心血管内科科室绩效计算方案心血管内科科室绩效计算方案一、效益绩效总额/科室当月出勤人数=科室平均绩效二、科室主任按科室平均绩效计算三、医疗护理组绩效工资二次分配方法1. 按照职称系数分配 30％护师系数 1.0；同级职称，医生比护士高 01;同级工作年限每年递增 002，最高递增到 0.08;详细职称系数见下表 1、表 2表 1 职称系数分配表职称护师医师主管护师主治医师副主任护师副主任医师主任护师主任医师医生组主任医师 4 年以上主任医师 4 年以上副主任医师 4 年以上副主任医师 3 年副主任医师 3 年副主任医师 2 年主治医师 4 年以上主治医师 3 年主治医师 3 年主治医师主治医师副主任医师 4 年以上住院医师 4 年以上合计分数一年101.11.11.21.21.314二年1.021121.121.221221.321.321.42三年1.041141.141.241.241.341.34144四年1.061.161161.261.261.361.361.46五年1081.181.181.281.281.381.38148五年以上1.081.181181.281281.381.381.48表 2 医生组、护理组职称系数分配一览表职称系数护理组1.48副主任护师 3 年1.48主管护师 4 年以上1。
38护师 4 年以上136主管护师 3 年1.36主管护师 1 年1.34护师 4 年以上128护师 4 年以上1.26护师 4 年以上126护师 4 年以上12护师 4 年以上1.2护师 4 年以上1.38护师 4 年以上1.18护师 4 年以上172护师 4 年以上护师 4 年以上护师 4 年以上护师 4 年以上护师 4 年以上刘蕾蕾郑洁合计分数**职称系数1261.181.081161.121081.081081.081081.081.081080.5084＊为 2016 年新晋人员，暂无证.2. 按照固定人员比例平均分配（医生组 13 人，护理组 19 人）70% 四．药占比奖罚：1.门诊药占比奖罚计算到个人（若门诊无奖罚，则不计算） ；2.住院药占比奖罚计算到一线个人（药占比目标比例 24％） ，若有奖励，当月超标者不享受奖励，若有罚款，当月达标者不承担罚款；五．诊次奖励：1业余门诊奖励归个人；2.专家门诊奖励计算办法：副主任医师 4 分/例；主任医师 6 分/例个人诊疗数×专家分值×总奖励/∑专家诊疗数×专家分值六．卫生材料奖罚：按季度核算，目前并无奖罚；七.平均住院日奖罚：全科承担 50％,医生组承担 50%，医生组再平均分配;八．医保奖罚：全科承担 50%，医生组承担 50%，医生组再平均分配；九。
住院卡奖励：分配到个人；十．会诊奖罚：分配到二线个人；一线不参与会诊十一． 病区超额结余由全科出勤人员均分十二．手术工作量分配120%科室二次工作量分配:张军康 20 元/台,谢静 10 元/台,介入护师 20 元/台，急诊手术补助医生、 护士100 元/台；280%手术参与者分配：介入诊断:临时起搏 06 分/例，动静脉造影、电生理检查、IABP、FFR、IVUS等 1 分/例，不分术者、助手介入治疗:术者 16 分/例，一助 13 分/例,二助 1.1 分/例.包括 PCI、RFCA、PM、滤器植入/取出、周围动脉支架等.十三．医生组绩效工资二次分配方案1 按照职称系数再次分配 30%,主任不参与分配；2剩余 70％中，二线各分配平均数（总额/实际出勤人数） ，剩余则按照一线工作量积分后计算,一线工作量包括：出院病人、会诊、中心静脉置管、程控等。