大地飞歌奖惩管理制度奖惩流程:本公司所属各级职员均得遵守本章及公司其他规章制度的各项规定就公司职工触犯之各项规定奖惩方式如下:当事人填写《事实记录单》,给予奖惩建议的干部,干部也必须填写《事实记录单》,交与当值负责人处理决议,依情节之轻重和悔改程度及感想给予处理决议处理决议后填写《奖/惩签报单》经各负责人签核后转交予财务负责人办理相关存档及财务程序《事实记录单》复印两份:一份张贴,一份运营留存《奖/惩签报单》转呈财务负责人以作月底工资核算之用奖励和惩处一律采取现金方式进行惩处类如不缴现金者,则在当月工资中双倍扣除奖惩类别一、奖励:1、嘉奖奖现金50元2、记小功奖现金100元3、记大功奖现金200二惩处:1、警告扣现金50元或月底发放薪资时扣100元2、记小过扣现金100元或月底发放薪资时扣200元3、记大过扣现金200元或月底发放薪资时扣400元4、开除无薪资发放并即时离开公司奖励条款1 、拾金不昧、拾到客人遗落财务主动上交和还给客人者给予嘉奖一次奖励2、热心助人,表现可嘉,有确切事实者给予嘉奖一次奖励3、细心维护公司设备,致节省费用有显著成效者视成效程度给予嘉奖、小功、大功奖励4、对于营运策略、作业方式、物料管制、服务项目、人员培训或规章制度适时、确实反应建议且具体可行者。
视成效程度给予嘉奖、小功、大功奖励5 、教导新进同仁认真负责,有具体成效者视成效程度给予嘉奖、小功奖励6 、屡次配合公司运营需求加班,任劳任怨者给予嘉奖一次奖励7、言行举止能为公司楷模或对提升公司声誉有具体事实者视具体程度给予嘉奖、小功奖励8 、防范灾害予未然,或遇非常事故而能临时应付处置事宜者视具体程度给予嘉奖、小功奖励9 、遇重大事故奋勇抢救,维护人员生命安全或公司资产者视具体程度给予小功、大功奖励10 、对于营私舞弊或危害公司权益之事件,能勇于举发者视具体程度给予小功、大功奖励11 、处于艰难情况下仍能竭尽所能贯彻执行所司职务者视具体程度给予小功、大功奖励12 、经办重要业务成绩特优或有特殊功绩者视具体程度给予小功、大功奖励惩处条款13 、在公司内禁烟地点吸烟者视情节严重给予警告、小过处罚14 、在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者视情节严重给予警告、小过处罚15 检查或监督人员未认真执行职务者视情节严重给予警告、小过处罚16 、未经许可,携带公司规定禁带物品进入工作场所者视情节严重给予警告、小过处罚5、上班时间未按公司规定着装或服仪未能达到公司标准者给予警告一次处罚17 、未经许可,擅自使用包厢或在包厢内休息者。
视情节严重给予小过、大过处罚7、因私人感情因素而妨碍公务执行劝解仍不改正者视情节严重给予小过、大过处罚18 、工作交接不清,或因个人疏忽影响或困扰正常营运工作者视情节严重给予警告、小过处罚19 、工作时间无故脱岗怠工、擅离职守,使公司蒙受损失者视情节轻重给予大过、开除处罚10、因个人疏忽导致器材设备或物品材料,遭受损失或伤及他人者视情节严重给予大过、开除处罚11 、未经许可擅自越权做主,致公司蒙受损失者视情节严重给予大过、开除处罚12 、对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者视情节严重给予大过、开除处罚13 、泄漏公司营业或事物机密者视情节严重给予大过、开除处罚14 、在工作中酗酒滋事,影响和困扰争吵运营工作者视情节严重给予大过、开除处罚15 、擅自涂改、撕毁公司公告或公务文件者视情节严重给予大过、开除处罚16 、造谣生事,散播流言,致公司蒙受重大不利而有事证者视情节严重给予大过、开除处罚17 、私自在内务柜存放违禁物品或公司售卖的相同产品,经查明属实者视情节严重给予大过、开除处罚有下列情形之一者,给予开除处理1 、当月累计记打过三次者2、当月累计旷工达两日者3、利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司声誉遭受重大损失者4、偷窃、侵占公司、同仁或客人财务者。
并依法追求其法律责任5 、与客人发生争吵、口角、冲突,严重破坏公司声誉者6 、请假期间内往他处工作经查明属实者在公司内部（宿舍、现场）聚赌或有伤风化之行为者7 、私自留宿非公司人员住于员工宿舍不停劝止,致生事端者8、本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者9、顶撞或拒不服从上级工作安排态度恶劣者10 、非法罢、怠工或鼓动他人怠工,在公司内部散播谣言者12 、在公司外行为不端造事在逃、被刑事拘留、判处徒刑者13 、在公司内严禁吸烟场所吸烟且导致引火者并依法追究其法律责任14 、结伙纠众,扰乱公司秩序,妨碍正常运营者15 、接受厂商贿赂谋取不法利益者15、其他违反公司其他各项规章制度行为情节严重或屡教不改者 。