山东各城市最新月最低工资,小时最低工资标准（2011 年）按照国家有关规定，山东省政府研究确定,上调山东各城市最低工资标准，调整 后的全省月最低工资标准分为 3 档：1100 元、950 元、800 元，平均增幅 26%， 调整后的最低工资标准从 2011 年 3 月 1 日起执行用人单位必须严格执行最低工资规定，对于用人单位违反最低工资规定的行 为，按照有关法律法规规定，依法尽快予以处理山东各城市最低工资 一档地区 月最低工资标准 小时最低工资标准济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 1100 元 11.5 元青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区淄博市：张店区、临淄区、淄川区东营市所辖县(区)烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 龙口市、莱州市、蓬莱市、 招远市潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市威海市所辖市(区)二档地区 月最低工资标准 小时最低工资标准济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县 950 元 9.8 元青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市淄博市：博山区、周村区、桓台县枣庄市：市中区、滕州市烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县(区)莱芜市所辖区临沂市：兰山区、罗庄区、河东区滨州市：滨城区、博兴县、邹平县三档地区 月最低工资标 准 小时最低工资标准淄博市：沂源县、高青县 800 元 8.7 元枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴 县、临沭县德州市所辖县(市、区)聊城市所辖县(市、区)滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县菏泽市所辖县(区) 今年 4 月 1 日起，上海市月最低工资标准从 1120 元调整为 1280 元，小时最低 工资标准从 9 元调整为 11 元。
今年是上海第 18 次调整最低工资标准上海自 1993 年建立最低工资制度以来，除 2009 年受国际金融危机影响，按国家统一 部署未作调整外，每年都调整最低工资标准最低工资规定看似简单,其实，用 人单位和劳动者在执行过程中都存在着不少误解 3 E3 F+ s2 a1 M- q6 h' L8 k 最低工资规定，你明白多少？ ) t) @- w1 t4 _ x/ D) o 特约撰稿/周斌误解一：上海最低工资标准比深圳、广州低误解一：上海最低工资标准比深圳、广州低* * U+U+ ^.^. w,w, e7e7 l,l, H3H3 A*A* N2N2 @(@( D1D1 e;e; @ @今年以来，广州、深圳等城市对最低工资进行调整广州的月最低工资标 准由 1100 元调整为 1300 元，深圳由 1100 元调整为 1320 元，小时工资为 7.58 元，而上海市月最低工资标准从 1120 元调整为 1280 元粗一看，似乎上海调 整后的最低工资标准不是最高的，但上海市月最低工资标准不含劳动者个人依 法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付 g1 H+ s% R* _6 m$ F1 w《上海市企业职工最低工资规定》第五条规定：“最低工资由国家统计部 门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延 长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有 毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低 工资的其他收入。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列 入最低工资上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市月最低工资标准的通知》进 一步明确，个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工 资的组成部分，单位应按规定另行支付 ]; b# w2 w6 K6 N5 r# C4 C根据以上规定，最低工资的剔除项目中应包括“四金”（即养老、医疗、 失业保险费和住房公积金）的个人缴纳部分事实上，本市一直按以上规定执 行而根据原劳动保障部新的《最低工资规定》第十二条，在最低工资的剔除 项目中，未包括“四金”的个人缴纳部分广州、深圳的最低工资就是包含了 职工个人承担的社会保险缴费金额，大概要交纳 200 元的社保费用，减去这一 笔费用后，大概是 1100 元左右所以，上海的最低工资标准还是在全国领先的[特别提示]- D. G( W“ m8 r I* ~: A. O“ r$ R! N2 n* G“ \ G0 o- y误解二：最低工资含误解二：最低工资含““包食包住包食包住””费用费用“ “ W;W; R#R# v h% G, T3 l对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本 支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
如 果用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准， 则更为法律所不容小李可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益[特别提示]1 N: qL; y;y; N N在快餐店任服务员的小张，每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每月工资以 小时结算，工作每小时工资为 10 元，平均每月工资 1740 元上海市月最低工 资标准调整后，小时最低工资标准从 9 元调整为 11 元小张提出，应以每小时 11 元计算工资但快餐店认为月工资 1740 元已高出月最低工资标准上海最低工资标准适用于上海市各类用人单位，全日制单位的就业劳动者 适用于月最低工资标准，非全日制单位的就业劳动者适用于小时最低工资标准， 涵盖外来务工人员但需指出，非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 二十四小时的用工形式6 @; ~* ]. ]+ u9 ]“ q G: l小张每天工作 8 小时，每周工作 5 天，他适用于全日制用工规定和月最低 工资标准，而不适用于非全日制用工和小时工资标准此“小时工”非彼“小 时工”，两者不应混淆。
^1 _! Y5 F+ j% I/ Z! J; z[特别提示]/ r3 q% d% A% h+ s尽管用人单位支付的全日制用工月工资标准已达到最低工资水平，但还需 依法另外支付社会保险费和公积金误解六：实行误解六：实行““提成工资提成工资””不执行最低工资规定不执行最低工资规定某化妆品公司与黄某约定，基本工资 800 元，每月完成销售额超过 3000 元 的部分按 15％计发奖金；如当月未能完成 3000 元的最低销售额，则从以后的 工作任务中补足，补足部分不计发奖金3 f9 q. i“ g8 G8 N“ P' { W现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资这是用人单位经 营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得实行提成工资后，可能 由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成约定的工资计发的最低销售额 尽管如此，用人单位也不能不支付工资或低于最低工资标准支付工资最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性除 特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发 [1995]309 号)第 56 条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完 成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工 资的条款不具有法律效力。
因此，用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资 当然，这个“底薪”不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工 资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低 于最低工资标准3 t e0 {/ H* ]5 i j[特别提示]0 \$ `“ A8 Q4 y# r对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可按照与劳动者约定的 标准支付超过一个周期后，用人单位可和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低 于最低工资标准的工资，各地规定不一上海实际上允许低于最低工资标准支 付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策误解七：单位已发放交通补贴，可不调整职工最低工资误解七：单位已发放交通补贴，可不调整职工最低工资仇先生在本市某单位从事机床修理，除缴纳“四金”外，实际到手月工资 1200 元2011 年 1 月，由于市区进行综合改造，仇先生单位所在地被规划为公 共绿地，厂房搬迁到了郊区职工希望单位提供班车，但经调查，发现职工住 处较分散，单位无法安排班车。
综合考虑后，单位决定每人增加交通补贴 300 元 e, f; m; G Z, K今年 4 月 1 日起，本市最低工资提高到 1280 元仇先生找到单位人事，希 望适当提高工资人事回复，年初单位已发放交通费补贴，这也是工资的组成 部分之一加上交通费补贴，仇先生实际拿到的工资目前已达 1500 元，高于本 市最低工资标准9 _4 y5 G6 p* ~8 F% `其实，用人单位的这种做法是不正确的根据上海市的有关规定，计算劳 动者工资是否低于最低工资时应剔除以下内容：一、延长法定工作时间的工资 报酬；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津 贴；三、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；四、伙食补贴 （饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴 ]9 n; i8 M$ L* W; S# r/ t0 r仇先生的工资虽已达到 1500 元，但其中 300 元属上下班交通补贴，不能作 为最低工资的组成部分减去 300 元，仇先生的工资只剩下 1200 元，并未达到 1280 元的本市最低工资标准因此，单位应适当提高仇先生的工资5 k+ T$ M h9 G0 s9 p U) r[特别提示]+ g/ s7 ^% t1 u. O5 Y' h用人单位应每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资。
所以，年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最 低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算 ?1 ]误解八：计件制职工不执行最低工资规定误解八：计件制职工不执行最低工资规定“我每月辛辛苦苦将近 30 天，工资却只有两三百块，交了房租连吃饭都不 够！”某电器厂员工小汪气愤地投诉市劳动监察部门调查发现，该厂确实存 在工资偏低的情况从该厂提供的员工工资单来看，77 名员工中，竟有 28 人 的工资未达最低工资标准 v6 T9 C% `# R0 k9 ^8 d+ ~3 I该厂总经理辩称：“我们厂实行计件工资制，员工只有通过劳动才能得到 收益他认为，许多员工是进厂不久的“学徒工”，手艺不熟练，完成工作 量较少，工资自然不高此案反映了劳动密集型企业中普遍存在的问题，即违反最低工资规定只 要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定所谓“正常劳动” ，指。