第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章包括两大部分,第一劳动合同；第二社会保险；内容方面由于本章篇幅较长，既 涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准 确理解并会计算,重难点比较多从历年考试情况来看,题型方面经常考不定项选择题,本章所占分值约为15分考点1 （教材P315-P317 ）:房产税纳税人和征税范围（★）订立原则订立主体合法原则、公平原则、平等自屈原则.协商一致原则.诚实信用原则劳动者年满16周岁（文艺.体育、特种工艺除外）无执照亦无委托书不得签劳动合同■不得K1押证件、要求提供担保 用人单位和收取财物【注意】扣押证件:按规定处罚；收取财物:每人罚款500-2000考点2 （教材P317-P319 ）:劳动关系与劳动合同订立（★★★）形式书面（例外：菲全日制用工）订立时间1个月内如是劳动去原因：“终止关系”-支付衣酬”"无押尝"签订合同不签后果満1个月不滿1年贝U单位违规：”支付双倍工资” “补签合同.•此情形下劳动 者不签可终止关系并要求经济补偿金；【注意】双倍工资的支付区间：最多U个月済1年则单位严車违规：”支付11个月双倍工资” “视为已订立无固定期限合 冋“ ••立即补订合同”［特别注意】超过一年不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任■不冉支 付双倍工资.签订合同非全日制用工(1) 可订立口头协议;(2) 可与多家订立但后订立不能影响先订立；(3) 不得约定试用期；(4 )可"随时通知”对方终止用工、无补偿；(5 )报酬结算周期不得超过15日；合同生效双方签字盖章生效法定情形(1)欺诈、胁迫.乘人之危(2 )单彳立免除自己的法定责任、排除劳动者权利；无效合同(1)自5^«；后果(2)劳动者付岀劳动可要求报附；(3 )造成损失可要求“有过错的一方”赔偿；考点3 (教材P320-P321):无固定期限合同(★★★)必备条款甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点工作时间、休息休假、报獭社保等分类(1)协商订立；(2 )视为订立:自用工之日起满1年不与劳动者订丈书面 劳动合同的；(3)法定胡订立砸定期限合同法定情形(★★★)P321① 劳动者在“该用人单位"连续工作满TO年"的；② 用人单位初次弟笛动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作"满10年-且距法定退休年龄"不足10年” 的③ 连续订立2次固定期限劳动合同”且”劳动考没有;疑情形,续订劳动合 同的(劳动者有能力、无过诸)考点4 (教材P322 ):工时制度(★)标准工时制8h/40h (日/周)工作时间(h)不定时工作制综合计算工时制H时同标准工时制<8h<40h (日/周)每周至少休息1天炯、月、季、年为周期综合计算•但平均［注意］用人单位与工会和 动者悔商后可延长工作时间(1) 一般：天Sih(2) 特殊：天S3h ■月(★★★)P321考点5 (教材P322 ):带薪年休假(★★★)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年以上的，亨受帝薪年休假.【注意】看瞅计工作年限（1年起，10年分，5天5天往上加）满1年不满10年芾鬲年休假满20年10天15天病假累计2个月以上不享受病假累计3个月以上不享受病假累计4个月以上不享受（1） 带薪事假累计20天以上；（2） 歹受寒鲁假超过年休假天数 上述两种情况也不亨受特殊情 郦工 资支付平时加班周末加班法定休假日加班>150%2200% （或询休）2300%【注息】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.［特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算济定,折算后不足1整 天的部分不享受年休假.考点6 （教材P323 ）:劳动报酬（★★★）部分人放假节日有工资无加班费罚则责令支付，逾期按应付金额50% ~ 100%力咐JE偿金扣工资 4•每月“扣除部分S当月工资的20% ;剩余咅盼3当地月晟低I资标准考点7 （教材P325 ）:试用期（★★★）约定条款试用期、服务期、保密协议及竞业限制以完成一定工作任务为期限不満3个月不得约定【注意1】试用朋”只能”约定一次【注怠2】试用期含砂动合同期限内［注意3】试用期工资不得低于 哟定 工资的80%”【注意4】违法统的试輙宙履行19 ,由用人单位以劳动者试用期满月工 资为标准,按已屐行的超过;疑试用期 为朋间向劳动者支付赔偿金.3个月以上，不满1年不^超过1个月试用期1年以上.不满3年不得超过2个月3年以上固定期限无固定期限不得超过6个月考点8 （教材P326 ）:服务期（★★）适用范围单位出钱提供“专项培训“数额狡大；【注意1】服务期长劳动合同期顺延；［注意2】约走月勝期,不影晌正常的工^凋整机制.服务期违约责任（1） 劳动者违反约定,支付违约金；（2） 违约金以培训费为限，并W服务期 倘未游行部分”应分雄的培训费；解除合同后 的违约金（1） 劳动者原因解除合同的•劳动者支付违约金；（2） 单位原因解除合同的,劳动者不用支付违约金；考点9 （教材P327 ）:竞业限制（★★）订立约定的竞业限制期限超过“2年”馳部保密协议及竞业限制未约定补偿金,实际尿行了竞业限制约定,可要求按合同解除或 终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿单位主张解除・劳动者可要求”動卜3个月"补偿金有效解除眉-单位原因不支付补偿金时间“不滿3个月..劳动者可要求支付反仃单位原因导致”3个月"不支付补偿金，劳动甘劳动者可要求支仪■同时可以要求解除约定劳动者不履行■单驱求支付违约金、赔偿金后.还可要求继续«7有效解除有效【注意】用人单位仅可在"服务期”及”竞业限制”中与劳动者约定违约金考点10 （教材P328 ）:劳动合同的履行和变更（★）用人单位合同屐行（1）拖欠或者未足额支付劳魂艮酬的，劳如可向当地法院申请支付令.（2 ）变更名称、法定代表人 主雯负责人或者投资人等.不影响劳动合同矩行.（3）发生合并分立尊,原劳动合同继续有效.合冋由承继其权利和义务的用人单 位劳动者（1）劳动者拒绝用人单位管理人员违直扌8挥、强令冒险作业的，不视为违反合同・ （2 ）对危害生命安全手体健康的劳动条杵，有权对单位撐岀批评、检举和控告.合同变更变更应当采用书面形式,未采用书面形式•但已经实际J5E行了口头变更的劳动合同超过1个月且变更后的劳动合同内容不违反相关规定以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持.法定劳动者提前通知解除谁也没错"试用期” 3天,非试用期3咲“书面”随时通知解除单位锯误在先，但不严車（IMS ）无需通知即可解除单位严車侵犯劳动者权益甚至威胁生命（IHg）解除提前通知解除谁也没错提前3朕“或“ 85外支付］个月工^替代通知舒隠）用人单位随时通知解除.试用期”或麹渚有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）考点11 （教材P330-332 ）:劳动合同的解除（★★★）考点12 （教材P332-333 ）:劳动合同的终止（★★★）对象 总管.爲技和其他负保密义务人员，非所有劳动者约定补彳尝金未约定补偿金终止合同期满、退休或享受养老待迪、劳动者或用人单位一方消失(1)高危职业未逬行离岗前溯检査排除常识(2)疑似职业病在医学观察期内；(3 )患职业病或因工负伤；(4)患病或非因工负伤在医疗期内；(5 )女职工孕、产、哺乳朋记忆在本单位连续工作满“15年”,且3E去走退休年龄不足“5年”的考点13 (教材P333-334 ):经济补偿金(★★★)法定悄形【注意】无论合同解除还是终止,只要不是在试用朋间，劳动者无过错且非主动 廳出离职就应当给子补偿•这是单位的社会资任！经济金看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的t按1年计算：不满6 个月按半年计算月工资 最(氐工资标准S月平均工资S上年度职工月平均工奁3倍［特别注意］只有劳动者月工资 > 所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付 经济补偿的年限"昴高不超过12年・的限制考点14 (教材P335 ):劳动合同解除和终止的法律后果(★)法律后果(1 )双方劳动关系消灭；(2 )单位应岀具离职证明,并在"1汨内”为劳动者办理档案社保转移；(3 )合同归档,至少保存"2年”备查；考点15 (教材P336 ):集体合同(★)集休合同订立主体订立程序工会(上级工刽旨导下的劳动者)与企业(1)企、职会：双方代表人数对^ ,各N3人，各1名首席代表(2 )职工代表大会:全体22/3出席方可举行；全体星/2同意方可通过生效要件!劳动行政部门,自其“收到”之日起T5日内"未提岀异议争议解决由”工会”申请仲裁或提起诉i公考点16 (教材P337 ):劳务派遣(★★★)蠶劳务派适三性原则：“临时性”・“辅助性” • “替代性"派适(用人、输出)单位(1)与劳动者订立”2年以上“的固定期限劳动合同，按月支付•劳动报酬”(2 )劳动者无工作期间•派谴单位应按最低工资标准按月支付报酬：(3 )将派适协议的内容告知劳动者■不得克扣报酬；(4 )不得设立劳务派遣单位向本单位或者所屈单位派遣劳动者；【注意】与劳动者建立劳动关系、支付报酬、缴纳保3佥、支付离职经济补愷均 为用人单位(即派遣单位)责任.用工(输入) 单位(1) 腿员 1/ () "0% ;(2) 不得将连续用工期限分割订立数个俎期劳务派适协议；(3) 不^将祓派遣劳动者再派遗到其他单位；(1) 歹有与用工单位的劳动者同工同此樹权利(2) 右权依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益【注意】劳务派1S单位用工单位均不得向被派逍劳动者收取费用考点17 (教材P337-338 ):劳动争议解决方式(★)漱幽 内容；爲匸議看可菇单位协商甩可以请二1会或者第三方”承同专单位协商：达成^解 协i乂调解当手人不期协商、协商不成或者达勝协议后不履行的，可以向“调解组织”请调解不愿凋解、调解不成或者达成凋解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁请仲裁【注意】双方可不经和解、调解,直接提起劳动仲裁 对"仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的切卜,可以向人民法院［注意】区别于经济仲裁的一裁终局原则,劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经 前 考点18 (教材P339-343 ):劳动仲裁(★★★)基本规走(1)劳动仲裁是劳动争议当爭人向人民法舷起诉讼的-必经程序’(★★★)P339(2)劳动仲裁不收克勧口人当事人(1)劳务派進；(2)承包；(3)单位被吊销营业执照当事人代表劳动者T0人以上・推举*3至5名”代表代理人(1)委托代理；(2)法走代理第HA与处理结果有利害关系，可申请卷加或由劳动争议仲裁委员会通知参。