国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件岗级岗位（职位）任职一般条件1岗总经理由集团公司考察推荐，E会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位2岗副总经理3岗总工程师、总经济师、总会计师、 总经理助理由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学 位其中三总师为受聘高帅）4岗部门正职、财务负责人、董事会秘书由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位， 工作五年以上； 或中级职称任部门副职三年以上5岗部门副职由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗工作三年 以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本职工作6岗高级专家由总经理特聘的具有专业技术、菅理等方面专长，并在省、市仃业内届拔尖人才、学术市头 人，胜任本职工作7岗业务主管高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年以上，胜 任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的8岗主办科员硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜任本职工 作9岗科员研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上，业绩突 出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。
10岗办事员本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在—岗工作三年以上，工作表现突出，胜 任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的11岗职员大专学历或中级技工；或在十一岗工件二年以上 ，胜任本冈工作12岗普工大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作附表2基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表岗级职位基本工资技能工资职位工资绩效系数职位要求基础工资每工龄年递 用率40年以上1岗总经理1000每工龄年 递增5元1200200038000.5-12岗副总经理9001100170031000.5-13岗总工程师、总经济师、 总会计师、总经理助理8001000160027000.2-0.54岗部门正职、财务负责人、董事会秘书750950150022500.2-0.55岗部门副职700900130017000.2-0.56岗高级专家700900110017000.2-0.57岗业务主管600800100013000.2-0.5部门内承担一个专业或若干方面工作的牵头人8岗主办科员55075090010000.2-0.5负责并独立从事若干业务方面的管理职位9岗科员5007008007500.2-0.5能承担公司某一方面系统管理的职位10岗办事员4506507005500.2-0.5从事各类一般事务性管理工作或高级技工以上职员11岗职员4006006004000.2-0.5从事驾驶、打字、专业技工、后勤事务等12岗普工3505505002600.2-0.5初级工作人员及实习人员技能工资档次明细表岗级一档二档三档四档五档六档七档八档九档十档—档十二档十三档十四档十五档一岗200021002205231524312553268128152956310432593422359337733962二岗170017851874196820662169227823922512263827702909305532083368三岗160016801764185219452042214422512364248226062736287330173168四岗150015751654173718241915201121122218232924462568269628312973五岗130013651433150515801659174218291921201721182224233524522575六岗110011551213127413381405147515491627170817931883197720762180七岗100010501103115812161277134114081478155216301712179818881982八岗900945992104210941149120712671330139714671540161716981783九岗8008408829269721021107211261182124113031368143615081583十岗70073577281185289594098710361088114211991259132213881 ，冈6006306626957307678058458879319781027107811321189十二岗500525551579608638670704739776815856899944991附表4技能工资与学历、职称对照表学历假设八岗以上员工学历为大学 本科假设九一一十岗以上员工 学历为大学专科假设十一一一十二岗以上员工 学历为高中备注技术职称浮动技术职称浮动技术职称或技工等级浮动博士无（中级）上浮三档高级上浮四档研究生无（初级）上浮二档中级上浮三档高级上浮四档大学木科无符合无上浮一档助理级上浮一档助理级上浮二档中级上浮二档中级上浮三档高级上浮三档大学专科无下浮一档无符合无上浮一档助理级符合助理级上浮一档助理级（高级工）上浮二档中级上浮一档中级上浮二档中级（技师）上浮三档高级上浮二档高中无下浮二档无下浮一档无（中级工）符合 助理级下浮一档助理级符合助理级（高级工）上浮一档中级符合中级上浮一档中级（技师）上浮二档各类假期工资支付标准类别基本工资（％技能工资（为职位工资预发绩效工资（％病 假 及 非 因 工 负 伤 休 息一个月内100按天计扣按天计扣酌情计扣一个月以上六个月以内工龄不满10缉7050按天计扣酌情计扣满10-20缉8060按天计扣酌情计扣满20-30缉9070按天计扣酌情计扣满30年以上10080按天计扣酌情计扣六个月一年以内工龄不满10缉6040按天计扣酌情计扣满10-20缉7050按天计扣酌情计扣满20-30缉8060按天计扣酌情计扣满30年以上9070按天计扣酌情计扣一年以上转劳保发生活费事假年累计7天内100按天计扣按天计扣酌情计扣年累计7天以上按天计扣按天计扣按天计扣酌情计扣工伤住院100100工伤休息（医疗期内）100100规，政策规定按有美法律法-探亲假100100及制度处理婚丧假100100产假按社保规定处理配偶产后护理假100100哺乳假8080规，政策规定争劝卜理节育假100100按有关法律法-休（疗）养假100100公派培训学习100100自行在职继续学历学习、技能培训按有关规正执仃注：1、各类假期的期限按有关规定，超过规定的时间按事假处理；2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；3、按天计扣：指的是月技能工资除以 21的每天技能工资额乘以请假天数。
附件公司现在职岗位薪酬简表单位：元）丁与职位基本工资/月职位工资/月技能工资/月才田利/年绩效工资基础工资每工龄年递增率系数1董事长:、总经理每工龄年递增5兀由董事会确定年薪金额2副总经理总经理的75%-85%3部门正职（财务负责人、董密）750225015001-1.5 万20%-50%4部门副职700170013001-1.5 万20%-50%5业务主管（行政事务、出纳）600130010001-1.5 万20%-50%6主办科员55010009001-1.5 万20%-50%7科员（外派）4505507000.8-1 万20%-50%8驾驶员4004006000.8-1 万20%-50%9勤杂人员（临聘人员）工资1350 ; 误餐费200 ; 过节费1000 ;高温费300 ; 年总奖金800等注：具体金额根据公司的薪酬管理制度做相应的浮动本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!。