试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿）试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿）一、一、试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：试用期员工月收入=月工资+福利1．月工资月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的 80%2．福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（话费）+保险+住房公积金3．绩效奖金绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放4．效益奖金效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发二、二、试用期销售员工的薪资构成试用期销售员工的薪资构成试用期员工月收入=月基本工资（40％）+绩效工资（60％）+月提成奖金+福利1．福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（话费）+保险+住房公积金2．提成工资＝提成工资＝提成基数×提成系数销售额=合同额或标的额/1.17销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。
当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费3．销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%4．绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》三、三、试用期员工福利说明试用期员工福利说明1．住房公积金：住房公积金：基本工资的 8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601 元2．试用期员工月交通补助：试用期员工月交通补助：按正式员工标准的 80%计算3．试用期员工午餐补助：试用期员工午餐补助：按实际出勤天数 10 元/天 4．试用期员工通信补助：试用期员工通信补助：非销售部门员工：非销售部门员工：按发票额报销 80%，部门经理上限￥240 元，其他人员上限￥160 元销售部门员工：销售部门员工：按发票额报销 80%，部门经理上限￥400 元，其他销售人员上限￥240 元特别说明：特别说明：1） 话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限 80 元报销2） 133 交费时不得跨月，当月报销前一个月的费用5．社会保险：社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。
四、四、本办法自公布之日起实行本办法自公布之日起实行五、五、本办法由人力资源部负责解释本办法由人力资源部负责解释。