全国统一咨询热线：400-6515-150人力资源管理专业解析 专业 美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士（MA/MS）的学校大概只有20所，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州里大学和新泽西州立大学罗格斯分校 人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation ）例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（School of Business）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校 由于学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好680以上至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等 随着人才的难求，公司招聘成本的增加，人力资源管理越来越受到重视其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，体系非常系统，而其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观职业生涯从HR主管，HR经理到HR总监，薪酬都是以年薪回报。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明 专业排名 美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系（Industrial Relation）与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样在business school出来的学生薪酬会更高些 IR/HR Master的专业比较 在TOP50里设有Master的大学有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University 其他HR专业很好的大学： University of Minnesota Industrial Relations Center University of Michigan Business School Michigan State University Georgia Southern University 这个专业其实并没有真正的排名。
TOP50人力资源管理专业介绍 美国人力资源管理介绍 美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系（Industrial Relation）与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样在business school出来的学生薪酬会更高些 IR/HR Master的专业比较 在TOP50里设有Master的大学有：CornellUniversity、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University我们针对其中两所学校作简单的比较： 1)Cornel University Cornel的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。
他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一 2)USC USC的HR会显得更实用性在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法、劳动法规、统计学、心理学部、商业谈判等 总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等 HR专业录取标准： TOEFL主要达到最底标准600分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）;工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。
这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫 HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右HR PHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC是PHD in OHR、PHD in OBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。
套磁就是展示自己学术水平的最好方式当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上此信息来源于网络，仅供参考，禁止用作网络商业用途海翔，精英一代的智慧之选，中国最领先的GMAT培训&商科研究生申请品牌海翔官网、人人公共主页、微博同步为你带来最新信息！敬请关注！官网：人人： 五大国际认证 ！公司官方网页：。