编号:全日制劳动合同书xｘxｘｘx制药有限公司甲 方：地 址：注 册 类型:法定代表人或负责人:乙 方： 性 别: 出生年月 : 文化限度: 身份证号码： 联系: 联系地址： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共和国劳动合同法实行条例》和国家其她有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度,甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基本上签订本合同,并共同遵守本合同所列条款第一章 劳动合同期限第一条 甲乙双方商定按下列 种方式拟定本劳动合同期限:A、固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。
商定试用期为自 年 月 日起至 年 月 日止B、无固定期限劳动合同：自 年 月 日起至劳动合同终结条件浮现时止第二章 工作内容和工作地点第二条 乙方根据甲方规定，从事 (A. 管理经营B. 行政 Ｃ. 操作 D.专业 Ｅ. 销售 )类工作甲方因工作需要,根据合理诚信原则，可以调节乙方的岗位类别第三条 乙方批准工作地点为 在提高乙方劳动报酬的状况下，乙方批准甲方根据工作需要,可以变更商定的工作地点第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其她有关工作的状况乙方已知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其她与工作有关的状况第五条 乙方应当按照甲方规定,准时保质完毕规定的工作,以及上级安排的其她临时性工作第三章 工作时间和休息休假第六条 甲乙双方批准按如下 种方式拟定乙方工作时间:Ａ、原则工时制度:每日工作不超过8小时，每周工作不超过4０小时具体上班时间为每周周 一 至周 五 工作，上午 8:30—11:30 ，下午1３:00—17:3０ 。
每周周 六、 日 为休息日Ｂ、不定期工作制度:乙方工作时间根据工作需要和甲方的安排而定C、综合计算工时制：双方依法执行综合计算工时工作制规定D、 第七条 甲方在国家规定节假日期间，依法安排乙方休假第四章 劳动报酬第八条 甲方遵循按劳分派原则,实行工资与工作效率挂钩的薪酬制度,依法自主拟定薪酬分派方式和薪酬水平，并有权根据乙方绩效考核成绩和公司制度,相应调节乙方的薪酬水平第九条 乙方在劳动合同商定的法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资原则第十条 甲方按月以银行打卡方式支付乙方工资,发薪日为次月的 2０ 日每月20日为休息日或法定节假日的,发薪日顺延至下一种工作日甲方不得故意迟延发放乙方工资第十一条 经甲乙双方协商一致，拟定实行如下 种工资计算方式:A、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资、奖金相结合的内部工资分派措施,乙方的基本工资拟定为 元/月，试用期工资为 元/月。
乙方不能胜任工作,甲方有权调节乙方基本工资水平Ｂ、 甲方对乙方实行计件工资制,乙方的劳动定额为本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以独立完毕的工作量，乙方需在法定工作时间内准时保质完毕甲方定额,甲方按照乙方当月实际计件数量和计件单价,根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资报酬C、 第十二条 甲方按有关规定,为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等第十三条 经乙方当月批准，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用、扣款或经济补偿第十四条 乙方加班，甲方不能安排调休的,甲方将按照不低于淮安市的最低工资的原则来计算发放加班工资第五章 社会保险和福利待遇第十五条 甲乙双方应依法参与社会保险,准时缴纳各项社会保险费用,其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十六条 甲乙双方解除、终结劳动合同步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险等有关手续,且乙方应在甲乙双方终结劳动关系、解除劳动合同后贰星期内办理完有关手续,乙方逾期办理导致的后果,以及使甲方增长的成本费用将由乙方承当。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，均按照国家和地方有关规定以及公司有关规章制度执行第六章 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十八条 甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，尽量避免劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害第十九条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第二十条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方有权对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和其她也许危害乙方生命安全、身体健康的指挥行为回绝执行并有权对甲方有上述行为的管理人员提出批评、检举和控告第二十一条 乙方因身体等因素,不适合从事某些工作岗位或项目,乙方应在上岗前以书面形式正式向甲方提出,否则导致的不良后果由乙方负责，甲方在乙方工作后获知此状况,有权随时终结与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿第七章 劳动纪律和规章制度第二十二条 甲方制定的与员工有关的各项规章制度应在公司公示栏公示乙方应定期关注并积极认真学习甲方的各项规章制度第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德,爱惜甲方财产，维护甲方形象。
第二十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方容许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方导致损失的，乙方须向甲方补偿第二十五条 乙方严重违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,与乙方解除本合同第八章 劳动合同的变更、终结、续订 第二十六条 通过甲乙双方协商一致,可以对本合同内容进行变更第二十七条 甲乙双方商定本合同期限届满，劳动关系即终结第二十八条 浮现法定终结条件时，甲乙双方劳动关系随后终结第二十九条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动合同乙方未提前三十日向甲方提出离职，应承当损失补偿责任;甲乙双方如在试用期内需要解除劳动合同,应提前三日告知对方但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移送手续乙方离职时应做好工作交接，不交接或者不完全交接,导致甲方损失的，乙方应当承当损失补偿责任第三十条 乙方承诺在甲方不存在违背法律规定的状况下,如承当的甲方重要公务尚未解决完毕或重点科研开发及经营、生产项目尚未完毕，乙方不得解除本合同第九章 违约责任、经济补偿与补偿第三十一条 因甲、乙任何一方的过错导致本合同不能履行或者不能完全履行，给对方导致经济损失，根据后果和责任大小，由有过错方承当责任并进行补偿。
第三十二条 乙方在合同期内违背合同商定,有如下行为之一者,须向甲方补偿经济损失补偿金额按照国家有关规定或甲方规章制度执行，无制度规定的,由甲方视损失大小和损害限度拟定:(一)乙方违背法规法纪、甲方规章制度、安全生产规程、工作守则、劳动纪律、职业道德或工作不负责任,给甲方导致损失；(二）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方导致损失;（三)乙方未经容许在第三方兼职；(四）乙方违背保密合同泄露甲方商业秘密、侵犯甲方知识产权；(五）乙方借用、运用甲方名义为乙方或她人谋取私利;（六)乙方有其她损害甲方利益和名誉的行为第三十三条 乙方未按照本合同第二十八条、二十九条规定解除劳动合同,乙方按照下列费用金额补偿甲方损失:(一)甲方为其支付的培训费；（二）招录费用;（三)对生产、经营和工作导致的直接经济损失;(四)本合同商定的其他补偿费用第三十四条 乙方接受甲方安排的培训,但未完毕甲方培训管理制度规定的或培训合同商定的相应服务期,应按国家有关法规、甲方制度或双方签订的合同承当违约责任第三十五条 甲方给乙方支付的薪酬中，１0%为保密津贴，若乙方违背商定，在劳动合同期间及离职之日起两年内为生产、销售与该公司相似、相近或同类产品业务的公司工作，应当补偿甲方违约金。
第十章 双方商定的其他事项见附件二 ，如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准 第十一章 其他事项第三十六条 劳动合同依法签订,即具有法律约束力，双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终结、续订和给付经济补偿的规定;甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不肯协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可在法律规定的期限内,向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十七条 乙方应当向甲方提供精确的邮递联系地址和联系,如联系地址和联系变动应当及时告知甲方乙方联系方式变动未履行告知义务的,甲方按照原地址邮递送达,无论与否退回均视为送达因此导致的法律后果由乙方承当 第三十八条 甲方依法制定的各项规章制度,以及甲乙双方协商制定的各类专项合同与合同具有同等法律效力第三十九条 如下由甲乙双方签订的专项合同以及由乙方签字承认的《入职声明》等专项文献是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。
一)《入职声明》(二）《双方商定的其他事项》(三)《保密及竞业限制合同书》第四十条 本合同未尽事宜，双方可协商解决本合同条款与国家有关规定相抵触或遇国家新规定出台时,则从其规定第四十一条 甲乙双方确认：在签订本合同之前已认真审视所有内容，并理解各条款的含义第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效 甲方（盖章） 乙方（签名）：法定代表人(委托代表人）签章:签章日期： 签名日期：。