员工薪资结构规定:员工薪资结构表员工薪资结构规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生 产员工生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质 检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人 员二、 薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补 贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐 补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组 成三、 薪资结构说明1、基本工资 公司每年参考地方政府当年 规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本 工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但均不低 于当地政府最低工资标准；2、各类补贴 补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补 贴；（1）岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员 工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；（2）职务补贴 对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部 门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及 水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。
职务补贴原则上规定：（A） 组长职务补贴200~450元；（B） 班长职务补贴300~700元；（C） 质量巡检员职务补贴100~300元；（3）工龄补贴 （入）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；（3年以上工龄补贴都为150元） （C）工龄调整每年分2次进行， 1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整 当年1月26日至当年7月25日满年的员工；（4） 技能补贴根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能 作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、 质量巡检员、叉车工等工种；（5） 浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一 定的浮动补贴；3、 月度综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指 标、安全等因素进行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖 金；4、 夜班补贴含餐补生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根 据大夜班或小夜班的区分，给予员工一定数额的夜班补贴含餐补；5、 加班费 （1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数；（2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资 计算基数的150%发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的 200%发放，法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。
3)对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗 位，综合计算周期内平均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工 资，加班工资按加班工资计算基数的150%发放，但法定节假日加班 按加班工资计算基数的300%发放6、病事假及旷工根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、 事假、旷工的天数以及迟到早退的次数，再按照公司规定进行相应的 扣除；7、 社保补贴公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定 的社保补贴，用于补助部分社保；8、 法定独生子女补贴 公司根据地方政府“法定要求”执行；9、 其他其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得 税、其他奖惩等扣除相应费用；四、相关规定1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及 加班费组成；转正后员工的工资结构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组 成2、员工当月病假、事假及旷工合计总大数N10天，不享受当月 岗位补贴、职务补贴、技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴，员工 请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按“工人月奖考核管理规定”执 行3、 如果员工发生旷工现象，每旷工一天按照一天缺勤计算，当 月只要有旷工现象则扣除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家 法定的公司福利薪酬。
4、 原则上，生产管理部每年及时更新和公布《各工种岗贴、技 能补贴一览表》，公司人事部每年及时更新和公布《员工年度工资、 加班、补贴一览表》5、 人事员在制定《生产员工工资单》时，必须严格按照公司统 一发布的文件规定操作，必须把“基本工资'、“各类补贴”、“代扣代 缴个人社会统筹保险”、“代扣代缴个人所得税”等分开填写，不可以 把所有工资合并在一起作为“基本工资”填写，防止引起不必要的员 工误解或劳动纠纷；五、附表 《各工种岗贴、技能补贴一览表》 《生产员工工资单》 《员工年度工资、加班、补贴一览表》。