精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 1 ~如何应对员工试用期内休长病假我公司有一名员工，刚刚入职就 开始多次请病假如果任由员工这么请 假下去，可能员工没有进行试用期考核 就要转正了能否给予我们一些操作上 的建议？ 中国论文网 /3/view-12950049.htm针对试用期内请长病假的员工， 建议贵公司可以考虑如下操作： 其一，查找员工有无不符合录用 条件的情形在试用期内，只要员工存 有不符合录用条件的情形，即使是在医 疗期内也可以解除劳动合同 其二，与员工协商中止履行劳动 合同江苏省规定，劳动者在试用期内 患病或者非因工负伤须停工治疗的，在-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 2 ~规定的医疗期内，试用期中止。
因此， 江苏的用人单位，员工在试用期内请休 病假的，可以在员工病情痊愈后继续计 算试用期，病假期限扣除在试用期范围 外但是，除了江苏省以外，其他地区 并没有这样的规定但是，总体来说， 目前法律法规并不禁止劳动合同中止， 且很多地区都有劳动合同中止的规定， 比如上海、天津、山西等省市 其三，和�T 工协商变更试用期 按照法律规定，同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期因此，如果 公司与员工直接约定延长试用期，严格 来说相当于再次约定试用期，是不可行 的但对于第一次约定的试用期，公司 可以和员工协商变更，即将试用期届满 日期向后某个日期进行变更需特别注 意，应在员工试用期未到期前协商完毕， 且变更后的试用期期限不得长于法律针 对不同劳动合同期限允许公司设置的试 用期最长期限 其四，将员工在岗时间约定为录-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 3 ~用条件。
公司在和员工约定录用条件时， 其中可以附加这么一条：试用期内因病 事假超过多少天导致在较长时间内无法 正常开展工作的，视为员工身体条件不 能达到岗位要求，不符合录用条件 责编/寇斌 。