北京北森测评技术有限公司北森奕衡招聘选拔系统维度解释以及岗位相关维度构成维度名称 维度定义 高分特征（7 分以上） 低分特征（3.5 分以下）创新意识创新意识用来反映个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法有独创性，好奇心强，喜欢另辟蹊径，标新立异，有丰富的想象力、敏锐的直觉循规蹈矩，墨守陈规，较保守，尊重传统观念与行为标准，喜欢常规具体性的工作独立性 独立性用来反映个体独立思考和行动的能力倾向于独立思考和解决问题，喜欢自己做选择和决定，能够独自承担责任缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持果断性果断性用来反映个体是否善于明辨是非，能够迅速地估计情况，适时地做出并执行决定当机立断，决不犹豫，敢做敢为做事雷厉风行，有气魄做事顾虑重重，左右徘徊，患得患失，怕担风险，经常束手无策，犹豫不决，人云亦云计划性计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标未雨缪绸，能事先做好准备，思虑周全，做事条理有序，喜欢按部就班喜欢随意自在地做事，有时显得鲁莽、冲动，做事条理性和计划性不强，有时没有做好准备就贸然行事灵活性灵活性用来反映个体在思想、行为、脾性等方面的可塑性程度以及应变能力。
机敏，见机行事，灵活多变，反映速度快，善于应对冲突，触类旁通，思维跳跃规范，固执，刻板，依从权威传统，缺乏变通性，容易钻牛角尖目标导向目标意识用来反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标有明确的目标意识、问题意识，能设置合理目标，分清主次、排除无关干扰，保证目标达成目标不明确，容易被无关信息干扰、迷失和偏离目标，有时做事不分主次，设置目标不合理，或难以达成目标严谨性严谨性用来反映个体做事是否细心谨慎，是否注重规范、关注细节做事细心、谨慎，关注细节，一丝不苟，恪守原则，规范意识强忽视细节、原则性不强，粗心、不喜欢严格按照规范做事北京北森测评技术有限公司成功愿望成功愿望用来反映个体是否看重成功的意义和价值，以及个体希望出人头地、获得优秀成绩、取得大的成就的欲望有多强看重成功，希望出人头地，以成败论英雄不重视成败、享受生活、追求安定、不喜欢给自己压力挫折承受挫折承受能力用来反映个体在挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式意志坚强、有韧性、履败履战、坚持不懈、不轻易放弃容易灰心、意志不顽强，挫折感受强，韧性不足进取心进取心用来反映个体是否不满足现状，寻找和创造机会来实现自我发展和提高。
积极进取，追求成就，精神饱满，自主性强，善于抓住机遇，实现自我发展和提高满足现状，缺乏自主性，顺其自然，随遇而安，安于平淡，不喜欢快节奏的生活影响愿望影响愿望用来反映个体在组织行为过程中，试图以自己的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望大小说服力强、有感染力，有影响力，有主见，支配欲强支配欲低，不善说服，喜欢倾听，不固执己见，顺从责任心责任心用来反映个体是否做事有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责尽职尽责、不疏忽和遗漏要做的事情，敢于承担责任易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能恪守职责，遇到问题时逃避责任主动性主动性用来反映个体是否具有积极主动的生活态度和工作方式，是否喜欢自己主导工作和生活主动、积极、喜欢发起事情、不拖沓被动等待、积极性不高、需要外界刺激才行动情绪稳定性情绪稳定性用来反映个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态沉着，情绪稳定，处事不惊，善于调整自己心情情绪不稳定，容易激动，急躁不安，高度紧张，有时感到身心疲惫北京北森测评技术有限公司社会适应性社会适应能力用来反映个体在社会互动中的心理承受水平以及自我调节能力，以及个体是否能够在环境发生改变时迅速调整，适应新环境的要求。
社会适应性强，注意与周围环境的和谐，能够很快融入新环境守旧的，固执，害怕变革，对新事物的接受能力差职业稳定性职业稳定性用来反映个体是否有明确的职业定位，并能够在一个职业领域内很长时间，以及寻求工作环境变化的可能性大小定位明确、工作认同感强、不喜欢工作变动、组织认同感强工作定位不明确，不喜欢长期在同样的职位上工作、倾向于寻求工作变动自信心自信心用来反映个体自我评价、自我接纳的程度，以及个体对自己做事的把握与信心自我认同，自信，自我分析准确，自我接纳，有自我价值感和自我确定感，倾向于选择有挑战性的工作自卑，自我不认同，畏怯退缩，怀疑自己，顾虑很多，不敢接受挑战，没有自我价值感，关注自己的缺点沟通技巧沟通技巧用来反映个体是否能有效利用听、说、察、问等技巧、与他人沟通思想和感情善于倾听、敏感察觉他人所传达的信息，清楚表达自己的情绪和观点对他人的信息不够敏感、有时无法清楚表达自己的想法和观点，不善于和他人进行情感交流乐群性乐群性用来反映个体对人际交往和社会活动的喜好程度，表现在参与社交活动的程度，热情对待他人的水平等方面开朗、热情、主动、健谈、合群，喜欢交朋友，易交往，喜欢参加集体活动，喜欢热闹的场合喜欢跟物打交道，安静，喜欢独处，与人群格格不入，在人群中感到拘束、紧张、窘迫，回避集体活动人际交往人际交往技巧用来反映个体在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧，以及能够获得的人际支持的程度。
善于交际、人缘好、乐于助人、能获取广泛的人际支持不喜欢交际、人际圈子较小，关注自我、独善其身北京北森测评技术有限公司团队合作意识团队合作意识用来反映个体在与他人一起工作的时候所表现出来的合作意识具体表现在能够信赖别人，能够和别人很好的配合、协作，能够在团队成员的互动中得到成长，共同进步喜欢团队协作，接纳他人，信任他人，喜欢人际互动，乐于分享，喜欢交流，关注别人合作意识不强，不能听取他人意见，不喜欢分享，不喜欢和他人一起工作，喜欢独立思考，关注自我，缺乏配合精神社会称许性社会称许性用来反映个体是否倾向于按照社会认可和赞许的方式去回答问题如果社会称许性过高，那么做答者可能没有真实表达自己的想法，或者没有真实表露自己的特点，是一种有意识或下意识的做假倾向于按照社会赞许或认可的方式回答问题，在很大程度上没有如实地反映自己的真实想法和真实特点整体来看，测验结果的可信度较低的回答与社会赞许或认可的方式相反，这并不必然意味着$$不遵守社会规范，但是，这表明$$通常不会在乎大多数人对他的看法，可能有较强的自我中心、我行我素的倾向北京北森测评技术有限公司岗位相关维度构成销售类职位 根据系统数据库中市场与销售类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。
包括 9 个维度——成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性市场类职位 根据系统数据库中市场类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 9 个维度——成功愿望、沟通技巧、计划性、进取心、目标意识、人际交往、社会适应性、责任心、主动性财务类职位 根据系统数据库中财务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 7 个维度——独立性、沟通技巧、计划性、严谨性、责任心、职业稳定性、数字推理行政类职位 根据系统数据库中行政类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 7 个维度——沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性人力资源类职位 根据系统数据库中人力资源类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 9 个维度——沟通技巧、计划性、乐群性、灵活性、目标导向、情绪稳定性、团队合作意识、责任心、自信心技术支持类职位 根据系统数据库中技术支持类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 7 个维度——果断性、计划性、目标导向、团队合作意识、责任心、职业稳定性、主动性。
研发类职位 根据系统数据库中研发类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 8 个维度——创新意识、成功愿望、计划性、灵活性、目标导向、团队合作意识、严谨性、责任心生产操作类职位 根据系统数据库中生产操作类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 8 个维度——独立性、挫折承受能力、计划性、目标意识、影响愿望、责任心、职业稳定性、主动性售后服务类职位 根据系统数据库中售后服务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 8 个维度——挫折承受能力、沟通技巧、乐群性、灵活性、情绪稳定性、团队合作意识、责任心、主动性培训类职位 根据系统数据库中的培训类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 7 个维度——成功愿望、沟通技巧、乐群性、灵活性、目标导向、自信心、主动性咨询类职位 根据系统数据库中的咨询类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出包括 8 个维度——创新意识、沟通技巧、进取心、乐群性、社会适应性、团队沟通意识、严谨性、独立性接待服务类职位 根据系统数据库中的接待服务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。
包括 8 个维度——沟通技巧、计划性、乐群性、情绪稳定性、团队合作意识、严谨性、责任心北京北森测评技术有限公司。