍的目的，结合公司的实际情况，制定本办法第02条原则：1、 客观、公正原则客观、公正是公司保持职称评定工作权威性的前提2、 逐级递进原则职称的逐级递进有利于加强员工对公司的认同感，维持 员工队伍的稳定，促进员工为公司做出贡献3、 评聘结合原则职称评聘结合，使职称真正体现员工个人的管理能力， 并与岗位任职条件挂钩，避免出现高职低能4、 回避原则当被评人为评委会成员时，本人应当回避第二章组织保障第03条职称评定委员会：公司成立职称评定委员会，负责职称评定工作委员 会主任由总经理担任，成员由总经理办公会确定第04条职称评定委员会成员的职责：1、 按照评委会要求，考察并掌握被评人的工作业绩、工作能力和工作态度2、 认真履行职责，按照客观、公正原则对被评人做出综合评价3、 实时填写评定结论第05条人力资源部：负责组织职称评定委员会实施职称评定工作，并承担职称 评定的日常管理工作第06条评定时间：职称评定每年一次，一般安排在第一季度进行。
第三章职称分类及标准第07条职称分类:序 号系列专业技术资格名称高级1高级2中级3初级4初级5初级6初级71实验技术人员高级实验师实验师助理实验师实验员2工程技术人员教授级高级工 程师高级工程师工程师助理工程师技术员3经济专业人员研究员级高级 经济师高级经济师经济师助理经济师经济员4会计专业人员研究员级高级 会计师高级会计师会计师助理会计师会计员5审计专业人员教授级高级审 计师高级审计师审计师助理审计师审计员6管理专业人员资深管理专员管理专员高级管理师管理师助理管 理师管理员7研究人员高级研究员研究员高级技术员中级技术员技术员实验员、工艺员8操作工技术等级高级技师技师高级工中级工初级工第08条职称标准一、 实验技术系列、工程技术系列、经济专业系列、会计专业系列、审计 专业系列的职称标准以国家相关部门颁发的正式资格证书为准，对 于通过国家职称资格考试合格的人员即获得公司相应的职称资格二、 管理专业职称标准：各级职称分认定和评定两种标准1、 管理员：具备以下任何一条者，可以直接认定为管理员A. 具有两年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员B. 录用时间小于两年，大学本科以下毕业或相当学历的员工。
C. 助理管理师以上经考核降为管理员的员工2、 助理管理师：能基本独立实施专项管理工作且具备下列任一条件 的员工，可直接认定为助理管理师A. 具有四年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员B. 具有管理员资格两年以上C. 录用时间满两年的大学本科毕业D. 具有大专以上学历且录用时间满四年E. 录用时间不足一年的硕士研究生F. 具有中级技术职称G. 管理师以上经考核降为助理管理师者3、管理师：能完全独立实施专项管理工作并能指导助理管理师以下 人员完成任务，且具备下列任一条件的员工，可直接认定为管理师A. 具有六年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员B. 具有助理管理师资格两年以上C. 录用时间满一年的硕士研究生或录用时间不满一年的博士 生D. 具有大专以上学历且录用时间满七年E. 具有中级技术职称且在公司服务两年以上F. 具有高级技术职称G. 高级管理师以上经考核降为管理师者4、 高级管理师：能完全独立开展综合性管理工作并能领导管理师以 下人员完成任务，且具备下列任一条件的员工，可直接认定或申请 评定高级管理师以下A、B、C条为评定条件，D、E、F条为认定条 件A. 具有十年以上工作经验，且大学本科以上学历的新入职人员。
B. 具有管理师资格两年以上C. 录用时间不足一年的博士后或满一年的博士研究生D. 具有高级技术职称后且在公司服务满两年E. 具有大专以上学历和中级技术职称且录用时间满十年F. 担任部门经理两年以上，主任工程师（部门副职）三年以上G. 资深管理师以上经考核降为高级管理师者5、 管理专员：能独立处理复杂业务，具有优秀组织才能和创建性， 能领导高级管理师以下人员完成任务，且具备下列任一条件的员工， 可直接认定或申请评定管理专员以下A条为评定条件，B、C、D 条为认定条件A. 具有八年以上部门主管工作经验，且大学本科以上学历的新 入职人员B. 具有高级管理师资格两年以上C. 具有大专以上学历和高级技术职称且录用时间满十六年D. 担任总经理一年以上或副总经理（总经理助理）三年以上E. 资深专员经考核降为管理专员者6、 资深专员：经工作实践证明富有远见，能够驾驭全局，具有卓越 领导才能，且具备下列任一条件的员工，可直接认定或申请评定资 深专员以下第1条为评定条件，第2、3条为认定条件A. 具有十年以上副总经理工作经验，且大学本科以上学历的新 入职人员B. 具有管理专员资格两年以上C. 具有大专以上学历和高级技术职称且录用时间满十九年。
D. 担任总经理三年以上或副总经理（总经理助理）五年以上三、技术职称标准：1. 实验员、工艺员：具备以下任何一条者，可以直接认定：A. 具有一年以上相关工作经验，且专科以上学历的人员B. 录用时间不足一年的大中专毕业生，且专业对口的员工C. 技术员级以上经考核降为本技术职称级的员工2. 技术员：能基本独立实施专项研究工作且具备下列任一条件的员 工，可直接认定为技术员A. 具有两年以上相关工作经验的，且专科以上学历的人员B. 具有实验员资格两年以上C. 录用时间满一年的大学本科毕业，或录用时间满两年具有大 专以上学历的员工D. 中级技术员以上经考核降为技术员者3. 中级技术员：能完全独立实施专项研究工作并能指导技术员以下 人员完成任务，且具备下列任一条件的员工，可直接认定为中级技 术员A. 具有四年以上相关工作经验，且具有本科以上学历的人员B. 具有技术员资格两年以上C. 具有大专以上学历且录用时间满五年D. 具有高级技师技术等级，且在公司服务达五年者E. 高级技术员以上经考核降为中级技术员者4. 高级技术员：能完全独立开展综合性研究工作并能领导中级技术 员级以下人员完成任务，且具备下列任一条件的员工，可直接认定 或申请评定高级技术员。
以下A、B、C条为评定条件，D条为认定条 件A. 具有七年以上相关工作经验，并具有本科以上学历的人员B. 具有中级技术员资格两年以上C. 录用时间满一年的硕士研究生或录用时间不满一年的博士 生D. 助理研究员以上经考核降为高级技术员者5. 研究员：能独立处理复杂问题，具有优秀组织才能和创造性，能 领导助理研究员以下人员完成任务，且具备下列任一条件的员工， 可直接认定或申请评定研究员以下A条为评定条件，B、C、D条为 认定条件A. 具有高级技术员资格两年以上B. 具有大专以上学历和高级技术职称且录用时间满十六 年C. 担任项目经理三年以上，或担任课题组长五年以上D. 高级研究员经考核降为研究员者6. 高级研究员：经工作实践证明具有丰富的技术经验和技术知识， 能够组织完成复杂的研究任务，具有领导才能，且具备下列任一条 件的员工，可直接认定或申请评定资深专员以下第A条为评定条 件，第B、C条为认定条件A. 具有十年以上相关工作经验，硕士以上学历；具有六年以上 相关工作经验，博士学历B. 具有研究员资格两年以上C. 具有大专以上学历和高级技术职称且录用时间满十九年四、操作工系列职称标准：各级职称分认定和评定两种标准。
1、 初级工：具备以下任何一条者，可以直接认定为初级工A. 具有一年以上工作经验，初中以上学历B. 职高、技校应届毕业，录用时间不足一年的员工C. 中级工以上经考核降为初级工的员工2、 中级工：能基本独立完成操作工作，掌握一定的操作技巧，且具 备下列任一条件的员工，可直接认定为中级工A. 具有三年以上工作经验，初中以上学历的人员B. 具有初级工资格两年以上C. 录用时间满两年的技校或初中毕业的员工，或职高、高中以 上学历且录用时间满一年的员工D. 高级工以上经考核降为中级工的3、 高级工：能完全独立完成操作工作，有一定的分析判断能力，熟 练掌握操作技巧，并能指导中级工以下人员完成任务，且具备下列 任一条件的员工，可直接认定为管理师A. 具有五年以上工作经验，具有高中以上学历的人员B. 具有中级工资格两年以上C. 录用时间满五年的技校或初中毕业员工，或职高、高中以上 学历录用时间满三年的员工D. 录用时间不满一年的大专毕业生E. 担当关键操作岗位四年以上，或担当班组长两年以上F. 初级技师以上经考核降为高级工者4、 初级技师：能完全独立完成复杂的操作工作，具备一定的设计能 力，并能领导高级工以下人员完成任务，且具备下列任一条件的员 工，可直接认定或申请评定初级技师。
以下A、B、C、D条为评定条 件，E、F条为认定条件A. 具有八年以上工作经验，并具有高中以上学历B. 具有高级工资格两年以上C. 录用时间满两年的大专毕业生，录用时间满七年的技校或初 中毕业生，或录用时间满五年的职高、高中毕业生D. 多次参加研发小组工作E. 担任关键操作岗位六年以上，或担任班组长四年以上F. 高级技师以上经考核降为一级管理师者5、高级技师：能独立处理较复杂的操作、掌握设计知识、能够参与 研究开发工作，并能指导初级技师以下人员完成任务，且具备下列 任一条件的员工，可直接认定或申请评定高级管理师以下各条为 评定条件A. 具有十年以上工作经验，并具有高中以上学历B. 具有初级技师资格两年以上C. 录用时间满四年的大专毕业生，录用时间满十年的技校或初 中毕业生，或录用时间满八年的职高、高中毕业生D. 担任关键操作岗位八年以上，或担任班组长六年以上E. 连续三年，每年五次参加研究开发工作第四章评定程序第09条公告：每年元月份，由人力资源部通告全体员工当次职称评定工作日程 安排和相关细则第10条申报资料：员工申报职称应提交的申报资料包括本人的最高学历、学位 证书，现技术职称证书，近两年内的各级各类获奖证书、培训证书，企 业内刊及公开刊物上发表的文章，本人撰写的申报职称报告。
第11条填写审批表及部门鉴定：申报者按要求准备申报资料，填写审批表，由 所在部门负责人（部门经理由主管领导）填写鉴定意见在规定时间内提 交到人力资源部部门（或主管领导）鉴定要求就员工的工作业绩和实际 的管理能力是否达到其申报职称应具备的标准作出结论性意见第12条初审：人力资源部负责对员工申报资料进行初审初审主要审查员工申 报资料的真实性以及其是否具备该职称的申报资格第13条职称认定与评定：1、 符合认定条件的员工，由个人申报，经部门鉴定、人力资源部初审核实 后，报职称评定委员会进行直接认定2、 符合评定条件的员工，由个人申报，经部门鉴定、人力资源部初审后， 。