精品范文模板，值得参考借鉴！党员考察谈话提纲材料 党员考察谈话提纲材料 维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计为大家整理的相关的党员考察谈话提纲材料，供大家参考选择 党员考察谈话提纲材料 在民主推荐的基础上，经xx集团党委会会议研究，确定xxx同志为xx集团xxxxxxxxxx人选考察对象根据考察工作需要，请您认真负责、客观公正地介绍有关情况考察组对谈话内容严格保密，也请对考察组的工作进行监督谈话了解考察对象情况，同时也是对谈话对象的考察 一、请谈谈是否同意该同志作为人选考察对象(如不同意请说明原因) 二、请分别介绍考察对象以下情况： (一)突出特点; (二)思想政治及道德品质方面的情况; (三)工作能力水平方面的情况; (四)工作态度及表现情况，担当精神、落实力如何; (五)突出的工作业绩; (六)作风建设、遵守纪律和廉洁从业方面的情况，干部群众评价如何，有无听到相关不良反映; (七)缺点及不足; (八)个人爱好、健康状况，有无听到关于其本人及家属、子女等的不良反映; (九)其他需要向组织反映的情况。
党员考察谈话提纲材料 20XX年XXX公司党委组织开展专项巡视工作，其中选人用人部分，巡视组参照20XX年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》对公司以往干部选聘程序进行检查，并提出相关反馈意见及巡视整改要求对于巡视提出的、其选聘程序需进一步完善的相关人员，党委组织部根据公司党委会审议通过的《选人用人综合评估方案》，对其开展综合评估工作综合评估的目的是全面、深入地了解被评估人在履职情况及其综合素质等方面的表现党委组织部将根据合评估各维度的评估结果进行综合分析，并形成被评估人员综合评估报告今天我们进行的是综合评估中的个别谈话环节，通过谈话的方式了解被评估人员能力素质、履职情况及廉洁自律等方面表现，希望您能客观公正的表达意见和看法 谈话提纲： 1.您认为被评估人履职情况是优秀、称职、基本称职还是不称职?请从完成主要工作、取得主要成绩及工作中存在的问题等方面分别阐述 2.该同志有哪些优点和不足?请从德、能、勤、绩、廉等方面分别概述具体各维度谈话要点如下： (1)德：是否认同并践行企业文化，是否具备工作责任心，是否有良好的职业道德和思想品德，是否具有良好的政治素养及较高的政治站位? (2)能：包括专业能力、部门或团队管理能力、组织协调(协同)能力、工作担当能力。
(3)勤：工作态度是否积极、是否具备勤奋敬业的精神? (4)绩：是否带领部门或团队所取得过突出或良好的工作业绩，具体举例说明部门或团队对其工作质量、效率的认同度 (5)廉：是否能够严格遵守中央八项规定，遵守法律、行政法规及公司制度的规定，严以律己在业务开展或日常工作中，是否自觉抵制违背职业道德、存在侵害公司及客户利益的行为 3.是否推荐该同志在现任岗位上继续履职，以及对该同志在履职方面及个人能力建设方面是否有相关建议 党员考察谈话提纲材料 时间： 谈话人： 谈话对象： 一、主要方面 1.要深刻吸取刘猛、周凯、刘岗、张云松等案件的教训切实把思想和行动统一到党中央全面从严治党的战略部署上来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实加强党对国有企业工作的领导，认真履行全面从严治党主体责任，统筹推进国资国企发展改革监管和党的建设，切实提升国有企业治理能力和治理水平 2.必须坚持党要管党、从严治党，切实加强国有企业党的建设，筑牢国有企业的根和魂 3.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格 4.党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实 5.党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任我们之间要多沟通，另外，也要充分发挥班子合力，注意倾听干部职工群众的心声，做好自身教育的同时，引导提升大家增强党性修养 6.要坚持党管干部原则，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题 二、对下一步工作的研究和部署 1.要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，开展多种形式的教育活动，认真组织公司全体党员学习各项规章制度、中央文件，尤其是关于党风廉政建设、反腐败工作、中央八项规定方面的，要制定计划、严格落实 2.要进一步梳理公司党支部主体责任、履责程序，完善规章制度，做好支部成员的分工，确保每个方面的工作都有人负责 3.既要做好党建又要做好业务，把党的领导融入公司治理各环节，同谋划、同部署、同推进、同落实。
4.要建立干部职工谈话机制，及时掌握干部职工思想动态 5.要建立广大员工对领导干部的监督机制第6页/共6页。