编制部门制度名称 ××研究所科研人员绩效考核管理办法执行部门第 1 章 总则第 1 条 为了更加客观、公正地对科研人员的业务能力和科研成就进行评估，为科研人员的职称评定、职位晋升、发展培训、待遇调整等提供依据，特制定本绩效考核管理办法第 2 条 科研人员绩效考核应遵守客观公正、民主公开、注重实效的原则第 3 条 考核者根据各项考核内容进行打分，各项指标按设定值计分，考核总分等于各分项分数之和第 2 章 考核项目及标准第 4 条 工作量考核以承担科研项目的级别与多少作为主要衡量指标，依据项目的重要性和经费数量做适当调整具体实施依据“工作量考核评分表”执行（见附表 1） 工作量考核所占分值为 30 分第 5 条 工作业绩考核主要以科研人员承担科研项目的完成情况作为衡量指标，所占分值为 50 分，具体考核内容如下1．获奖情况（30%）研究所科研人员所获奖励以奖励证书为依据，根据获奖级别及获奖人数进行计分，具体实施依据“科研人员获奖评分表”执行（见附表 2） 2．发表论文与专著情况（30%）科研人员发表论文或专著以考核期内公开发表的论文数量和质量为依据进行评分，具体实施依据“科研人员发表论文与专著评分表”执行（见附表 3） 。
3． 参加国际学术会议（15%）参加国际学术会议以大会邀请函、会议日程表、报告、会议论文集等为依据进行评分，具体实施依据“科研人员参加学术会议评分表”执行（见附表 4） 4． 人才培养（15%）对于科研人员（尤其是中高级研究员）而言，做好人才培养也是其重要的工作职责之一研发人员绩效考核中也应该包含对人才培养情况的评分，具体实施依据“科研人员人才培养项目评分表”执行（见附表 5） 5． 咨询和科技报道（10%）咨询和科技报道的依据为国家相关部门采纳或有实质性批示为原则，具体评价标准如下所示1）研究咨询和科技报道由国家级部门采纳的，得 分/篇2）研究咨询和科技报道由省、部级部门采纳的，得 分/篇第 6 条 工作态度与能力考核实施依据“科研人员工作态度和能力考核评分表”执行（见附表 6） 工作态度与能力考核所占分值为 20 分第 3 章 考核实施办法第 7 条 考核采取量化计分方法，根据各考核项目内容，赋予不同的分值进行业绩评分第 8 条 在考核期内发生下列情况，取消研发人员考核资格1．利用职务发明，未经研究所批准，在研究所外开展工作或获得利益的2．未经有关领导批准在工作时间内进行对外服务的。
3．有其他违规行为，且情节严重的第 4 章 附则 第 9 条 本办法由科技处制定，修改时亦同第 10 条 本办法自 年 月 日起执行，本所科技处具有最终解释权第 5 章 所需表单附表 1 工作量考核评分表工作量评分项目类型作为主持人 作为参加人国家级重大项目 20 分 16 分国家级重点项目 16 分 14 分国家级一般项目 14 分 12 分省、部级重点项目 12 分 10 分省、部级一般项目 10 分 8 分厅、局级重点项目 8 分 6 分厅、局级一般项目 6 分 4 分注：1．同一项目只取最高值，不重复计算2．工作量考核最高分者为 40 分，其他人按照最高分值的百分比换算为实际分值 附表 2 科研人员获奖评分表奖项 等级 分数国家自然科学奖 特等奖 50 分一等奖 45 分国家科技进步奖国家技术发明奖 二等奖 40 分特等奖 35 分一等奖 30 分二等奖 25 分省、部级自然科学奖省、部级科技进步奖三等奖 20 分一等奖 20 分二等奖 15 分获得省级科技奖励三等奖 10 分一等奖 10 分二等奖 5 分院级科技成果三等奖 3 分注：计算公式：第一获奖人得分= ×得奖分数1N2其他获奖人得分= ×得奖分数，其中 N 为获奖总人数1附表 3 科研人员发表论文与专著评分表SCI 核心刊物（影响因子＞3.0） 30 分SCI 核心刊物（ 1.0≤影响因子≤3.0） 25 分SCI 核心刊物（影响因子＜1.0） 20 分发表论文SCI 外围刊物、国外 EI 15 分在国外用外文出版专著 20 分国内专著 15 分国内编译著 10 分专著研究论文集、科普著作（有正式出版书号） 5 分注：1．所发表的论文中，译文、评论及综述性文章按论文分数的 70%计算2．若发表的论文为多人共同完成，则第一作者得分= ×论文分值，第二作者得分= ×1N21N论文分值，N 为作者总数附表 4 科研人员参加学术会议评分表参加学术会议类型 评分Ⅰ级学科大会特邀报告 50 分/次Ⅰ级学科分会特邀报告或Ⅱ级学科大会特邀报告 35 分/次附表 5 科研人员人才培养项目评分表科研人员参加学术会议评分表 评分每培养一名博士后（以答辩为准） 50 分每培养一名博士（以答辩为准） 35 分每培养硕士一名（以答辩为准） 20 分附表 6 科研人员工作态度和工作能力考核评分表考核内容项目 指标评分标准 得分考勤情况（30%）1．按规定执行所内考勤制度，每无故旷工 1 天扣 分；年度请病假超过 天，扣 分；年度请事假每超过 天，扣 分2．准时参加国内学术交流会、座谈会、项目评审会等活动，每无故缺勤 1 次，扣 分工作态度团队合作精神（30%）1．有奉献精神，能与其他研究人员协作，完成科研任务，得 分2．能够与其他研究人员共同工作，基本完成科研任务，得 分3．很难与其他研究人员共同工作，严重影响研究进展，得 分创新能力（20%）1．善于分析和总结研究工作中的问题，能突破禁锢，取得研究进步或突破，得 分2．创新能力一般，能够确保基本研发任务的完成，得 分3．创新能力差，研发进展缓慢，影响项目完成，得 分工作能力逻辑分析能力（20%）1．能够准确地对研究中遇到的问题进行分析和把握，突破核心问题，对研究项目的发展趋势进行正确预测，得 分2．能分析信息所支撑的原因或结果，并做出正确的选择，得 分3．仅能认识到直接的因果关系，做简单的是非选择，得 分 编制日期 审核日期 批准日期修改标记 修改处数 修改日期。