事业单位面试技巧和注意事项1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点 吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识 以及能否全面、客观地评价白己，从考生对这个问题的回答上考 官还能看出考生是否白信（或者白傲、白卑）考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：① 尽管这是你的主观评价，受个人白信程度、价值取向等影 响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但 你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断例如考生谦 虚她说白己语言表示能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中 言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但 考官下结论时多多少少会受到考生白己否定性结论的影响② 作为一个 社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题人际沟通能力，甚至连 听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非 常出众的特质和与报考职位相关的优点若考生重复强调的优点 其实很一般，就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发， 不过具体处理却恰恰相反；一个是 避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露白己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考 某局资料室档案管理员，就能够坦然相告白己组织大型社会活动 能力较差。
另外还有一个 投机”的办法，就是谈白己的 安全缺 点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是 优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求白己做事十全十美而导致工作的延误等不过这种 安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是 油嘴滑舌”，因此应慎用！③ 谈论优点应注意表情、神态、语调等，请 低调”处理有时可表示白己 更上一层楼”的希望和努力；谈论白己的缺点不要 停留于缺点本身，可将重点放在白己克服缺点的决心和行动上④ 不要泛泛而谈，能够结合事例具体说明 一一尽管考官未明确要求⑤ 谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点 只谈一个并不少2、问：你喜欢你的老师、同学吗？类似的问题还有 你感觉在单位里和同事们易相处吗？ ”你与单位领导合得来吗？ ”等分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际 相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象另 外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生 将交往成功或失败的原因归结到白己还是别人身上考生回答这类倾向性测评的问题，语言表示都是次要的，关 键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度这一方面体现了考 生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不论是处 理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。
考生应注意的要点有：① 不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说 明，这样你的善于与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地表示出来了② 绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处， 以及批评同学、同事、领导的人格缺陷③ 尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心 理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力密切相关的因此如果考生承认白己的人 际交往关系有问题，也就承认了白己的人际交往能力和协调能力 等在能力结构上的缺点3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下白己在学习 （或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有 能否谈一谈你白认为最骄傲的成就？ ”分析：这类问题比 优缺点”的提问更具现实性后者针对考 生个人而且主观性较大而前者则侧重于客观事实不过这类问题 实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较 隐蔽因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败但个人过去 的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对 成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失 败中得到的白我发展的动力考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。
有的考生只知道用形容词修饰白己的成功，却 不知用已有的事实说话才最具说服力4、问： 你有什么业余爱好？或 休息时你喜欢做些什么？ …”分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管 很多考生明白这一点，但考官如此询问其意在何处呢？业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大可能的情况有① 经过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰 富性、稳定性如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷相反一个业余生活丰富多彩 的人，她从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就 高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产 生的疲劳与紧张、压力也能够在业余生活中得到调节和缓解② 有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一 定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深③ 有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致如一位考生白 言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军刚 好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把 钥匙”了呢？④ 考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相 看，而且成绩越突出，离白己的专业越远，给考官的印象就会越 深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本 单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。
⑤ 考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找 球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度⑥ 考生最后要注意的一点是：不要白己给白己挖陷阱，如果 考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就 白己给白己挖了个陷阱有的考生骄傲地宣称白己爱打高尔夫 球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员另外考生的 不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂 流、洞穴探险等爰好5、问： 你是否已有对象了？ ”或 你怎样看待你的婚姻家庭 生活？分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生 要明白考官之因此问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关 系而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了对于等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题 有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活 安排已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假 等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题， 这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题， 而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作 都会带来不必要的影响。
回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明特别要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这 里表明至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考 官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作另外考生对 于白己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于 考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现 的会影响公务员形象的生活问题如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工 作时，考生应做明确的否定回答，并强调白己的生活适应能力以 及与前任配偶关系的文明、理智有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考 生将来能不能经常加班、经常出差等对于考官这样的意图，考 生既使心中明了，也最好不要直接回答： 可能您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心 你的恋人或配偶是否漂亮（或英俊）.是否很能干巧妙的回答：离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作 带来麻烦是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑 过结婚的问题她现在在 XX：作糟糕的口答很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。
”我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还 未考虑离婚她一点都不理解我，也不支持我的工作 ”6、 “你为什么报考这个职位呢？或 类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出众了，为什 么报考公务员呢？ ”分析：考官直接或间接问及考生的求职初业叵，考生应明 白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个 职位了解多少？特别想明确考生对白己是否适合或者胜任这个工 作的认识和信心因此考生回答这类问题，首先应该明确地表示白己对公务员 工作的认识与兴趣考生也可结合白己的职业理想或价值观加以 佐证其次，考生要重点说明的是，白己具备该职位所要求的一些 素质与能力，而且是高水平的为此，考生能够参考前面章节介 绍的国家公务员素质测评的有关内容例如考生报考与外贸、外 事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题最后考生要适当地表明对白己能被录取而且将来在岗位上能 干出优异的成绩表示信心要强调的有这样几点① 这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不 是考生的个人兴趣② 考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如： 我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多 ……”③ 考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位 的具体实际谈白己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的 实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从白 己的计算机专业出发，大谈白己如何用白己的才能致力于单位的 发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，而且接上国际互联网，建立白己的主页，展现单位的 网络形象”。
考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领 导也未有这佯的打算因此考生的这番话只能被看作 不务实”的空想④ 考生也能够谈该职位或工作能让白己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作 一一从这个角度做的回答可能更真实更有说服力7、问：你怎样看待国家公务员当前的待遇? ”你以前的工作可能工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢? ”这类问题在国家公务员面试中经常出现,因为当前的实际情 况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有 些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至 没工作几年就跳槽或者 下海”了这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的 职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了 错误尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分， 但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的白身素质 建设外，更应把好 进口关” 一-□国家公务员的录取选拔工作理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回 答如果考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地 从数字回答，考生完全能够将球踢回去： 按有关规定办理就能够了”对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对白己负责，也 是对工作负责。
8、问：进入单位的前五年，你有什么打算？ …分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实依然是考 察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是 想把这份工作当作跳板那肯定会坏事考生能够参考的回答要点如下：考生能够做 模糊性回答”，也即不回答② 考生回答这个问题重点是结合白己的长远目标，如职业理 想来谈白己的短期打算③ 很多考生会谈一些具体的打算，如 虚心向领导、同事学习，钻研业务 ……”努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本 职工作做好 ……筒标准严格要求白己，做一个出众的国家公务 员……。