第三章第三章 职业生涯规划方法职业生涯规划方法 常见的几种职业规划方法常见的几种职业规划方法 n自然发生法：自然发生法：n目前趋势法：目前趋势法：n最少努力法：最少努力法：n拜金主义法：拜金主义法：n刻板印象法刻板印象法: :n橱窗游走法：橱窗游走法：n假手他人法：假手他人法： 第一节第一节 生涯形态与规划原则生涯形态与规划原则生涯生涯是人的一生在社会中所扮演角色的整个过程是人的一生在社会中所扮演角色的整个过程生涯过程的三个层面：生涯过程的三个层面：（（1 1））. .时间：个人的年龄和生命的过程又可分为时间：个人的年龄和生命的过程又可分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期成长、试探、建立、维持、衰退等时期（（2 2））. .广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的角色角色如小孩、学生、公民、家长、工作者、领导者（（3 3））. .深度深度：对角色投入的程度角色投入的程度 生涯的形态生涯的形态1.1.超级巨星型超级巨星型：知名度极高，一举一动都在无形中知名度极高，一举一动都在无形中牵动许多人的利益；是众所周知的知名人士牵动许多人的利益；是众所周知的知名人士。
2.2.卓越精英型：卓越精英型：品行端正，知识丰富，具有敏锐的品行端正，知识丰富，具有敏锐的观察力3.3.劳碌命型劳碌命型：安分守己安分守己 过着朝九晚五的安定生活过着朝九晚五的安定生活4.4.得过且过型得过且过型：很少为工作奋斗很少为工作奋斗 只求生活过得去只求生活过得去5.5.捉襟见肘型：捉襟见肘型：机会来了不会把握，机会走了又抱机会来了不会把握，机会走了又抱怨怨 自暴自弃自暴自弃6.6.祸从口出型祸从口出型：喜欢批评、指责；推卸责任或经常喜欢批评、指责；推卸责任或经常提出不切实际的想法提出不切实际的想法 7.7.中兴二代型中兴二代型：在别人创业的基础上，兢兢业在别人创业的基础上，兢兢业业发扬光大业发扬光大8.8.出外磨练型出外磨练型：愿意从基层做起，靠自己的能愿意从基层做起，靠自己的能力发展自己力发展自己9.9.家道中落型家道中落型：面对困难，经常束手无策，欲面对困难，经常束手无策，欲振乏力振乏力10.10.游龙翻身型游龙翻身型：利用自己的人生蛰伏期，思考利用自己的人生蛰伏期，思考未来，规划自己，终至飞跃未来，规划自己，终至飞跃11.11.转业成功型转业成功型：面对困难，能解脱束缚，另闯面对困难，能解脱束缚，另闯天下。
天下12.12.一飞冲天型一飞冲天型：智能才华出众，遇赏识者提供智能才华出众，遇赏识者提供机会，就能一跃而起机会，就能一跃而起 13.13.强棒搭档型强棒搭档型：幸遇知音，知趣相投，能力幸遇知音，知趣相投，能力互补14.14.福星高照型福星高照型：幸运成就事业幸运成就事业15.15.暴起爆落型暴起爆落型：人生怪舛，起伏不定，成与人生怪舛，起伏不定，成与败均在瞬间败均在瞬间16.16.随波逐流型：随波逐流型：目标不明确，策略不定目标不明确，策略不定17.17.强者落日型：强者落日型：才能出众，但常因各种原因，才能出众，但常因各种原因，感觉虎落平川感觉虎落平川18.18.一技在身型：一技在身型：专精某一领域工作，坚持不专精某一领域工作，坚持不懈 生涯特征生涯特征n每个生涯形态各异；每个生涯形态各异；n生涯形态直接影响个人的发展；生涯形态直接影响个人的发展；n生涯发展是以个人为中心，你追求时它才生涯发展是以个人为中心，你追求时它才存在n每个人身上具有一种以上的生涯形态每个人身上具有一种以上的生涯形态 职业生涯规划的含义职业生涯规划的含义 指个人发展与组织发展相结合，对指个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行测定、决定职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总结后，分析和总结后，确定确定自己的奋斗自己的奋斗目标目标，，并并选择选择实现这个目标的实现这个目标的职业职业，，编制编制相应相应的工作、教育和培训行动的工作、教育和培训行动计划计划，并对每，并对每一步骤的时间、顺序和方向作合理安排一步骤的时间、顺序和方向作合理安排 职业生涯规划的特性职业生涯规划的特性1.可行性可行性：规划要有事实依据、可以操作。
并非美：规划要有事实依据、可以操作并非美好的幻想好的幻想2.2.适时性适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目：规划是预测未来的行动，确定将来的目标主要活动何时实施、完成要有时间和顺序上标主要活动何时实施、完成要有时间和顺序上的妥善安排，作为检查行动的依据的妥善安排，作为检查行动的依据3.3.适应性适应性：规划未来目标将牵涉到多种可变因素，：规划未来目标将牵涉到多种可变因素，因此措施要有弹性因此措施要有弹性4.4.持续性持续性：每个发展阶段的任务朝向同一目标，保：每个发展阶段的任务朝向同一目标，保持连贯、衔接、持续持连贯、衔接、持续 职业生涯规划的原则职业生涯规划的原则10.110.1清晰性原则清晰性原则：：考虑目标、措施、步骤是否明确、直接10.210.2挑战性原则挑战性原则：不能安于现状10.310.3变动性原则变动性原则：目标、措施是否有弹性或缓冲性，能否依环境的变化而调整10.410.4一致性原则一致性原则：主要目标与分目标是否一致；目标与措施是否一致；个人目标与组织目标是否一致10.510.5激励性原则激励性原则：目标是否与个人的兴趣、特长、性格相符，能否对自己产生内在激励作用 10.610.6合作性原则合作性原则：个人与他人的目标是否具有合作性与协调性10.710.7全程性原则全程性原则：拟订生涯规划时必须考虑生涯发展的整个历程10.810.8具体原则具体原则：：生涯规划各阶段的路线划分和安排，必须具体可行10.910.9实际原则实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须考虑自己的特质、社会环境、组织环境及其他相关因素，来选择确实可行的途径10.1010.10可评量原则：可评量原则：规划的设计要有明确的时间限制或标准，以便检查 、平量，使自己掌握执行情况。
为规划的修正提供参考依据 职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限短期短期规划：规划： 3 3年以内 确定近期目标，规划近期要完成的任务确定近期目标，规划近期要完成的任务中期中期规划：规划： 3-53-5年长期长期规划：规划： 5-105-10年年 第二节第二节 规划的基本步骤规划的基本步骤 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程职业生涯规划是一个周而复始的连续过程包括包括: : 确定志向确定志向 自我评估自我评估 生涯机会评估生涯机会评估 职业选择职业选择 职业路线选择职业路线选择 确定目标确定目标 制定行动计划制定行动计划 评估与回馈评估与回馈 步骤步骤1.1.确定志向确定志向 确确定定志志向向是是职职业业生生涯涯规规划划的的关关键键，，反反映映了了人人的的理理想想、、胸胸怀怀、、情情趣趣和和价价值值观观、、影影响响着着一一个个人人的的奋斗目标和成就奋斗目标和成就2.2.自我评估自我评估 评评估估内内容容有有兴兴趣趣、、特特长长、、性性格格、、技技能能、、智智商商以以及管理能力、协调、活动能力等。
及管理能力、协调、活动能力等 步骤步骤3.3.生涯机会的评估生涯机会的评估 分析自己所处的内外环境分析自己所处的内外环境环环境境条条件件的的特特点点、、发发展展变变化化情情况况、、自自己己与与环环境境的的关关系系、、自自己己在在环环境境中中所所处处的的地地位位、、环环境境对对自自己己提提出出的的要要求求、、以以及及环环境境对对自自己己有有利的条件与不利条件等利的条件与不利条件等环环境境因因素素的的评评估估主主要要包包括括：：组组织织环环境境（（组组织织发发展展战战略略、、人人力力资资源源需需求求、、晋晋升升发发展展机机会会））、社会环境、经济环境社会环境、经济环境 步骤步骤4.职业选择职业选择 通通过过自自我我评评估估、、生生涯涯机机会会评评估估和和环环境境分分析析后，对职业作出选择后，对职业作出选择5.5.确定职业生涯路线确定职业生涯路线 职职业业生生涯涯路路线线的的选选择择，，是是职职业业生生涯涯发发展展能能否否成成功功的的重重要要步步骤骤同同一一职职业业，，有有不不同同的的岗岗位位职职业业选选择择后后，，要要考考虑虑向向哪哪一一条条路路线线发发展展。
发发展展路路线线不不同同，，对对职职业业人人的的要要求求也也不一样 步骤步骤6.6.设定职业生涯目标设定职业生涯目标 生生涯涯目目标标的的设设定定，，是是职职业业生生涯涯规规划划的的核核心心其其抉抉择择要要以以自自己己的的最最佳佳才才能能、、最最优优性性格格、、最最大兴趣、最有利环境等为依据大兴趣、最有利环境等为依据 通通常常目目标标分分短短（（日日、、周周、、月月目目标标））、、中中、、长期7.7.制定行动计划与措施制定行动计划与措施 主主要要包包括括：：工工作作训训练练、、教教育育、、轮轮岗岗等等方方面面的措施 步骤步骤 8.8.评估与回馈评估与回馈 根据变化因素不断对规划进行评估和修正根据变化因素不断对规划进行评估和修正 内内容容包包括括：：职职业业的的重重新新选选择择、、生生涯涯路路线线的的选选择择、、人人生生目目标标的的修修正正、、实实施施措措施施与与计计划划的变更等的变更等 职业生涯规划流程图职业生涯规划流程图：：确定志向自我评估生涯评估职业选择确定目标行动计划与措施执行评估与回馈职业生涯路线选择 一、自我评估一、自我评估n自我评估是知己的过程自我评估是知己的过程 生理自我部分：主要包括自己的相貌、身材等方面了解。
心理自我部分：主要包括对性格、气质、意志、情感、能力等方面的评判 理性自我部分：对自己的思维方式、方法、知识水平、道德水平等因素的评价 社会自我部分：对自己在社会上扮演的角色、在社会中的责任、权利、义务、名誉以及他人对自己的态度、自己对他人的态度等方面的评价 评估的方法评估的方法（1）橱窗分析法：（2）自我测试法： （3）计算机测试法： l人格测验：人格测验： 是指对人的个性进行测量与鉴定人格是带有一定倾向的本质的 、比较稳定的心理特征的总和包括气质、能力、性格、兴趣等心理特征l智力测验智力测验（又称普通能力测验）： 是用心理学的方法了解人的智慧能力目前智力测验趋势是将智力视为多种能力的组合 韦克思勒智力量表韦克思勒智力量表u语言量表（常识、理解、心算、背数、词汇、两物相似）语言量表（常识、理解、心算、背数、词汇、两物相似）u操操作作量量表表（（译译码码、、填填图图、、积积木木图图案案、、图图片片组组合合、、图图象象组组合合））两个部分两个部分常识：测知识的广度常识：测知识的广度理解：实际知识和理解能力理解：实际知识和理解能力心算：算术推理能力心算：算术推理能力两物相似：抽象概括能力两物相似：抽象概括能力背数：注意力和机械记忆力背数：注意力和机械记忆力词汇：词语知识词汇：词语知识译码：学习和书写速度译码：学习和书写速度填图：视觉记忆和视觉的理解性填图：视觉记忆和视觉的理解性积木图案：视觉和分析模型能力积木图案：视觉和分析模型能力图片排列：对社会情景的理解力图片排列：对社会情景的理解力图象组合：对部分和整体关系的理解能力图象组合：对部分和整体关系的理解能力 计算机测试法计算机测试法p能力测验能力测验（一般能力和特殊能力测验）： 一般能力是指观察能力、记忆力、注意力、想象力、思考能力等；特殊能力指文书能力、机械能力、心理运动能力、视觉测验等p职业兴趣测验：职业兴趣测验： 了解学生职业方面的兴趣，作为职业规划的重要参考。
p职业性向测验职业性向测验： 测量学生在某种活动或领域上的特殊潜能，以预测在未来活动中的表现，增进自我认识，达成职业决定的参考n北京市公务员资格测试题北京市公务员资格测试题n国家公务员能力测试题国家公务员能力测试题 二、环境分析二、环境分析 n环环境分析就是知彼的境分析就是知彼的过过程程对他人的了解对他人的了解对组织环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解对经济环境的了解 对他人的了解对他人的了解 学学历历、、工工作作能能力力、、工工作作业业绩绩、、年年龄龄层层次次、、技技术术职职称称、、性性格格、、情情商商、、家家庭庭背景、竞争优势、发展趋向背景、竞争优势、发展趋向 全全面面了了解解他他人人的的情情况况，，才才能能确确定定自自己己的的优优势势与与强强项项，，准准确确把把握握自自己己的的奋奋斗斗目目标标与方向 对组织环境的了解对组织环境的了解p组组织织特特色色：：包包括括组组织织文文化化、、组组织织规规模模、、组组织织氛氛围围、、组织阶层、组织结构、人员流动组织阶层、组织结构、人员流动p经经营营战战略略：：组组织织的的发发展展战战略略、、措措施施、、竞竞争争势势力力、、以及发展态势等。
以及发展态势等 发发展展态态势势是是指指组组织织处处于于什什麽麽发发展展阶阶段段（（发发展展期期、、稳定期、衰退期）与个人的生涯发展速度有关稳定期、衰退期）与个人的生涯发展速度有关p人人力力评评估估：：包包括括人人力力需需求求的的预预测测与与规规划划、、即即人人力力供需、升迁政策、培训方法、招募方式等供需、升迁政策、培训方法、招募方式等p工工作作分分析析：：工工作作基基本本能能力力的的需需求求、、工工作作业业绩绩评评估估、、工作研究等工作研究等p人人力力资资源源管管理理：：人人事事管管理理方方案案，，薪薪资资报报酬酬、、福福利利措施、员工关系、发展政策等措施、员工关系、发展政策等 对社会环境的了解对社会环境的了解 p社会政策社会政策p社会变迁社会变迁p社会价值观社会价值观 p科学技术的发展科学技术的发展 对经济环境的了解对经济环境的了解 p经济增长率经济增长率p经济建设速度经济建设速度p经济景气度经济景气度p国际化经营的发展国际化经营的发展 三、职业选择三、职业选择n职业选择是人生事业发展的起点职业选择是人生事业发展的起点 价值观价值观性格性格兴趣兴趣能力能力气质气质 职业选择类型职业选择类型 n理理智智型型：按照合乎逻辑的方式，分析各种利弊得失，按部就班，作出最佳决定。
n直直觉觉型型：按照自己此时此刻的感受或情绪反应为基础来作出决定n依依赖赖型型：根据他人的期望而作出选择，非常在意别人的观点和感受社会赞许、社会评价、社会规范是决定的标准 职业点拨职业点拨案案例例1 1：：活活泼泼、、好好动动、、外外向向的的燕燕一一直直对对自自己己很很有有信信心心，，但但毕毕业业那那一一天天，，觉觉得得心心理理很很乱乱家家人人的的意意见见通通常常是是自自己己做做决决定定的的基基础础，，一一年年来来自自己己补补习习补补的的很很苦苦，，关关于于未未来来的的就就业业去向她拿不定主意去向她拿不定主意…..….. 晤晤谈谈中中，，可可以以发发现现燕燕自自己己的的声声音音、、看看法法不不见见了了，，说说的的都都是是兄兄姐姐的的建建议议燕燕认认为为，，我我就就按按照照你你们们的的意意思思去去做做，，作作错错了了，，你你们们没有理由骂我没有理由骂我 依赖型的燕忽略了自己好动依赖型的燕忽略了自己好动外向的特质，一味顺从，面临的外向的特质，一味顺从，面临的风险有哪些？如何应对？风险有哪些？如何应对？ 职业点拨职业点拨案例案例2：军大四那年，准备参加研究生考试。
军大四那年，准备参加研究生考试反正毕业后也不知道自己能做什麽，经反正毕业后也不知道自己能做什麽，经济上又无压力，不如自己去研究生院蹲三济上又无压力，不如自己去研究生院蹲三年，年纪大些，会比较清楚的认识自己，年，年纪大些，会比较清楚的认识自己，在差也有一张硕士文凭，别人也会看重自在差也有一张硕士文凭，别人也会看重自己己”…… 军军的的抉抉择择过过程程实实际际上上是是依依赖赖同同学学的的意意见，追求目前社会上高学历的潮流见，追求目前社会上高学历的潮流军军是是否否确确定定自自己己要要念念哪哪一一个个专专业业的的研研究究生生？？如如果果研研究究生生的的学学习习与与本本身身的的志志趣趣差差异异过过大，他该如何？大，他该如何？？？研研究究生生毕毕业业后后，，军军就就真真能能比比较较了了解解自自己己吗吗？？如如果果答答案案为为““否否””，，就就业业时时他他应应如如何何做做职业准备？职业准备？？？军军念念研研究究生生的的原原因因，，如如果果主主要要是是逃逃避避就就业业压压力力，，那那麽麽长长久久的的逃逃避避模模式式，，对对军军的的职职业业生涯有何影响？生涯有何影响？ 第三节第三节 职业选择原则职业选择原则p价值观与职业的吻合价值观与职业的吻合p性格与职业的吻合性格与职业的吻合p能力与职业的吻合能力与职业的吻合p兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合p气质与职业的吻合气质与职业的吻合p个性与职业的吻合个性与职业的吻合 课堂训练课堂训练物品拍卖物品拍卖----------价值观反思价值观反思n主旨主旨 价价值值观观是是如如何何影影响响我我们们的的职职业业选选择择的的。
以以及及当当我我们们陷陷入入困困境境时时，，价价值值观观念念如如何何影影响响我我们们承承担担风风险险的的意意愿愿、、并并快快速速做出决断做出决断n时间时间30~4030~40分钟分钟 拍卖单拍卖单n1\1\薪水增加薪水增加200%200% 会带来很多你想拥有的、也是你该得的物质享受！记住，你的全家会更加尊敬你，爱你，因为你用非凡的才能为全家挣了更多的钱；也使你承受最低的税务负担n2\2\任命你为公司董事会主席任命你为公司董事会主席 受到尊敬，拥有权力，面对各种挑战！但是，那些积极扩张势力的董事会成员中有些人可能会充满恶意晚上的会议影响与亲人的团聚…n3\3\定期与首席执行官私下进行会晤，他很愿意按照你的意见行事定期与首席执行官私下进行会晤，他很愿意按照你的意见行事 一些同事会喜欢你、尊敬你——为最终能有机会拥有他们自己的“耳目”而感到高兴但是,他们不断地向你打听，会使得你不知所措…n4\4\一流的医疗福利一流的医疗福利 你将永远享受这项服务：去看医学博士、牙医、按摩师或者推拿治疗专家时，只需要支付20%的费用但是，年轻的你目前身体很健壮！n5\5\技能培训技能培训 工作需要你的技能不断更新。
另外，你并不确定自己什么时候会考虑换工作事实上，参加培训看上去好像是获得更好就业机会的最好用途径但是，那些学习班至少会占用你很多与亲朋欢聚的时间，真是令人忍受！ 拍卖单拍卖单n6\单位的免费托儿所单位的免费托儿所 你可以在工休时间去看看孩子；如果孩子患病、碰破了皮儿或者出了其他什么事，你会立即被通知到n7\每年两个月的带薪假期每年两个月的带薪假期 一般的假期是很短哟！但是，当你度完假期返回办公室时，桌上像山高的没有处理的文件等着你处理！n8\拥有公司里速度最快，界面最友好的计算机拥有公司里速度最快，界面最友好的计算机 这会极大地提高你的工作效率和生活质量！但是，在同事经常要用你的电脑时，你能够确定很慷慨地答应他们？n9\客户和同事都非常愿意与你住在一个街区客户和同事都非常愿意与你住在一个街区 这一点可能有不好的方面吗？我不知道，反正，我一个也想不出来……n10\有一个非常乐于教你怎样做的领导有一个非常乐于教你怎样做的领导 这一点可能有不好的方面吗？我不知道，反正，我一个也想不出来…… 拍卖单拍卖单n11\灵活的上班时间灵活的上班时间 再也不用在每天的高峰期上下班了！但是，一些集体活动你可能就参加不了了n12\慷慨的着装补贴慷慨的着装补贴 用别人的钱买衣服！但是，你的老板和同事会用更带批判性地眼光审视你的外表。
n13\拥有一间自己的办公室，四面墙，有窗子一扇带锁拥有一间自己的办公室，四面墙，有窗子一扇带锁的的门门 保留隐私！远离流言蜚语，真是太棒了！但是，同事会让你感到陌生，消息闭塞n14\一份美味的午餐，每天按照你点的菜，送到你面前一份美味的午餐，每天按照你点的菜，送到你面前 非常好的自助伙食！大大提高了你工作时的生活质量但是，你只需要采取一些适当的方法，减掉伴随它增加的体重n15\可以选择到自己喜欢的城市工作可以选择到自己喜欢的城市工作 做好常年离家、离开朋友的准备！你会经常见不到他们的！ 提问与思考提问与思考q拍拍卖卖过过程程中中，，你你有有什什么么感感受受? ?从从其其他他人人身身上上，，你观察到了什么？你观察到了什么？q有有什什么么物物品品你你确确实实非非常常想想拥拥有有，，但但最最终终却却没有得到？为什么没有得到？没有得到？为什么没有得到？q有什么物品你不敢竞买吗？为什么？有什么物品你不敢竞买吗？为什么？q出出价价开开始始后后，，有有多多少少人人完完全全抛抛弃弃了了最最初初的的计计划划预预算算？？在在拍拍卖卖过过程程中中，，究究竟竟是是什什么么使使你们改变了计划？你们改变了计划？ 提问与思考提问与思考q游游戏戏中中，，你你只只是是冒冒一一种种风风险险，，花花费费作作为为道道具具用用的的““钱钱””得得到到你你想想要要的的。
而而在在现现实实生生活活中中，，当当你你面面对对变变化化，，甚甚至至是是积积极极的的变变化化时时，，你你冒冒的的是是什什么么风风险险？？[ [可可能能的的答答案案：：成成就就感感、、受受到到侮侮辱辱、、失失去去地地位位、、众叛亲离、损失钱和权利众叛亲离、损失钱和权利…]…]q这这个个游游戏戏的的一一些些特特征征（（与与他他人人的的竞竞争争、、有有限限的的资资金、果断决策金、果断决策…)…)是如何与现实生活联系的？是如何与现实生活联系的？q我我们们对对真真正正想想要要的的事事物物的的恐恐惧惧是是怎怎样样影影响响我我们们应应对对变变化化和和风风险险的的？？我我们们自自己己的的行行为为是是怎怎样样阻阻碍碍我我们成功的？们成功的？ 1、价值观与职业的吻合、价值观与职业的吻合 课堂训练课堂训练价值观与职业的吻合 美国心理学家洛克奇提出的美国心理学家洛克奇提出的1313种价值观种价值观n1 1、成就感：、成就感： 以社会地位、能力等受到他人认可为前提，以社会地位、能力等受到他人认可为前提，很在意别人的看法很在意别人的看法n2 2、美感追求：、美感追求： 非常欣赏他人或事物给自己带来美的感觉非常欣赏他人或事物给自己带来美的感觉n3 3、挑战性：、挑战性： 经常选择与众不同的方式处理一切事情经常选择与众不同的方式处理一切事情 n4 4、健康性：、健康性： 一切事情以轻松、友善、和气为主要目的一切事情以轻松、友善、和气为主要目的n5 5、收入与财富：、收入与财富： 以改变自己的经济状况为首要条件以改变自己的经济状况为首要条件n6 6、独立性：、独立性： 自己充分掌握工作时间和行动自己充分掌握工作时间和行动 不受约束不受约束n7 7、亲情性：、亲情性：首先考虑家人的亲情不受到伤害为主要目的首先考虑家人的亲情不受到伤害为主要目的 美国心理学家洛克奇提出的美国心理学家洛克奇提出的1313种价值观种价值观n8 8、道德感：、道德感： 以组织使命或宗教观为自己的目标以组织使命或宗教观为自己的目标n9 9、欢乐追求：、欢乐追求： 尽情地追求生活上的享受。
尽情地追求生活上的享受n1010、权利追求：、权利追求： 以能够控制他人或影响他人为目的以能够控制他人或影响他人为目的 n1111、安全感：、安全感： 满满足足基基本本生生存存需需要要即即可可，，远远离离突突如如其其来来的的变动变动n1212、自我成长：、自我成长： 在在智智慧慧、、知知识识与与生生活活中中寻寻求求更更圆圆融融的的人人生生和提升n1313、协助他人：、协助他人： 以以自自己己的的行行为为对对别别人人有有帮帮助助为为乐乐趣趣、、为为目目标标 职业点拨职业点拨实例实例： 秀秀慧慧在在银银行行工工作作了了1010年年，，3030出出头头的的她她猛猛然然发发现现自自己己常常常常在在算算还还有有几几年年可可以以退退休休当当初初，，专专科科毕毕业业的的她她考考进进银银行行，，同同学学们们都都很很羡羡慕慕，，父父母母高高兴兴得得四四处处炫炫耀耀，，上上菜菜市市场场都都带带着着秀秀慧慧去去光光宗宗耀耀祖祖一一番番考考进进银银行行，，对对自自己己的的能能力力是是一一种种肯肯定定，，但但到到银银行行上上班班确确是是自自己己始始料料未未及及的的秀秀慧慧知知道道自自己己喜喜欢欢与与别别人人接接触触的的工工作作，，喜喜欢欢扮扮演演大大姐姐的的角角色色，，喜喜欢欢帮帮助助被被人人解解决决问问题题。
目目前前银银行行的的文文秘秘工工作作，，她她可可以以做，而且做得很好，但并不感兴趣做，而且做得很好，但并不感兴趣 她她喜喜欢欢自自己己有有慈慈善善家家的的精精神神，，从从助助人人的的过过程程中中得得到到快快乐乐银银行行的的工工作作和和自自己己的的价价值值观观不不符符合合，，自自己己早早就就心心知知肚肚明明，，只只是是半半年年来来升升迁迁上上的的不不如如意意，，更更让让她她怀怀疑疑这这份份工工作作的的意意义义仔仔细细思思量量，，她她很很清清楚楚辞辞职职是是很很不不明明智智、、经经济济上上很很不不划划算算的的决决定定（（理理想想与与现现实实的的冲冲突突））但但是是情情感感上上她她很很想想换换一一个个工工作作环境环境…… 思考思考n从从本本例例中中，，我我们们可可以以觉觉察察秀秀慧慧有有哪哪些些价价值值观？观？n这这些些价价值值观观是是如如何何影影响响秀秀慧慧的的工工作作与与心心情情的？的？n如果你是秀慧，有更好的解决方法吗？如果你是秀慧，有更好的解决方法吗？ 价值澄清价值澄清在在你你的的生生命命历历程程中中，，影影响响最最深深的的事事情情有有哪哪些些？？你你最最想想做做的的事事情是什麽？请完成下面句子，可以找到一些答案：情是什麽？请完成下面句子，可以找到一些答案：n如果我是一个百万富翁，我会：如果我是一个百万富翁，我会：n我听过的事、读过的书中最好的观点是：我听过的事、读过的书中最好的观点是：n在这个世界上我最想改变的一件事是：在这个世界上我最想改变的一件事是：n我一生中最想要做的事情是：我一生中最想要做的事情是：n我表现最好的情景是：我表现最好的情景是：n我平常最关心的事情是：我平常最关心的事情是：n我幻想最多的事情是：我幻想最多的事情是：n我父母最希望我能：我父母最希望我能：n我生命中最大的喜悦是：我生命中最大的喜悦是：n我是怎样的人：我是怎样的人：n熟悉我的人认为我是：熟悉我的人认为我是：n我做事的信条：我做事的信条： 2.2.性格与职业的吻合性格与职业的吻合 性性格格是是个个性性中中具具有有核核心心意意义义的的成成分分--------涉涉及及人人的的心心理理过过程及个性特征。
程及个性特征 l性性格格的的态态度度特特征征不不同同：：有有人人诚诚实实、、正正直直、、谦逊；有人反之谦逊；有人反之l性性格格的的意意志志特特征征不不同同：：有有人人果果断断、、自自制制、、勇敢；有人反之勇敢；有人反之l性性格格的的情情绪绪特特征征不不同同：：有有人人意意志志控控制制能能力力强，情绪波动小；有人反之强，情绪波动小；有人反之l性性格格的的理理智智特特征征不不同同：：在在感感知知注注意意方方面面，，有有主主动动观观察察型型与与被被动动之之分分，，有有分分析析与与概概括括型型之之分分；；在在想想象象方方面面有有主主动动与与被被动动之之分分，，有有狭狭隘隘与与广广阔阔型型的的区区别别，，有有创创造造与与模模仿仿型型的区别等的区别等 n外向型的性格更适合与外界广泛接触的职外向型的性格更适合与外界广泛接触的职业业; ;n内向性的性格更适合从事有计划内向性的性格更适合从事有计划 稳定的稳定的 不需要与人过多交往的职业不需要与人过多交往的职业n大多数属于混合型大多数属于混合型. .在实际吻合中在实际吻合中 应根据应根据个人性格特点与职业要求匹配个人性格特点与职业要求匹配 具体问题具体问题 具体分析具体分析 不能一概而论不能一概而论. .n不同的职业对性格有不同的要求不同的职业对性格有不同的要求. .每个人的每个人的性格不可能性格不可能100%100%的适合某种职业的适合某种职业, ,但是可以但是可以按照职业的要求培养发展相应的性格按照职业的要求培养发展相应的性格. .n性格关系到工作业绩性格关系到工作业绩 工作效益工作效益 个人职个人职业发展业发展 3.3.兴趣与职业的吻合兴趣与职业的吻合 为为探探索索某某种种事事物物, ,带带有有积积极极的的情情绪绪色色彩彩的的一种心理倾向。
一种心理倾向 是是对对所所观观察察的的事事物物所所表表现现出出的的选选择择性性态态度 特点特点: :以情感需要为基础以情感需要为基础. . 不同的职业需要不同的兴趣特征不同的职业需要不同的兴趣特征: : 职业兴趣的发展过程职业兴趣的发展过程有趣有趣( (短暂多变短暂多变)----)----乐趣乐趣( (专一深入专一深入) )------志趣志趣( (自觉明确自觉明确) ) 不同的人有不同的兴趣不同的人有不同的兴趣p对自然科学感兴趣对自然科学感兴趣 p对情感世界感兴趣对情感世界感兴趣 p对理智世界感兴趣对理智世界感兴趣 p对智力操作感兴趣对智力操作感兴趣 p对技能操作感兴趣对技能操作感兴趣 兴趣在职业活动中的作用兴趣在职业活动中的作用l兴趣是行动的动力兴趣是行动的动力l浓浓厚厚的的兴兴趣趣是是智智力力开开发发的的““触触发发器器””l兴趣可以提高工作效率兴趣可以提高工作效率l兴趣是事业成功的重要因素兴趣是事业成功的重要因素 不同的职业需要不同的兴趣特征 职业兴趣的类型及相应的职业职业兴趣的类型及相应的职业n加拿大职业分类词典中的职业兴趣与职业的吻合介绍： 兴趣类型兴趣类型 相应职业相应职业愿与事物打交道，而不喜欢与人。
愿与事物打交道，而不喜欢与人 制图、勘测、工程技术、建筑、制造、出纳、制图、勘测、工程技术、建筑、制造、出纳、 愿与人接触愿与人接触 记者、销售员、教师、行政管理、外交联络记者、销售员、教师、行政管理、外交联络愿有规律的工作愿有规律的工作 图书管理、档案管理、办公室、打字、统计图书管理、档案管理、办公室、打字、统计愿做领导和组织工作愿做领导和组织工作 行政人员、管理干部、学校员行政人员、管理干部、学校员帮助人工作帮助人工作 律师、医生、护士、咨询、科技推广、律师、医生、护士、咨询、科技推广、 社会福利业社会福利业 兴趣类型兴趣类型 相应职业相应职业n研研究究人人的的行行为为、、心心理理工工作作 对对评评论论人人感感兴兴趣趣。
心心理理学学、、政政治治学学、、人人类类学学、、人人 事管理、思想教育等研究工作、教育或管理工作事管理、思想教育等研究工作、教育或管理工作n科科学学技技术术工工作作 对对分分析析、、推推理理、、测测试试活活动动感感兴兴趣趣、、喜喜欢欢独独立立解解决决问题生物、化学、工程学、物理学、地质学等研究工作问题生物、化学、工程学、物理学、地质学等研究工作n抽抽象象和和创创造造型型的的工工作作 对对自自己己的的学学识识和和才才能能颇颇为为自自信信科科学学研研究究工工作作和和实验室工作如社会调查、经济分析、各类科学研究、实验、新产品开发等实验室工作如社会调查、经济分析、各类科学研究、实验、新产品开发等n操操作作类类的的技技术术工工作作 对对运运用用技技术术、、机机械械完完成成任任务务感感兴兴趣趣飞飞行行员员、、驾驾驶员、建筑、石油、开采、机械制造等驶员、建筑、石油、开采、机械制造等n喜喜欢欢具具体体工工作作 喜喜欢欢尽尽快快看看到到劳劳动动成成果果并并得得到到满满足足。
室室内内装装饰饰、、园林、美容、手工制作、机械维修、厨师等园林、美容、手工制作、机械维修、厨师等n一种兴趣类型可以对应多种职业一种兴趣类型可以对应多种职业; ;同样同样, ,绝大多数职业也与几种职业类型的特点形似绝大多数职业也与几种职业类型的特点形似; ;n一个人身上同时具有几种兴趣类型的特点一个人身上同时具有几种兴趣类型的特点. . 职业点拨职业点拨 梅梅大大学学念念的的是是历历史史系系，，当当初初选选历历史史系系是是联联考考分分数数所所致致她她很很清清楚楚自自己己的的兴兴趣趣不不在在历历史史，，可可是是她她自自己己也也不不明明白白自自己己的的兴兴趣趣真真正正在在哪哪里里她她个个性性活活泼泼，，喜喜欢欢和和人人交交往往，，大大学学里里参参加加了了很很多多社社团团活活动动后后来来考考虑虑到到自自己己的的前前途途，，她她积积极极准准备备出出国国念念书书，，凭凭着着自自己己扎扎实实的的英英语语功功底底，，她她成成功功地地申申请请到到了了美国纽约附近的一所大学，攻读电脑硕士美国纽约附近的一所大学，攻读电脑硕士 两两年年的的硕硕士士路路程程虽虽然然艰艰难难，，但但是是她她撑撑了了过过来来。
回回国国后后，，她她在在家家里里长长辈辈的的介介绍绍下下，，顺顺利利的的进进入入一一家家外外企企工工作作转转眼眼间间三三个个月月过过去去了了，，梅梅并并不不觉觉得得快快乐乐，，整整天天面面对对着着冷冷冰冰冰冰的的电电脑脑，，她她都都快快要要疯疯了了在在职职业业辅导面面谈谈中中，，她她反反复复地地说说：：““目目前前的的工工作作待待遇遇很很好好，，公公司司的的主主管管和和同同事事们们都都对对我我很很好好，，但但是是工工作作内内容容太太枯枯燥燥、、太太无无聊聊每每天天接接触触冷冷冰冰冰冰的的机机器器，，写写没没有有生生命命的的程程序序她她非非常常希希望望能能够够和和大大家家一一起起，，有有互互动动，，有有沟沟通通、、共共同同达达成成工工作作目目标标回回想想起起大大学学里里最最快快乐乐、、最最有有成成就就感感的的就就是是和和社社团团里里的的老老伙伙伴伴、、新伙伴一起工作的日子新伙伴一起工作的日子 ““我我并并不不是是讨讨厌厌电电脑脑，，甚甚至至有有时时候候我我还还觉觉得得很很有有趣趣的的，，我我只只是是讨讨厌厌每每天天都都接接触触电电脑脑的的日日子子有有时时候候我我在在想想我我是是不不是是大大学学念念错错科科系系，，讨讨厌厌历历史史无无生生命命的的东东西西，，研研究究生生又又念念错错科科系系，，念念更更没没有有生生命命的的电电脑脑。
我我是不是一错再错呢是不是一错再错呢 ？？” ” ………… 梅和员共同讨论出来的结果梅和员共同讨论出来的结果第第一一优优先先选选择择：：暂暂时时待待在在目目前前部部门门，，同同时时注注意意其其他他部部门门或或者者分分公公司司有有没没有有空空缺缺可可请请长长辈辈帮帮忙忙，，试试着着转转调调其其他他部部门门，，或或者者在在其其他他公公司司负负责责电电脑脑的的工工作作，，例例如如企企化化、、人人事事、、行销等与人有较多互动的单位行销等与人有较多互动的单位第第二二优优先先选选择择：：仍仍待待在在原原来来的的工工作作岗岗位位，，下下班班后后，，参参加加研研习习课课程程或或者者是是社社会会公公益益团团体体的的活活动动例例如如：：到到辅导机机构构当当义义工工这这样样即即可可以以实实现现自自助助助助人人的的梦梦想想，，在在帮帮助助别别人人的的同同时时自自己己感感到到满满足足，，而而通通过过上上课课训训练练自自己也能够成长己也能够成长 n以上两项选择可以同时进行以上两项选择可以同时进行n如如果果都都无无法法舒舒缓缓目目前前的的职职业业困困境境，，经经过与长辈充分沟通后，最后才是离职过与长辈充分沟通后，最后才是离职。
4.4.能力与职业的吻合能力与职业的吻合u是适应职业的最基本的因素是适应职业的最基本的因素u是一个人顺利完成任务的前提条件是一个人顺利完成任务的前提条件u是影响工作效果的重要因素是影响工作效果的重要因素 对对任任何何职职业业而而言言，，必必须须要要求求从从业业者者具备相应的能力具备相应的能力 能力分为一般能力和特殊能力能力分为一般能力和特殊能力 q决策能力：学会在有限的时间内决定一系列行动的能力n提高决策能力的方法：提高决策能力的方法：等到最后一分钟，但不拖延一分钟；不害怕与他人争论；作出正确，即使不一定是最好的决定影响决策的关键因素：定位陷阱；现状陷阱；自大陷阱；过于谨慎 q创造能力：善于适应环境变化的应变能力n提高创造能力的方法：提高创造能力的方法：学会倾听他人的意见，并从中发现新的视点；能够提出建设性的不同意见；摆脱惯例束缚；能够乐观面对失败；会与人分享你的观点；勇于体验全新的经验积极工作 q提高交际能力的方法：人际交往的四种方式：工作关系 个人关系 专业关系 机构关系人际交往的最佳方式：投入时间和精力；用心去建立、维护、拓展你的关系网；使用关系时要绝对清楚你的目的会吸引他人支持你的目标，避免被利用的感觉；能够正确使用或帮助别人相互沟通的不同方式能够正确使用或帮助别人相互沟通的不同方式 q系统思考问题的能力：全面了解事物之间的内在联系和方式的能力n系统思考问题能力的步骤：个人的小组的内部群体的组织机构的机构内部的社会的国际的全球的 q信息处理的能力：能够及时、有效使用信息的方法n信息处理的原则：时刻保持影响着你的目标行业的最新潮流；对与你的专长和职业有关的网站、机构发布的信息要了解；应该知道自己需要认识哪些有用的人。
n一般能力又称为智力 决策能力 注意力 观察力 思维能力 记忆力 想象力……n特殊能力又称特长 是指从事某一专业活动的能力 计算机能力 动作协调 语言表达 空间判断 音乐能力…… 1)1)能力与职业吻合原则能力与职业吻合原则 Ø能力类型与职业类型相吻合能力类型与职业类型相吻合 人的能力类型、能力发展方向是有差异的人的能力类型、能力发展方向是有差异的 不同的职业对人的能力要求也不一样不同的职业对人的能力要求也不一样. .形象思维形象思维——文学艺术文学艺术 逻辑思维逻辑思维——理论性强理论性强 具体行动思维具体行动思维——操作机械操作机械 Ø能能力力水水平平与与职职业业层层次次要要一一致致或或基基本本一致一致 对对一一种种职职业业或或职职业业类类型型来来说说，，所所承承担担的的责责任任不不同同，，又又可可分分为为不不同同层层次次；；不不同同层层次次的的职职业业对对人人的的能能力力有不同的要求有不同的要求 Ø发挥优势能力的作用发挥优势能力的作用 每每个个人人都都有有一一个个多多种种能能力力组组成成的的能力系统。
能力系统 在在系系统统中中，，各各方方面面能能力力的的发发展展是是不不平衡的 对对职职业业选选择择来来说说，，主主要要考考虑虑系系统统中中的的最最佳佳能能力力，，选选择择最最能能运运用用其其优优势势能能力的职业力的职业 在人事安排中也是注重这点在人事安排中也是注重这点鲁迅 达尔文 2 2））一般能力与职业吻合一般能力与职业吻合n智智力力在在相相当当大大的的基基础础上上决决定定了了从从事事职职业业的类型的类型对对从从业业者者智智力力要要求求较较高高的的职职业业有有: :科科学学文文化化研研究究方方面面的的职职业业 140140以上的天才以上的天才n对一般职业而言智力的约束不明显对一般职业而言智力的约束不明显 工程师工程师 律师律师 科研人员科研人员 130130左右左右一般管理人员和行政人员一般管理人员和行政人员 110110左右左右n智智力力不不是是职职业业选选择择的的唯唯一一因因素素，，因因为为每每种种职职业业除除对对智智力力的的一一般般要要求求外外，，还还有有其其特殊能力的要求，两者要结合起来考虑特殊能力的要求，两者要结合起来考虑. . 3 3））特殊能力与职业吻合特殊能力与职业吻合按按照照加加拿拿大大《《职职业业分分类类词词典典》》将将职职业业能能力力分分为为1111个个方面。
方面n语言表达能力语言表达能力 对字词的使用对字词的使用 理解和表达理解和表达n算术能力算术能力 迅速迅速 准确运算准确运算n空间判断能力空间判断能力 看懂看懂 识别识别 完成和解决完成和解决n型态知觉能力型态知觉能力 对事物对事物 图象细节的观察图象细节的观察n事务能力事务能力 n动作协调能力动作协调能力n手指灵巧度手指灵巧度 知识结构没有绝对的统一模式，但有共知识结构没有绝对的统一模式，但有共同的特性同的特性 整体性：组成整体的各个部分之间相互依赖、整体性：组成整体的各个部分之间相互依赖、相互作用、相互制约、相互联系如果知识相互作用、相互制约、相互联系如果知识结构只有数量上的优势，而缺少相互协调、结构只有数量上的优势，而缺少相互协调、配合、融通，这就很难产生知识结构的整体配合、融通，这就很难产生知识结构的整体优势异动性：知识结构本身是在发展变化的，要根异动性：知识结构本身是在发展变化的，要根据社会的需要，对知识结构不断调整充实，据社会的需要，对知识结构不断调整充实，更新和提高更新和提高 知识结构要适应现代社会职业岗位的要求：应社会知识结构要适应现代社会职业岗位的要求：应社会发展的需要，知识结构一方面强调多样性，同时也发展的需要，知识结构一方面强调多样性，同时也注重其实用性。
注重其实用性nA：国家机关、事业单位工作人员的知识结构要求：文化水平的要求，与本职岗位相关的业务知识的要求有关法律、经济、行政管理等基础知识nB：工程技术人员的知识机构要求：牢固掌握专业基础知识，现代专业知识，有解决极其复杂技术的能力，有系统思维和抽象概括的能力，有客观分析问题、解决困难的能力，有全面、周密计划和组织协调的能力，有提出改进设备的发放和更新技术手段的能力等 知识结构要适应现代社会职业岗位的要求知识结构要适应现代社会职业岗位的要求nC：社会工作者的知识结构要求：具有本学科的专门知识，有相关学科的知识nD：经营管理人员的知识结构要求，要深刻领会政府的各项政策方针，要能适应经济形势，具备创新意识和精神，有高度的事业心和责任感，有较宽的知识面，是本行业的生产技术骨干，有较强的综合能力，控制能力，有果断的指挥能力，好的决策能力，有较强的公关，社交和谈判能力，善于发现问题，捕捉信息，沟通信息的能力，处理问题灵活机动随机应变的能力 nE：自然科学研究人员的知识结构要求：有雄厚的基础理论知识和较深的专业知识，有较强的逻辑思维能力和判断能力，善于发现问题的能力，有较强的科研定向能力和创造能力，有较强的表达能力，有较强的计算机应用能力和科技鉴别能力，有较高的外语水平及掌握国外信息的能力。
nF：军事人员的知识结构要求：有高度的政治素质，高度的组织纪律，较高的科学技术知识 nG：财会人员的知识结构要求：熟练的专业知识，较宽的知识面，熟悉与本行业工作有关的政策，规章制度，法律等，诚实可靠，较强的公关能力nH：文艺人才的知识结构要求：良好的道德品质，世界观和文艺观，具备各种专门文艺表演技能，掌握广博的社会知识，文艺史，文艺理论等，比较丰富的生活阅历等nI：涉外人员 知识结构要求：较高的政治素质，掌握外交政策，精通对外业务，严格遵守外交纪律，保守国家机密，知识广博，精通古今中外的政治，经济文化，风土人情等，较高外语水平，较好的外在形象 nJ：公关人员的知识结构要求：有以自己的人格魅力征服公众的能力，有靠自己高尚的人品去赢得社会公众的了解和支持的能力，有广泛的社交能力，干连的办事能力，有交好的表达能力，有善于学习，善于分析判断，善于把握机遇的能力，有为领导提供高质量决策信息的能力等 特殊能力的准备特殊能力的准备n计算机软件专业技术资格和水平考试计算机软件专业技术资格和水平考试n会计专业技术资格考试会计专业技术资格考试n经济专业技术资格考试经济专业技术资格考试n国家司法考试国家司法考试n注册会计师资格考试注册会计师资格考试n监理工程师资格考试监理工程师资格考试n其他专业技术资格考试其他专业技术资格考试 职业素质测试职业素质测试n职业兴趣测试职业兴趣测试n职业能力测试职业能力测试n职业性向测试职业性向测试n应试焦虑测试应试焦虑测试n职业性格测试职业性格测试 课堂训练课堂训练寓言：选举有一天，小黄郦鸟建议“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家，谁是鸟中最伟大的，我们就选它来当国王！”……思考：u老鹰击败孔雀成为百鸟之王的原因是什麽老鹰击败孔雀成为百鸟之王的原因是什麽? ? u孔雀和老鹰竞争的优势和不足有哪些？孔雀和老鹰竞争的优势和不足有哪些？u职场中，你的优点和缺点有哪些？职场中，你的优点和缺点有哪些？u如如果果你你有有打打工工的的经经历历，，分分析析一一下下被被聘聘用用的的原原因因是是什麽？什麽？u你认为实力与外表在职场中的关系是什麽？你认为实力与外表在职场中的关系是什麽？ 5 5、气质与职业的吻合、气质与职业的吻合 气气质质对对从从事事的的职职业业并并不不起起决决定定性性的的作作用用，，其其作作用用主主要要表表现现在在对对工工作的性质和效率的影响上。
作的性质和效率的影响上 l气质的类型气质的类型多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质l职业气质的分类职业气质的分类变变化化型型、、重重复复型型、、服服从从型型、、独独立立型型、、协协作作型型、、孤孤独独型型、、劝劝服服型型、、机机智智型型、、经经验验决决策策型型、、事事实实决决策策型型、、自自我我表表现现型型、、严谨型严谨型 职业气质与职业吻合职业气质与职业吻合气质类型心理特征适合从事的职业多血质敏捷、好动适应环境变化 善于交际 办事效率高情绪不稳定 不善循规蹈矩适合与外界打交道、刺激性和挑战性的工作不太适合做过细的、单调的机械性工作粘液质缄默、安静力求稳妥 态度持重过于拘谨 不善随机应变适合做稳定的、按部就班的、静态的工作胆汁质兴奋、热烈 行为果断 勇于负责 自制力差 刚愎自用适合工作内容和环境不断变化、热闹的职业不适合长期安坐、持久耐心细致的工作抑郁质呆板、羞涩 喜欢独处 求稳不求快 认真办事 胆怯 优柔寡断较适合安静、细致的工作 6 6、个性与职业的吻合、个性与职业的吻合n价值观、性格、兴趣、能力和气质的特征作为一个整体---称为“个性” 第四节、职业生涯路线选择第四节、职业生涯路线选择 职职业业生生涯涯路路线线是是指指选选定定职职业业后后，，向向专专业业技技术术方方向向发发展展、、还还是是向向行行政政管理方向发展。
管理方向发展 发发展展方方向向不不同同，，对对职职业业能能力力的的要求也不同要求也不同 在抉择中，针对下面三个问题反思自己 n1． 我我想想往往哪哪一一条条路路线线发发展展？通过对自己的价值、理想、成就动机的分析，确定目标目标取向n2． 我我适适合合往往哪哪一一条条路路线线发发展展？通过对自己性格、特长、经历、学历的分析，确定自己的能力能力取向n3． 我我可可以以往往哪哪一一条条路路线线发发展展？通过对自己身处社会环境、经济环境、政治环境、组织环境的分析，确定自己的机会机会取向 职业生涯路线分析过程图：职业生涯路线分析过程图： 想往哪一路径发展：价值、兴趣、理想、成就动机适合往哪一条路线发展：智能、技能、情商、特长、性格可以往哪一条路线发展：组织环境、社会环境、经济环境、政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析能力取向机会取向综合分析生涯路线的确定 职业点拨n以金融行业为例 当代年轻人的三种职业生涯之路—— N股股 “ 阳春白雪阳春白雪” 型型 董事总经理 Managing Director执行董事2-4年 Executive Director经理4年 Associate名牌商学院2年分析员3年美国名校本科毕业副总裁2-4年 Vice President B股 海归型国内大学毕业国内大学毕业 ↓↓ ↓↓出国读研或工作出国读研或工作国内工作国内工作 ↓↓美国名校美国名校MBA ↓↓ ↓↓ ↓↓各行业大公司各行业大公司 美国证券公司美国证券公司咨询公司咨询公司 ↓↓ ↓ ↓↓ ↓大部分回到香港或国内各地大部分回到香港或国内各地 ↓↓ ↓↓留在各大公司内留在各大公司内.不同行业间调换不同行业间调换.同行业间调换同行业间调换自己开公司自己开公司 ↓ ↓ ↓↓ ↓↓一般一般失败失败成功成功 A股股 常见型常见型 重点院校毕业重点院校毕业 ↓↓ ↓↓金融机构金融机构←←其他行业其他行业 ↓ ↓ ↓↓ ↓↓金融机构金融机构其他行业其他行业出国出国 第五节、目标选择及计划修正第五节、目标选择及计划修正n事事业业的的成成功功，，必必须须按按照照人人生生成成功功的的规规律律来来制定行动的目标和规划制定行动的目标和规划n有有目目标标未未必必成成功功，，但但若若成成功功必必须须要要有有明明确确目标目标 一、目标抉择的基本方法一、目标抉择的基本方法1 1、符合社会与组织的要求、符合社会与组织的要求 职业生涯目标如同“产品”，要有市场。
有需求才有位置2 2、适合自身特点：、适合自身特点： 特特点点是是你你的的优优势势，，将将目目标标建建立立在在个个人人优优势势的基础上，就能处于主动有利的地位的基础上，就能处于主动有利的地位 3、高低恰到好处 “志存高远”“存”者，存乎于心中也当前的行动要立足于现实的基础上，心中要有符合实际的远大抱负 4 4、幅度不宜过宽、幅度不宜过宽 奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄n就行政管理来讲，分高、中级主管就行政管理来讲，分高、中级主管n就专业技术而言，其范围更大就专业技术而言，其范围更大 n开始的时候，要把专业面或主攻点定窄开始的时候，要把专业面或主攻点定窄 5 5、长短配合恰当、长短配合恰当 长长期期目目标标为为人人生生指指明明了了方方向向，，可可鼓鼓舞舞斗斗志志，，防防止止短短期期行行为为短短期期目目标标是实现长期目标的保证；短期目标的达成，给人带来成就感 6 6、同一时期目标不宜多、同一时期目标不宜多 同一时期目标应专一同一时期目标应专一 7 7、目标要行为正当：、目标要行为正当： 符符合合国国家家政政策策、、符符合合道道德德规规范范、、不不损损害害社会利益社会利益8 8、目标要明确具体、目标要明确具体： *目标要有“度”的要求：一是时间、二是高度和深度*朝着目标，做什麽、何时做、作到何种程度（达到何级别）等要明确，否则起不到攻击目标的作用。
9 9、目标要留有余地、目标要留有余地： 安排上不要过急、过满或过死 美国著名证券公司职务与工资对照表美国著名证券公司职务与工资对照表职务职务 年限年限 年薪（万美圆）年薪（万美圆）董事总经理 无限期 >100执行董事 2-4年 40-100副总裁 2-4年 20-80经理 4年 15-40MBA 2年 4-5分析员 2-3年 5-10大学本科 4年 3-4 中国金融行业工资对照表中国金融行业工资对照表人民币人民币类型类型 刚毕业工资年薪刚毕业工资年薪 高级管理人员高级管理人员 平均年薪平均年薪美国券商美国券商 4848万万 10001000万万 国际券商国际券商 1010万万2 2千千 240240万万美国咨询公司美国咨询公司 9 9万万6 6千千 600600万万美国会计师事务所美国会计师事务所 6 6万万 400400万万一般外企一般外企 4 4万万8 8千千 120120万万证券公司证券公司 3 3万万6 6千千 8080万万国营机构国营机构 1 1万万3 3千千 4 4万万 二、执行计划二、执行计划n行动是关键行动是关键n行行动动主主要要指指落落实实目目标标的的具具体体措措施施，，主主要要包包括括教教育育、、培培训训、、实实践践等等方方面面的的措措施施。
例例如如，，在在职职业业素素质质方方面面，，你你计计划划学学习习哪哪些些知知识识，，掌掌握握哪哪些些技技能能，，开开发发哪哪些些潜潜能能，，你你将将采采取取怎怎样样的的措措施施？？计计划划用用多多长长时时间间达到目标？达到目标？ 三、三、计划评估与修正计划评估与修正n职职业业生生涯涯涉涉及及的的因因素素很很多多有有的的变变化化因因素素是是可可以以预预测测的的，，有有些些难难以以预预料料评评估估与与反反馈馈过过程程是是个个人人对对自自己己不不断断认认识识有有的的过程，也是对社会不断认识的过程过程，也是对社会不断认识的过程. .n““计计划划赶赶不不上上变变化化”” 这这就就需需要要对对职职业业生涯目标和生涯规划进行必要的调整生涯目标和生涯规划进行必要的调整 n对对职职业业生生涯涯设设计计的的评评估估与与反反馈馈主主要要包包括括职职业业的的重重新新选选择择、、职职业业生生涯涯路路线线的的重重新新选选择择、、人人生生目目标标的的修修正正、、实实施施措措施施与与计计划划的的变变更更等等过过程程可可以以分分解解为为以以下下两两个个步骤：步骤： （一）评估评估n为保证生涯规划的效果，在每实施一段时间后，有必要对计划执行的方法作一评估。
二）反馈与修订计划n定期检测预定目标的达成进度；n每一阶段目标达成之时，要依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略;n客观环境改变影响到计划的执行 第六节第六节 职业生涯阶段与任务职业生涯阶段与任务 一．职业生涯阶段划分一．职业生涯阶段划分 n目前学者们是按年龄层划分生涯阶段 专家 金兹伯格 分为三个阶段：幻想期（11岁之前）、尝试期（11-18岁）、实现期 休普 分为4个阶段：试探（25岁之前）、创立（25-45）、维持（45-65）、衰退（65以上）、 萨伯 分5个阶段：成长（14之前）、探索（15-24）、创业（25-44）、维持（45-64）、衰退（65之后） 美国利文森 分6个阶段：拔根（16-22）、成年（22-29）、过度（29-32）、安定（32-39）、危机（39-43）、成熟（43-59） 孔子 每10年为一个阶段：30而立、40而不惑、50而知天命、60而耳顺、70 而从心所欲，不逾矩 美国卡耐基 每10年为一个阶段：变化的20、充实的30、成熟的40、秋暮的50、 *以上划分各有其特点；对不同的人（学历层次、性别等），有不同的作用仅为参考，根据自己的实际情况，划分生涯阶段。
二．各阶段的特征与任务二．各阶段的特征与任务阶段阶段 主要特征主要特征 主要任务主要任务 20-3020-30岁岁 * *身份变化（从学校到社会、由学生到身份变化（从学校到社会、由学生到员工） *生活环境、人际关系、管理生活环境、人际关系、管理方式等变化（由单身生活变为家庭生方式等变化（由单身生活变为家庭生活）活） 1 1选择职业选择职业2 2确定目标确定目标3 3树立树立良好形象良好形象4 4坚持学习坚持学习 30-4030-40岁岁 展现自己才华、获得晋升、事业发展展现自己才华、获得晋升、事业发展时期时期 1 1调整职业调整职业2 2努力展现才能努力展现才能3 3处理好家庭与事业的关系处理好家庭与事业的关系 40-5040-50岁岁 能够明确做事的道理、明白是非与善能够明确做事的道理、明白是非与善恶、遇事不会迷惑、慌乱恶、遇事不会迷惑、慌乱 1 1事业成功者，要克服自满、事业成功者，要克服自满、继续前进继续前进2 2注意锻炼身体注意锻炼身体3 3继续充电继续充电4 4注意外表和形象注意外表和形象 50-6050-60岁岁 从事行政管理的人，此时获得提升，从事行政管理的人，此时获得提升，意味着事业进入新的阶段；从事业务意味着事业进入新的阶段；从事业务工作的人，更加成熟、学术地位、学工作的人，更加成熟、学术地位、学术威望仍可上升；更多的人准备退休术威望仍可上升；更多的人准备退休 1 1调整心态，增加活力调整心态，增加活力2 2总总结经验，继续前进规划晚结经验，继续前进规划晚年，再展蓝图年，再展蓝图 职业点拨：职业点拨： n灰姑娘一生的职业规划n背景：灰姑娘嫁给王子后，开始还比较满意她的婚姻生活，只是不喜欢城堡里皇宫的单调生活。
后来王子的收入也越来越不稳定…… 年龄 居住环境与角色 工作与活动所需技能、态度、人格特质 收入 18岁 破旧的房子角色：女儿、妹妹 打扫房子种地养动物勤运动、保持良好身材、练习穿高跟鞋 勤奋、认真富有爱心、工作独立把握学习机会心胸开阔，未因继母偏心而自怨 自艾喜欢美的事物，充实自己 无 30岁 城堡角色：皇后 母亲 照顾小王子生活接受美学、礼仪训练以免身材变形 温柔、有耐性让自己成为王子的最佳女主角虚心学习、勤做笔记，所学知识充分吸收 王子给的零用钱以及生活费 40岁 皇宫、大学角色：进修者、母亲 到大学修艺术与设计课程看书展，听皇宫音乐会、世界各地旅游陪小王子读书偶尔兼职为服装公司设计女鞋 将自己的世界观扩展，而不做皇宫的傀儡将设计课程与皇宫生活、兴趣结合 每年1000美元 60岁 都市里的豪华大厦角 工作者公民 专门设计女鞋，并到世界各地展览、销售，同时从事慈善活动 良好的设计能力与艺术品位富有爱心，全心全意投入工作 每年百万美元 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划n 一个美国小伙子立志做一名优秀的商人中学毕业后考入麻省理工学院，没有去读贸易专业，而是选择了工科中最普通的基础专业——机械专业。
大学毕业后，这位小伙子没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读为期三年的经济学硕士学位更加出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员在政府部门工作了五年后，他辞职下海经商又过了两年，他开办了自己的商贸公司20年后，他的公司资产从最初的20万美元发展到2亿美元这位小伙子就是美国知名企业家比尔•拉福 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划n比尔•拉福把他的成功归功于他父亲的指导：他们共同制定了一个重要的生涯规划并选择了合适的职业生涯路线： 工科学习（4年）（工学学士）→经济学学习（3年）（经济学硕士）→政府部门工作（5年）（锻炼处世能力，建立广泛的人际关系）→大公司工作（2年）（熟悉商务环境）→开自己的公司→事业成功 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 第一阶段第一阶段：工科学习n中学时代，比尔·拉福就立志经商他的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员，他发现儿子有商业天赋，机敏果断，敢于创新，但经历的磨难太少，没有经验，更缺乏必要的知识于是，父子俩进行了一次长谈，并描绘出职业生涯的蓝图因此升学时没有像其他人一样直接去读贸易专业，而是选择了工科中最基础最普通的机械制造专业。
n收获：比尔·拉福在麻省理工学院的四年，除了本专业，还广泛接触了其他课程，如化工、建筑、电子等，这些知识在他后来的商业活动中发挥了举足轻重的作用工科学习不仅是知识技能的培养，而且能帮助建立一套严谨求实的思维体系清楚的推理分析能力、脚踏实地的工作态度，这些正是经商所需要的 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 第二阶段第二阶段：经济学学习n大学毕业后，比尔·拉福没有立即进入商海而是考进芝加哥大学，开始了为期三年的经济学硕士课程n收获:比尔·拉福掌握了经济学的基本知识，搞清了影响商业活动的众多因素，还认真学习了有关法律和微观经济活动的管理知识几年下来，他对会计、财务管理也较为精通，在知识上已完全具备了经商的素质 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 第三阶段：政府部门工作第三阶段：政府部门工作n比尔·拉福拿到经济学硕士学位后考取了公务员，在政府部门工作了五年在环境的压迫下比尔·拉福养成了强烈的自我保护意识，由稚嫩的热血青年成长为一名老成、处世不惊的公务员，并结识了各界人士，建立起一套关系网络，为后来的发展提供大量的信息和便利条件n收获：经商必须有很强的人际交往能力，要想在商业上获得成功，必须深知处世规则，善于与人交往，建立诚信合作关系。
这种开拓人际关系的能力只有在社会工作中才能得到提高 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 第四阶段：通用公司锻炼第四阶段：通用公司锻炼n五年的政府工作结束之后，比尔·拉福完全具备了成功商人所需的各种素质，于是辞职下海，去了通用公司n收获：在国际著名的通用公司进行锻炼，比尔·拉福不仅为实践所学的理论找到了一个强大平台，而且学习到了丰富的管理经验，完成了原始的资本积累这也是大学生创业应该借鉴的地方，除了激情还应该考虑到更多的现实 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 第五阶段：自创公司，大展拳脚第五阶段：自创公司，大展拳脚n两年后，他已熟练掌握了商情与商务技巧，便婉言谢绝了通用公司的高薪挽留，开办了拉福商贸公司，开始了梦寐以求的商人生涯，实现多年前的计划 收获：比尔·拉福的准备工作，几乎考虑到了每个细节拉福公司的成长速度出奇的快，二十年后，拉福公司的资产从最初的20万美元发展为2亿美元，而比尔·拉福本人也成为一个奇迹 名人的职业生涯规划名人的职业生涯规划 分析分析： 比尔·拉福的生涯规划目标明确、脉络清晰，步骤合理，符合职业生涯规划的特性和原则他充分考虑了个人素质和环境特点，着重职业技能的培养，在他坚持不懈的努力下，终于变为现实。
这种职业生涯路线的选择未必适合你，但可以看出，围绕着职业生涯目标选择合适的职业生涯路线是成功不可缺少的步骤 职业生涯规划解析职业生涯规划解析ØDavidDavid在一家中型在一家中型ITIT企业的项目经理助理上已经做企业的项目经理助理上已经做了三年，可是，由于经理年富力强、与老板关系了三年，可是，由于经理年富力强、与老板关系莫逆，所以莫逆，所以DavidDavid一直没有机会扶正，看到一个原一直没有机会扶正，看到一个原来的同事，能力远不如自己，却在另外一个单位来的同事，能力远不如自己，却在另外一个单位做上项目经理，并在积极筹备参加国际认证项目做上项目经理，并在积极筹备参加国际认证项目经理的考试，自己内心很不平衡经理的考试，自己内心很不平衡DavidDavid准备通过准备通过跳槽来解决问题于是来找职业顾问，结果一举跳槽来解决问题于是来找职业顾问，结果一举成功 专家点拨 n把几年来的工作实践做一个全方位的总结，把几年来的工作实践做一个全方位的总结，提炼出经验与技巧提炼出经验与技巧n从理论上做一个提高和培训，形成一个有从理论上做一个提高和培训，形成一个有理论、有实践、有经验的项目经理形象理论、有实践、有经验的项目经理形象n应聘一家较大企业的项目经理应聘一家较大企业的项目经理 分析分析1、、David的问题不是没有工作经验的问题不是没有工作经验 在项目经理助理的位置上，已经耳熏目染，在项目经理助理的位置上，已经耳熏目染，看到作为一个项目经理具体工作是什么，应该怎看到作为一个项目经理具体工作是什么，应该怎样处理，只是还没有机会。
那么，机会只能寻找，样处理，只是还没有机会那么，机会只能寻找，靠自己的实力、靠专业部门的帮助，并且把这个靠自己的实力、靠专业部门的帮助，并且把这个职位的相关问题都搞清楚明白，等待机会来临，职位的相关问题都搞清楚明白，等待机会来临，做一个称职、合格的项目经理做一个称职、合格的项目经理 职业顾问对他作了以下关于项目经理职位相关职业顾问对他作了以下关于项目经理职位相关n相关职位介绍相关职位介绍 1、项目经理助理项目经理助理 职位描述职位描述(JobDescriptions)： 协助市场项目经理进行市场评级行业的建立、开发； 协助市场项目经理对维护企业客户及银行等金融机构的良好关系； 完成项目经理交办的其它事务 项目经理助理的职位要求： 金融、经管、市场营销等专业专科及以上学历； 具备行政及市场营销工作经验； 具有较强的内外沟通协调及公关交际能力； 勤恳敬业，团队意识较强，综合素质优秀； 电脑操作熟练； 性别不限，年龄25-35岁； 2、项目经理、项目经理 职位描述职位描述(JobDescriptions)：：有很强的团队合作识和敬业精神； 有良好的沟通能力、协调能力有流利的语言表达能力，良好的文字表达能力；有很强的发现问题的能力，以及解决问题的能力；有强烈的责任心，耐心、细致的工作作风；对项目管理的有一定的认识，具有项目管理经验的优先。
项目经理项目经理岗位任务与职责岗位任务与职责 *国际认证项目经理（可做为未来发展目标）国际认证项目经理（可做为未来发展目标） （1）主要工作内容主要工作内容 负责公司产品在海外的产品国际认证、技术文件编写及海外市场推广2）职位要求职位要求 电子等相关专业本科以上学历，两年以上工作经历 精通英文，有海外工作及学习经历者优先 具备很强的学习能力、沟通能力、适应能力及独立工作能力 具备很强的敬业精神和团队合作意识 项目经理的新要求项目经理的新要求1n项目经理起源于建筑行业，历来强调衡量及调度是指受企业法定代表人委托或授权，在建设工程项目施工中担任项目经理岗位职务，直接负责工程项目施工的组织实施者，对建设工程项目施工全过程、全面负责的项目管理是建设工程施工项目的责任主体，是企业法人代表在建设工程项目上的委托代理人n职业项目经理应该是指深谙项目管理之道，熟悉项目管理知识体系，具有良好的职业道德，能够熟练运用项目内外各种资源，为实现工程项目目标，以担任项目经理作为职业的受薪人员 项目经理的新要求项目经理的新要求2n美国项目管理协会认证的新一代项目经理关注的却是软技能。
包括了解员工的动机、组织动态、团队行为模式、社会交往和人际关系等n如今的项目经理必须做到绝对的自信，既了解技术，又了解业务，而且能够运用自如当今社会，科学技术越来越发达，利益群体越来越多元化，信息传递越来越便捷,市场竞争越来越激烈对项目经理的要求有：项目经理的素质、项目经理的乐观主义、项目经理面对的压力及其应对机制 项目经理的新要求项目经理的新要求3n项目经理在组织中扮演何种角色关系着项目的成败项目经理有多项职能，但最重要的职能就是保证组织的成功n对于已经确立的目标和计划，必须严格执行；n项目经理不能仅仅在项目开始的时候履行领导职能、制定好目标和任务、指挥他人按照最初的指挥去完成任务，关键要在整个项目的生命周期中，项目经理要对项目的情况有全面和深入的了解、分析和解决问题、监督和控制项目的进度，保证目标的完成 传统传统项目管理的主要内容包括项目管理的主要内容包括4个方面个方面Ø范围管理范围管理（ScopeManagement）——根据项目的目的，界定项目所必须完成的工作范围并对它进行管理，包括立项、项目范围的计划和定义、范围确认、范围变更控制Ø时间管理时间管理（TimeManagement）——给出项目活动的定义、安排和时间估计，制定进度计划并行控制。
Ø费用管理费用管理（CostManagement）——确保项目在预算范围之内的管理过程，包括资源和费用的规划、费用预算和控制Ø人力资源管理人力资源管理（HumanResourceManagement）——确保项目团队成员发挥最佳效能的管理过程，包括组织规划、人员招聘和项目团队的组建 现代现代项目管理的内容的扩展项目管理的内容的扩展在传统项目管理的基础上，增加了以下几点：v质量管理质量管理（QualityManagement）——确保项目满足客户需要的质量，主要包括质量计划、质量保证和质量控制v沟通管理沟通管理（CommunicationManagement）——确保项目相关信息能及时、准确地得到处理，包括沟通计划的制定、信息传递、过程实施报告和评估报告v风险管理风险管理（RiskManagement）——确保项目能够成功实现，需进行风险的识别、度量、响应和控制v采购管理采购管理（ProcurementManagement）——确保项目所需的外界资源得到满足含采购计划、询价、资源选择、合同管理和终结v综合管理综合管理（IntegrationManagement）——确保项目各要素的协调工作，包括项目计划的制定和执行、项目整体变化控制。
关系n现代项目管理所包含的9个内容，构成了美国项目管理协会PMI所指的项目管理知识体系PMBOK（ProjectManagementBodyofKnowledge）nPMBOK已被世界项目管理界公认为一个全球性标准 成功项目经理的模型成功项目经理的模型 项目经理是一个项目全面管理的核心和焦点随着全项目经理是一个项目全面管理的核心和焦点随着全球性竞争的加强和客户发展战略性合作需求的增长，球性竞争的加强和客户发展战略性合作需求的增长，对项目经理的要求也越来越高对项目经理的要求也越来越高n现代项目经理要有运用各种管理工具来进行计划和控制的专业现代项目经理要有运用各种管理工具来进行计划和控制的专业技术能力技术能力n要有经营管理等其他多方面能力，对项目团队成员的激励以及要有经营管理等其他多方面能力，对项目团队成员的激励以及与客户的策略保持一致的能力与客户的策略保持一致的能力n必须通过人的因素来熟练运用技术因素，以达到其项目目标必须通过人的因素来熟练运用技术因素，以达到其项目目标也就是说，他必须使项目团队成为一个配合默契、具有积极性也就是说，他必须使项目团队成为一个配合默契、具有积极性和责任和动的高效率群体。
和责任和动的高效率群体 成功项目经理的模型成功项目经理的模型n项目经理成功能力模型，是项目经理能力的构成，指导项目经理如何项目经理成功能力模型，是项目经理能力的构成，指导项目经理如何加强自身的能力建设加强自身的能力建设责任知识技能 承担责任是能力的关键承担责任是能力的关键 项目经理承担责任的态度，就是一种能力而且承担责任的态度，是人生职业发展的核心要点n“takecharge”,这是一种态度，一种精神,特别是在别人都不愿意，不敢负责任的时候，勇于站出来负责，让自己有更多的机会，得到锻炼，也学会承担责任；n二是“dotherightthing”,这是悟性和经验的结合，是一个可以从总体和全局上把握事态的能力，在复杂的环境面前，理清关键点，把握事务相关关系和顺序以上两点是敢于负责和能够负责，相互配合，相互支撑 提高自身的能力素质提高自身的能力素质 项目经理的能力要求既包括项目经理的能力要求既包括“软软”的方面的方面——个性因素，也包括个性因素，也包括“硬硬”的方面的方面——管理技能和技术技能管理技能和技术技能§ 与态度相结合的是知识和技能与态度相结合的是知识和技能其中知识的获得是比较容易的，一般通过课程。
其中知识的获得是比较容易的，一般通过课程和自学得到，因特网的发展为学习知识也提供了方便技能则是应用知识，解决和自学得到，因特网的发展为学习知识也提供了方便技能则是应用知识，解决问题的能力有知识不等于有技能例如你可以通读所有的法律知识，却不能保问题的能力有知识不等于有技能例如你可以通读所有的法律知识，却不能保证你能上法庭帮助客户打赢官司，再如老外可以从网上得到中国菜谱和详细的烹证你能上法庭帮助客户打赢官司，再如老外可以从网上得到中国菜谱和详细的烹饪说明，却未必能做出地道的中国菜技能中含有很多体会和诀窍饪说明，却未必能做出地道的中国菜技能中含有很多体会和诀窍（（knownow），需要实践和师傅的指点，才能领会和掌握项目管理的知识和），需要实践和师傅的指点，才能领会和掌握项目管理的知识和技能也需要通过不同的方式学习，如何获得项目管理的技能是难点技能也需要通过不同的方式学习，如何获得项目管理的技能是难点项目经理成长的关键是实战技能的提高工作中的锻炼（项目经理成长的关键是实战技能的提高工作中的锻炼（On-Job-Training），），项目经理是干出来的，也就是说在成功能力模型中的技能的获得来自于实践。
项项目经理是干出来的，也就是说在成功能力模型中的技能的获得来自于实践项目管理既是科学，又是艺术科学知识可以来自书本和课堂，艺术部分必须经过目管理既是科学，又是艺术科学知识可以来自书本和课堂，艺术部分必须经过实践根据成功能力模型的三个要素，拟定自己的发展计划比如在实际的项目实践根据成功能力模型的三个要素，拟定自己的发展计划比如在实际的项目工作中解决问题、承担责任，学习项目管理的知识，并在具体的项目工作中，应工作中解决问题、承担责任，学习项目管理的知识，并在具体的项目工作中，应用项目管理的知识，转化成自己的技能用项目管理的知识，转化成自己的技能 提高自身的能力素质提高自身的能力素质n个性因素个性因素项目经理个性方面的素质通常体现在他与组织中其他人的交往过程中所表现出来的理解力和行为方式上素质优秀的项目经理能够有效理解项目中其他人的需求和动机并具有良好的沟通能力具体内容包括：号召力——调动下属工作积极性的能力；交流能力——有效倾听、劝告和理解他人行为的能力；应变能力——灵活、耐心和耐力；对政策高度敏感；自尊；热情n管理技能管理技能管理技能首先要求项目经理把项目作为一个整体来看待，认识到项目各部分之间的相互联系和制约以及单个项目与母体组织之间的关系。
只有对总体环境和整个项目有清楚的认识，项目经理才能制定出明确的目标和合理的计划具体包括：计划；组织；目标定位；对项目的整体意识；处理项目与外界之间关系的能力；以问题为导向的意识；授权能力——使项目团队成员共同参与决策n技术技能技术技能技术技能是指理解并能熟练从事某项具体活动，特别是包含了方法、过程、程序或技术的活动优秀的项目经理应具有该项目所要求的相关技术经验或知识技术技能包括在具体情况下运用管理工具和技巧的专门知识和分析能力具体包括；使用项目管理工具和技巧的特殊知识；项目知识；理解项目的方法、过程和程序；相关的专业技术；计算机应用能力 项目经理的策略选择项目经理的策略选择 项目的运作技巧因国家和项目的不同而有所区别因此，项目经理们应根据具体情况对他们的策略作相应的调整，以下是项目经理一些较为通用的策略： 1 1．客户至上的原则．客户至上的原则 客户至上的原则应体现在项目的设计、发展和执行等各阶段为了平衡市场需求，公司应以客户为中心，运用现有的技术能力为客户提供有益的、可产生附加值的服务 2 2．转变观念．转变观念 现代项目管理已应用于社会各个领域，也比以往任何时候都需要与客户建立更紧密的联系。
处于全球性竞争的环境下，为了进一步提高效率、降低成本、增强竞争力，项目经理应该转变观念，在充分了解客户需求的基础上，按照实际需要，有能力理解并说明客户的需求 项目经理的策略选择项目经理的策略选择 3 3．明确的项目目标．明确的项目目标 无论项目规模的大小，项目经理都应有明确的项目目标，了解项目的时间和资源约束为了评价项目是否成功，还应该能度量项目的产出在技术项目中，项目经理应保持技术的完整性并尽可能避免费用超支项目经理的任务就是借助于合同帮助客户实现他们的目标完整性并尽可能避免费用超支项目经理的任务就是借助于合同帮助客户实现他们的目标在这一过程中，不仅要考虑客户的要求，还要考虑其他组织和个人的需要4 4．最坏情境法．最坏情境法 项目团队中的意见分歧会影响工作效率，项目经理应该了解每个人的优缺点并使大家向同一个方向努力如果项目经理可以自己挑选项目团队的成员，团队管理工作会相对简单然而，项目团队是事先既定的因此，项目经理应该事先设想到最坏的情景并积极预防它的发生5 5．善于应变．善于应变 优秀的项目经理应该能够根据项目的性质灵活运用自己的经验和技能，善于变通。
因此，那些希望成为项目经理的人应该是灵活的，并应在各种小项目中积累经验 项目成本的控制项目成本的控制v在实际工作中，以成本管理为核心，控制项目的实施进度，提高项目开发质量v项目管理的三个要素时间成本质量 项目成本的控制主要解决的四个主要问题项目成本的控制主要解决的四个主要问题n准确、实时的项目成本核算 成本数据信息的通畅、透明，才保障了项目成本的准确、实时成本核算才成为可能n权责明确的过程控制 项目部不仅要进行管理范围内的权责划分，且还要处理外部错综复杂的权责关系n动态的“盈亏分析” 项目管理者关心在项目实施过程中到底是盈了还是亏了，盈了——盈了多少，亏了——亏了多少，同时也进行成本的“盈亏分析”，作到实时、动态n改变人的工作状态 软件系统集项目施工现场管理与成本管理于一体，它以提高项目部成本管理的整体水平为目标，不仅从业务上保证成本管理的更趋科学和规范，同时从人的角度对提高整体水平也有重要作用 职业顾问跟踪职业顾问跟踪n David在现在的岗位上，工作得心应手，成为公司的重要骨干，因为他曾从项目的基层做起过，加上通过专业部门的、打造，在自身素质上得到提高，所以，他通过“自我提升”，在成功的路上向前迈了一大步。
友情提示友情提示职场竞争，勇者胜 在机会没有来临时，要敢于为自己寻找到机会，当机会来临时，要能够通过专业打造、提高素质，有力的抓住机会，是自我提升、获得成功的重要举措自己不为自己插上翅膀，又如何谈到腾飞？ 。