报告概览报告概览 阅读指引 作答有效性结果 职业性格特征 胜任⼒特征 职业心理健康 情商 团队角色 ⼈岗匹配度 面试建议 姓 名：SHSC24人员编号：SHSC24测试时间：2015年11月26日 ©北京智鼎优源管理咨询有限公司 阅读指引 测验介绍测验介绍 MAP职业性格测验是⼀套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验它以智鼎公司经典的胜任⼒MAP模型为理论 基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经⼤量施测和应用，具备良好的信度和效度指标 测验从M(脑⼒)、A(态度)、P(⼈际)3个方面测评性格特征： M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性 A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性 P：社交自信、乐群性、助⼈倾向、自主性、⼈际敏锐、支配性、说服他⼈ 通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任⼒、 情商、 团队角色等个⼈特征进行有效的预测 报告的价值报告的价值 测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个⼈发展、职业咨询和生涯规划；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分 析；组织层面的⼈⼒规划、组织发展等方面。
特别说明特别说明 1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理 参考和使用； 2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以⼯作生活经验简单推断维度含义，以 免造成对报告的误解和误用； 3.⼈事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之⼀，但不是唯⼀的决策依据，对⼈的全面判断还需要结合其他方面的 信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定； 4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的 有效期建议为12个月 作答有效性结果 作答完成率： 100% 作答时间： 3分6秒 作答有效性： 无效 作答有效性用于确定测评结果是否有效主要包括四个指标：作答有效性用于确定测评结果是否有效主要包括四个指标： 测验题目完成率达到⼀定比例；作答时间不过长或过短；前后题目的作答倾向⼀致；作答时不固定选择某个特定选项若有⼀个指 标没有达到标准，则测评结果基本无效 职业性格特征 性格轮廓图 — 脑力性格轮廓图 — 脑力 下图呈现的是脑⼒部分8种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的 描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会 有⼀部分性格突出的表现，也会有⼀部分性格不突出的表现。
性格不突出的表现 M - 脑力 性格突出的表现 不喜欢处理数据或事实，常基于观点或感 觉做出决策 数据导向 12345678910 喜欢分析和统计，根据事实及数据做出基 于逻辑的决策 更喜欢处理具体问题，不喜欢讨论抽象概 念 理论思考 12345678910 重视理论，喜欢使用抽象概念进行思考 较少关注事物潜在的局限性，很少挑毛病 与找错误 质疑 12345678910 常对事物做出评价，喜欢寻找潜在的问题 或局限性 做事自发而随意，更关注眼前的问题而非 长远问题 前瞻性 12345678910 喜欢立足长远思考问题，有忧患意识，居 安思危 常采用已有或传统的方法做事，适应重复 性⼯作 创新 12345678910 寻求多变，敢于尝试新事物；倾向于提出 新想法 不喜欢实际操作，强调事物的可能性，理 想主义 实践性 12345678910 喜欢实践操作，注重可行性与实效,实用主 义 不太关注细节，不喜欢琐碎的⼯作 关注细节 12345678910 对细微之处敏感，可能会全神贯注于细节 部分 做决定时很谨慎，常花时间权衡后才得出 结论 果断性 12345678910 倾向于迅速做决策，常很快得出结论。
性格轮廓图 — 态度性格轮廓图 — 态度 下图呈现的是态度部分9种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的 描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会 有⼀部分性格突出的表现，也会有⼀部分性格不突出的表现 性格不突出的表现 A-态度 性格突出的表现 认为时间或约定是灵活的，对自⼰的约 束不严格 尽责 12345678910 守时守信，严于律⼰，尽⼒履行所有的 责任 不严格遵守规则，常常会打破规则或挑 战权威 守规性 12345678910 循规蹈矩，喜欢有清晰的指引，很少打 破成规 很少对自⼰的言行进行反思，认为没有 必要 内省性 12345678910 平时喜欢分析自⼰的言行，反省自⼰的 得失 常常觉得紧张、焦虑，很难放松下来 情绪稳定 12345678910 情绪平静、稳定，容易放松，很少焦虑 和恐惧 遭遇挫折后很难恢复，容易受到伤害 坚韧性 12345678910 在遇到挫折后能快速复原，并从中获得 发展和成长 关注情境中的消极方面，对未来抱有消 极的预期。
乐观性 12345678910 关注事物的积极方面，容易感受到各种 积极的情绪 认为取得成就不太重要，达到基本的标 准就会满足 成就动机 12345678910 富有进取心，倾向于设立有挑战性的目 标 不喜欢与⼈竞争，认为参与比胜利更为 重要 好胜心 12345678910 争强好胜，喜欢与⼈竞争，重视胜利， 不喜欢失败 ⼯作范围仅限于被指派的任务之内，倾 向于被动地接受 主动性 12345678910 经常自愿承担额外的⼯作责任，表现得 积极主动 性格轮廓图 — 人际性格轮廓图 — 人际 下图呈现的是⼈际部分7种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的 描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会 有⼀部分性格突出的表现，也会有⼀部分性格不突出的表现 性格不突出的表现 P-人际 性格突出的表现 在正式社交场合中会感到局促不安，很少 经营⼈际关系 社交自信 12345678910 在正式社交场合中能处之泰然，注重经营 ⼈际关系 喜欢避开⼈群或吵闹的环境，希望有更多 的时间独处。
乐群性 12345678910 愿意与⼈相处，没有同伴时或会感到寂 寞 不愿意或有选择地帮助别⼈，不关心别⼈ 的隐私问题 助⼈倾向 12345678910 富有同情心，乐于帮助别⼈，慷慨的、好 心的 愿意接纳和遵从⼤多数⼈的决定，不愿挑 战已有共识 自主性 12345678910 按照自⼰的方式思考和行事，敢于不遵从 多数⼈的决定 ⼈际感受性弱，对他⼈的行为动机不感兴 趣 ⼈际敏锐 12345678910 常常体察和判断他⼈情绪，分析他⼈对事 物的看法 不喜欢指挥他⼈，不愿意主导局面，希望 让别⼈主导 支配性 12345678910 享受做领导的感觉，喜欢指挥别⼈，主导 及控制局面 不喜欢推销或谈判，并不希望改变别⼈的 想法 说服他⼈ 12345678910 喜欢影响和改变他⼈的想法，希望他⼈采 纳自⼰的观点 胜任力特征 通过了解个性特征，可以预测个体的胜任⼒特征下表详细分析了个体在各项胜任⼒上的具体表现 表现突出表现良好表现中等稍有不足明显不足 胜任⼒特征 成 就 导 向 12345678910 受到挫折的打击，需要⼀段时间才能恢复，在逆境过后能够获得⼀定的成长 对⼯作上的成就要求不高，达到基本标准后就会感到满足。
⼯作中以履行被要求的任务为主，可能不会主动争取机会以获得成功 有待提高 责 任 心 12345678910 能明确自⼰的职责所在，但有时不够全心投⼊，遇到困难时，可能不会想尽办法完美地完成任务 对取得⼯作成就要求不高，更喜欢设定容易实现的目标，⼀旦达成目标就会满足 倾向于被动地履行责任，在有监督的情况下能认真⼯作，不愿主动承担责任 有待提高 压 ⼒ 承 受 12345678910 面对压⼒时有些紧张，会选择性地为重要事情担心，但也能及时调整缓解 看待事物的角度居于积极和消极之间，面对压⼒能看到积极面，也会关注消极面 在⼀般压⼒下通常能够坚持，很少消沉退步，并能从中获得学习和成长 潜⼒中等 灵 活 适 应 12345678910 面对环境变化时，体验到中等程度的情绪紧张，但会有意识地调整与放松 当事情发生变化时，既对未来有积极预期，也会想到可能的消极后果 在追求稳定和变化之间取得平衡，能接受⼯作或生活中的改变，也重视稳定性 在正式社交场合或与陌生⼈见面时感到适度舒适，但有时也会觉得焦虑或尴尬 潜⼒中等 团 队 协 作 12345678910 通常愿意为团队成员考虑或帮助他们，但有时会觉得对某些⼈没必要提供支持。
不会刻意分析团队其他成员的想法或情绪，但必要时也能够体察 对合作共事的⼈有所选择，常常在融⼊团队和独处间寻求平衡，有时喜欢独处 求胜欲望较强，时常将自⼰和他⼈进行比较，对其他竞争者有时会持敌视的态度 潜⼒中等 ⼈ 际 沟 通 12345678910 在与⼈沟通中不会刻意分析他⼈的行为动机，但必要时也能够体察别⼈的想法 有选择性地建立或维持⼈际关系，常常在独处和与他⼈相处之间寻求平衡 与陌生⼈见面或参加正式的社交活动时应变自如，但不能做到游刃有余 潜⼒中等 职业心理健康 本报告分析了个体职业心理健康的情况，包括个体是否能经常体验积极乐观的情绪、对自⼰认识和对⼯作的态度是否认真负责；是 否能良好适应不同环境、应对压⼒，能否融⼊团队、与他⼈良好互动 积极乐观：反映个体在⼯作中的情绪状态和处理情绪波动的能⼒ 自我认识：反映个体对于自⼰的认识、对自⼰⼯作的态度 适应能⼒：反映个体在不同环境下的应对状况，遇到压⼒时的心态 ⼈际交往：反映个体在与他⼈交往与互动中的心理状态 职业心理健康测评结果职业心理健康测评结果 通过测评，个体整体的心理健康指数是：通过测评，个体整体的心理健康指数是：6262，心理健康状况基本正常。
心理健康状况基本正常 在日常工作中，个体的具体表现为：在日常工作中，个体的具体表现为： 积 极 乐 观 会为某些重要的事情担心，但很少因为压⼒变得过于紧张 既会关注积极方面，也关注消极方面；对未来持积极预期，也会想到可能的不利后果 自 我 认 识 会对比较重要的言行进行反思，反省自⼰的得失 能明确自⼰的职责所在，但遇到困难时，可能不会想尽办法完美地完成任务 倾向于被动地履行责任，不愿主动承担责任，承担责任时会感到压⼒很⼤ 适 应 能 ⼒ 面对困难和挫折时，能看到压⼒的积极影响，有时也会有消极情绪 承受较⼤压⼒后需要⼀段时间恢复，但不会因此消沉退步，也能获得学习和成长 在追求稳定和变化之间取得平衡，能接受⼯作或生活中的改变 ⼈ 际 交 往 在很多情况下能同情帮助他⼈，但有时也会认为⼀些⼈应该为自⼰的问题负责 在希望融⼊团队和独处间寻求平衡，对合作共事的⼈有所选择，或有时喜欢独处 能适应陌生⼈见面或参加正式的社交场合，但不能做到完全的游刃有余 情商 本部分分析了个体的情商表现，即个体识别自⼰和他⼈的情绪，调控情绪并激励自⼰，以及把握⼈际关系的能⼒ 个体整体情商测评等级为：3分 自我意识自我意识 测评得分： 5 自我意识是指认识和了解自⼰的情绪状态、喜好或行为动机的能⼒。
12345678910 低分表现 1~3中等表现 4~7高分表现 8~10 较少理性客观地看待自⼰，容易受外 部评价的影响； 知晓自⼰明显的优缺点，但更细致的 评估可能不太准确； 对自⼰情绪反应的觉察比较迟钝； 自我反省。