阿木尔林业局病假管理办法,第一条 为适应企业发展需要，保障职工患病或非因工负伤医疗期的基本生活，调动职工工作积极性，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字[1993]34号）的有关规定，结合我局实际，特制定本办法第二条 本办法适用范围为林业局所有执行计时工资的在岗职工（含知青工、聘用人员）执行计件工资的人员和临时工不执行本办法第三条 申请病假流程：,1、职工因患病或非因工负伤无法正常工作，在医疗期的，应向本单位申请病假，同时执行病假工资，基层单位可以批准一周内的病假2、职工病假时间超过一周的，申请病假必须填写《职工请假审批单》，并附医院证明（医院病历、各种检查单据、医院收费票据等），经单位主管领导及林业局审核、批准后生效，并到人力资源和社会保障科备案请假时间一个月以内的，由本单位党政领导负责审批；请假时间超过一个月的，由主管副局长审批；超过3个月的，由林业局常务副局长审批；超过6个月的，由林业局局长审批3、职工医疗期结束，必须在返岗上班后3日内向林业局人力资源和社会保障科销假4、销假需提供：医院诊断书、病历、各种检查单据、医院收费票据等佐证材料，审核后留复印件存档。
5、如发现职工提供的佐证材料不实，请假时间将按旷工处理，同时上报林业局纪委按有关规定处理第四条 病假医疗期期限：,医疗期是指企业职工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动关系的时限医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的，其中所含节假日按病休日计算根据本人实际参加工作年限和在林业局工作年限，给予3个月到24个月的医疗期具体为：,2、职工停工医疗期的计算：,第五条 病假期间工资发放,1、工资计算基数：病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内正常出勤按正常工资体系执行日工资,,月计算 基数,÷,月计薪 天数,月工资,,日工资,×,病假工资 比例,×,病假 天数,2、病假工资比例和疾病救济费：,第六条 职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结和医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休待遇第七条 职工病假时间连续六个月或二年内累计满一年的，且不能恢复工作的，必须经劳动能力鉴定委员会鉴定。
第八条 经劳动能力鉴定委员会鉴定能恢复工作，但本人不上班的，从鉴定之日起停发工资和一切福利待遇第九条 本办法自发布之日起施行第十条 本办法施行后，如与国家新的规定有抵触时，按国家新规定执行第十一条 本办法由林业局人力资源和社会保障科负责解释。