Word版本均可修改，祝您工作顺利聘用最佳职工最佳面试问题法聘用最佳员工最佳面试问题法聘用最佳员工的最佳提问法企业不断吸引和选拔人才成为发展的关键，小编们在面试前需要先明确小编们的需求，即什么样的人是小编们所需要的1、 首先要和企业文化理念合拍 2、 其次要有能力，即在过去经历中被证明能够胜任小编们设立的职位的要求 下面提供一个基本的面试方法供大家参考，也就是BATH面试法1、 “B”是BUY（贯彻），代表候选人是否能贯彻一个比较明确的求职意向和目标 这可以从简历中来看，换过多份短期工作且每份工作都不同的人，小编们倾向于认为他们的意向不明确，还在尝试过程中，这样的人录用后离职率会比较高 从面谈也可以看出，对自己的求职意向不明确的候选人会特别迎合小编们的职位要求，而对每次的离职原因却很难有个满意的解释 2、 “A”代表的是他们有无能力（ABLE） 小编们面试的候选人应该在类似岗位上已经取得过足以证明其能力的业绩，类似工作干过几个月并不代表什么 另外还有一种情况的候选人也比较合适，就是她虽然没有太多业绩支撑，但是非常年轻同时又与企业文化很默契（这种情况在录用后可以很快检验出来）。
3、 “T”代表的是他们应该是团队TEAM成员 团队成员不是盲目地和他人走到一起的人，小编们寻找的是能积极参与公司工作的人 她们会照章办事，但也会告诉你某个环节有问题，并提出自己的解决方案 团队成员在为自己着想的同时也为公司利益着想 这点在面试时比较难于侦测，如果让其具体描述下候选人在某个项目中的表现，也许能了解到一些 4、 最后一点，“H”代表他们是否迫切需要（HUNGRY） 企业将会被那些急切需要成功和渴求利用每个机会的员工们推动起来，繁荣起来 小编们需要在面试交流中反复体会候选人对自己的职业发展的期盼 很显然，企业氛围不是对每个人适合的 设计面试可以采用如下面试问题法 特别好的问题将用蓝色标出 一、 发现求职动机和目的点评求职动机直接关系着如果录用该求职者，他的稳定性和耐力，包括对组织文化的耐受力，这是必须要通过面试中加以验证的 1. 请讲一些关于你自己的事情 2. 谈谈你自己吧，除了你简历里写的那些 3. 你为什么想来这儿工作4. 除了你申请的职位，你还想要什么5. 你的期望薪酬是多少6. 你可以给这个工作带来一些其它应聘者不能够提供的技能或想法吗7. 在你过去的工作中，你如何完成那些你没有能力完成的工作8. 你从雇员、顾客或其他人那里了解到小编们公司多少9. 为什么小编应该聘用你10. 在你的职业生涯里，是什么促使你来到这里11. 为什么你准备辞去你现在的工作12. 你做这种工作的动力是什么13. 对于这个工作你最不感兴趣的是什么14. 对于这个工作，你最感兴趣的是什么15. 对小编们的公司和公司的声誉你有什么印象16. 小编们有很多申请人面试这个职位。
为什么小编们应该更关注你呢17. 请向小编证明你的兴趣是真实的 18. 在过去的几年中你的职业动力是如何变的呢二、 发现勤奋和职业精神1. 请说明一下你遇到的最艰难的工作或者个人经历 2. 请举例说明你是如何克服困难完成某个项目的 3. 请举出一个你作出决定的例子 4. 请描述一次你处理困难的或者不受欢迎的任务经历 5. 你现在的老板会把你描述为那种比别人走得更远的人吗6. 请举出一个你没有满足对方期望的例子 7. 你怎样处理别人对你工作的批评8. 人们总是倾向于观念导向或者任务导向的 你如何描述你自己 9. 你的同事如何评价你对细节的关注10. 你怎样管理一周的工作时间并且制定现实的期限11. 请告诉小编一个你不得不延期完工的例子 12. 你曾经努力改进哪些个人技能或者工作习惯13. 你如何应对日常工作中的压力14. 当事情没有按照计划进行的时候你将怎样重新部署15. 在你现在的工作中，你是怎样区分优先次序或者调整你的工作量的16. 什么情况曾经考验过你的交际能力三、 沟通工作的适合度1. 你之前的工作中什么是你认为最有价值的2. 是什么让你感到现在或先前的工作中受挫3. 请描述一下你所理想的工作。
4. 你目前所做工作的局限性是什么5. 你希望在下一个职位中实现或者说发展是什么6. 你对这个工作最感兴趣的地方是什么7. 你对这个工作最不感兴趣的地方是什么8. 对于完成这个工作你最关心的是什么9. 结合你自己的简历，你认为自己在这个工作上的弱点是什么10. 你之前的工作现实和你的期待有什么区别吗11. 必要的时候你可以出差或者加班吗12. 在日常工作中，你喜欢连续不变化还是频繁的变化13. 什么工作可能带给你最大的信心14. 你可以提供和这个工作最相关的什么技能15. 你将如何实现你现在的或最近的工作16. 为什么你特别适合这个工作17. 什么是你高效或理想的工作环境18. 请告诉小编你上一个工作中两到三个你不愿意再重复的方面 四、 成就和业绩评价1. 请告诉小编你曾经对团队作出的贡献 2. 请举一个具体的例子说明你对雇主的贡献 3. 请你举出你做的比别人预期的要多的事例 4. 你最引以自豪的成绩是什么5. 什么情况下你的同事依靠你来处理问题6. 请讲一下你能够通过一个或多个行动去支持的公司目标 7. 请告诉小编能反映你的努力的一个可测量的结果。
8. 请描述一次你正确解决正在发生的问题的经历 9. 请告诉小编你的一个主要成绩 10. 如果今天小编聘用你，你首先要做什么11. 你认为什么成绩是最难达到的12. 请举例说明你如何为雇主或公司节约了成本 13. 迄今为止，你认为自己取得了最大成就是什么14. 告诉小编在必修的学科锻炼中所获得的收获 15. 请举例说明你提前完成的一个项目 16. 请告诉小编你必须和一个人或小组合作完成一些重要的工作经历 17. 请举出一个工作之外的从你的参与中获益的组织 五、 公司适合度点评适合公司的氛围和文化很重要，企业总是需要找到志同道合的员工，员工也需要适应企业的某些潜规则 1. 你的朋友如何评价你2. 请描述一下你和你前任老板的关系 3. 请描述一下你和同事们的工作关系 4. 请告诉小编什么的工作环境会使你变得没有效率 5. 什么环境会令你兴奋并且激励你6. 请告诉小编什么样的工作环境会让你觉得受挫7. 请描述一下你和你的同事遇到的一个问题 8. 小编们可以核对你的证明人吗9. 你上一个老板想要改变你的哪些工作习惯10. 你如何才能最有效率是独自工作还是小组合作11. 请告诉小编在什么样的情况下你难以保持客观12. 在专业形象背后，你真正的个性是什么13. 什么环境可以让你更有效率14. 你的上一个老板会如何描述你的工作习惯和行为准则15. 你的顾客和你主要的客户喜欢和你一起工作吗16. 你愿意完善这个部门吗17. 请讲一讲你最近从一本书上学到的东西。
18. 请告诉小编你喜欢的一个工作团队 19. 请描述你不得不帮助一个合的经历 六、 人风格和管理方式1. 请告诉小编你最不喜欢的经理或教授 2. 什么管理方式你认为最有效的3. 请告诉小编你自己的管理方式4. 你先前的主管做了什么你不喜欢的事情5. 你怎样组织和计划一个大的项目6. 请告诉小编你必须在重压下工作的一次经历 7. 你如何处理和你的老板的紧张关系8. 请告诉小编必须和你的老板争辩的一次经历 9. 请举例说明一次学习经验影响了你个人管理方式的经历 10. 你的什么个性可以增加工作效率11. 请告诉小编你认识的一个印象最深刻的经理或教授 12. 你和什么样的人合作会最有效率13. 在你的上一份工作中，你总是最优先考虑什么项目14. 请描述一次你按照别人的建议行动的经历 15. 你想要改变你的哪些管理方式16. 你曾经想要和你的老板或同事争辩吗17. 你已经参照某个特别的人而形成了自己的管理风格了吗18. 请描述你钦佩的一个领导 七、 工作的激情1. 为什么你想要得到这份工作2. 为什么你想要为这家公司工作3. 这个待业为什么吸引你4. 请描述你所看到的小编们的竞争。
5. 请告诉小编你对小编们公司了解多少 6. 请告诉小编，你认为小编公司在这个待业有什么独特的优势吗7. 你对小编们公司最主要的兴趣在哪里8. 为什么特别胜任这个工作9. 如果你经营这个公司，你有什么不同的做法吗10. 为什么你认为这个公司或待业可以长期吸引你的注意力11. 请告诉小编你想要在未来的五年里达到什么位置12. 如果小编们的一个竞争者提供一个职位给你，你将会怎么做13. 请告诉小编你对这个行业知道多少14. 你最喜欢小编们公司生产的什么产品15. 你认为小编们的生意在哪方面是最脆弱的16. 你认为小编们的最新产品和广告怎么样17. 请描述你理想的职业 18. 你怎样保持对时事的了解19. 如果你有无限的时间和金融资源，你将会如何花费八、 个人兴趣1. 请告诉小编过去的几年里你在工作以外的一直感兴趣的活动 2. 什么业余活动可以增进你的工作兴趣3. 你在业余时间做些什么4. 如果你有无限的休闲时间，你准备怎么度过5. 如果你发现自己很累，你会通过什么的方式来恢复你的活力6. 你有一个和谐的生活方式吗7. 请讲述你在工作之外放松的时候得到了有助于工作的想法的经历。
8. 你的个性如何反映在你喜欢的各种活动里9. 什么样的休闲活动可以帮助你把你的工作做得更好10. 小编们公司认为雇员应该回报社区，你对此有何看法11. 什么社区项目可以利用你的专业技能，并且特别地吸引你12. 请描述一种运动或习惯，它给了你关于合作或纪律的经验教训 13. 请告诉小编一个随着年龄增长而丧失的一个兴趣 14. 你通过什么来放松自己15. 当你不工作的时候，你更喜欢被安排好的日程，还是灵活即兴的日程16. 请告诉小编你认同的书或者电影里的一个人物 九、 管理方式、创造性、领导能力点评当你需要招聘管理人员或储备干部时需要问 1. 你曾经想到过什么最有创造性的或创新性的想法吗2. 请举例说明你怎样用创造性的办法克服障碍 3. 你认为，为什么一些公司拥有好的产品却失败了4. 请描述一次现有的进程不起作用的经历 5. 你以前的下属或者助手怎样描述你的领导方式6. 请描述你发起的一次改进活动 7. 请告诉小编你不得不说服别人采纳你的意见的经历 8. 你以前的主管对你的创造力作何评价9. 你之前的工作鉴定可以充分描述你的领导能力吗10. 请举一个你的项目失败的例子。
11. 你是足智多谋的吗12. 请向小编证明你的说服能力 13. 你如何展示你的领导才能，请举例说明 14. 请描述你作为领导感到最满意的情况 15. 如果你不是领导，什么情况下你是一个有效率的贡献者16. 请描述你与比自己级别高的人和级别低的人一起工作的舒适程度 17. 请告诉小编一次你不得不改变你的领导。