2024年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可直接适用A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 B3、（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 C4、关于录用决策，下列理解错误的是（ ）A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 D5、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A6、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 C7、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 D8、结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 C9、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间对其具体内容和形式的规定简称为（ ）A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 C10、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 A11、企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 A12、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D13、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 D14、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D15、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D16、（2015年5月）（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D17、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 B18、培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B19、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C20、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（ ）A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 C21、（ ）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A22、招募成本效益的计算公式为（ ）A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 B23、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（ ）A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B24、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 A25、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 D26、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B27、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是5～9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A28、(2015年11月)（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B29、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 A30、下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 A31、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 C32、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A33、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 C34、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 D35、人们的兴趣可以分为六类下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A36、 我国社会主义职业道德的核心是（ ）A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 B37、（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 D38、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 B39、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议排序正确的是（ ）A.①②③⑤⑥⑦④B.①②⑤⑥⑦③④C.①③②⑥⑤⑦④D.①②③④⑥⑦⑤【答案】 C40、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A41、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C42、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C43、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 A44、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（ ）A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 D45、招聘总成本效益的计算公式为（ ）A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用。