手术审批制度范文 手术审批制度手术审批包括术前诊断、术前准备、手术方式、参加手术人员及其具体分工等，应按一定的权限和程序进行 一、二级手术的审批由二线医师负责，审批时，二线医师应认真检查病人，审核诊断是否明确，术前准备是否完成，并对手术发誓、麻醉方式、手术人员及分工安排做出决定并做好记录和签名 二级择期手术应报告三线医师或科主任核准 二、三级手术由科主任、三线医师审批，科主任应会同三线、二线医师查房，组织术前讨论，决定手术方案等，必要时报院长或主管副院长批准 三、四级手术，危险性较大手术、诊断未明确且病情危重又必须探查手术，科主任应报告医务科，由分管院长批准 年龄小于40岁妇女子宫切除术（癌症患者除外）需报医务科和分管院长批准 四、手术通知单既是一种手术安排形式又是一种手术审批形式，二级以上择期手术通知单均应由科主任审核签字，并在手术前一天中午12时前送麻醉科和医务科，急诊手术由值班二线主治医师审核签字 五、二级以上手术通知单送医务科、麻醉科 医务科、麻醉科审核手术医师资格 麻醉科对不符合规定的有权不安排手术，并向医务科报告 麻醉科认真做好麻醉准备工作外，麻醉师在手术前一天要认真查看病历、病人，对麻醉方式经检查病人后如有不同意见，应与手术医师协商讨论或提出暂缓手术意见，以确保手术质量与安全。
六、择期手术麻醉科要按手术单上通知手术时间，手术室人员提前1小时接病人入手术室，保证手术准时开台 急诊手术可由手术医师护送入手术室时与麻醉医师交接 七、特殊手术凡属下列之一的可视作特殊手术，须经科室认真进行术前讨论，经科主任签字后，报医务科备案，必要时经院内会诊或报主管领导审批 但在急诊或紧急情况下，为抢救患者生命，主管医师应当机立断，争分夺秒，积极抢救，并及时向上级医师和总值班汇报，不得延误抢救时机 （1）手术可能导致毁容或致残的； （2）同一患者因并发症需再次手术的； （3）高风险手术； （4）本单位新开展的手术； （5）无自主意识的患者、可能引起或涉及司法纠纷的手术； （6）本手术者系外宾，华侨，港、澳、台同胞，特殊人士等； （7）外院医师来院参加手术者、异地行医必须按《中华人民共和国执业医师法》、《医师外出会诊管理规定》有关规定办理相关手续 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待 5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长 6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日） 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区 4、办公区域内严禁吸烟 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 6、要爱护办公区域的花木 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令 并向总经理提交完整的网络口令清单 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力 内容仅供参考 。