考试命题及试卷要求1、 考试范围应包括学期内课程的全部内容试题应反映课程的基本要求；贯彻理论联系实际的原则既能检验学生对教师所传授知识掌握的程度，又能检验学生分析问题和解决问题的能力凡实验未单独设课的课程命题时，实验内容要占一定比例2、 试题难易程度要适当，试题量不宜太少每题份量不要过大，要能区分不同水平的学生一般应按以下原则掌握：70%的试题属于基本理论、基础知识和基本技能方面的内容；20%的试题属于考核灵活运用本课程知识的能力，具有一定的难度；10%的试题应有更高的浓度和难度，用以考察优秀学生的学业程度3、 考试应同时拟出难易程度相当的两套试题及参考答案、评分标准，经教研室主任批准，系（部）主任审核，于考试两周前交教务处（南院送教务处考试中心，北院送教务办），一套供期未考试用，一套供备用或补考用4、 要作好试题的保密工作命题教师及接触试题人员，不得以任何方式向学生泄漏试题如发现泄漏或变相泄漏或试题丢失时，要追查原因，给有关人员以纪律处分如考试前发现试题内容已泄漏，要及时采取补救措施，以免造成不良后果而影响考试正常进行5、45 岁以下的教师必须打印至学年第一学期专业班级人力资源管理姓名学号共2 页第1 页课程名称国家公务员管理考（试、 ）A 卷适用专业班级人力资源管理 0381 考试形式：开题号一二三四五六七八九十总 分计分一．选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15分） 1．在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是( ) A.克服“ 官多兵少 ” 的需要 B. 晋升领导职务的需要 C.解决生活待遇的需要 D. 克服“ 官本位 ” 现象的需要 2. 职位分类强调的是 ( ) A.以“ 人” 为中心 B. 以“ 人” 与“ 事” 为中心 C.以职务为中心 D. 以“ 事” 为中心 3. 我国公务员录用中的平等原则属于( ) A.政治权利上的平等 B. 经济权利上的平等 C.文化权利上的平等 D. 生活权利上的平等 4. 我国公务员录用的原则中，应该( ) A.以公开为核心 B. 以平等为核心 C.以竞争为核心 D. 以择优为核心 5. 我国录用公务员的标准是( ) A.德才兼备标准 B. 专才标准 C.通才标准 D. 资历标准 6. 我国公务员年度考核的重点是( ) A.德 B. 能 C. 勤 D. 绩 E廉 7. 我国公务员奖励的标准可分为( ) A.五种 B. 四种 C. 三种 D. 二种 8. 晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( ) A.3年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 B.5年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 C.7 年以上工龄和 3 年以上的基层工作经历D.9年以上工龄和 3年以上的基层工作经历 9. 晋升处、司 ( 厅) 级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务， 应具有 ( ) A.中专以上文化程度 B. 大专以上文化程度 C.大学本科以上文化程度 D. 研究生以上文化程度 10. 县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科 级领导职务职数的 ( ) A.30% B.40% C.50% D.60% 11. 国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A.二至三年的最低服务年限 B. 二至四年的最低服务年限 C.二至五年的最低服务年限 D. 三至五年的最低服务年限 12. 国家公务员任职培训的时间不少于( ) A.20天 B.30 天 C.40 天 D.50 天 13. 任职培训的对象是 ( ) A.新录用人员 B. 晋升领导职务的国家公务员 C.新调入的人员 D. 轮岗的国家公务员 14. 在公务员回避中，属于直系血亲关系的有( ) A.养父母与养子女关系 B. 叔侄关系 C.同父异母的兄弟关系 D. 亲家关系 15. 辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关( ) A.两年内无须经过录用考试 B. 国年内无须经过录用考试 C.必须重新经过录用考试 D. 无须经过录用考试 二、 填空题（每空 0.5 、共30分） 1、《国家公务员法》已于 ( )年( )月( )日由( )发布，并自 ( )年( )月( ) 2、建立国家公务员制度必须把全心全意为人民服务作为（）和 （）。
3、国家公务员通常系指代表国家从事( )管理，行使 ( )权力，履行 ( ) 4、国家公务员制度的基本原则包括公开原则、( )、（） 以及（ 5、国家公务员权利的基本内容，各国虽然有许多相同的规定，但由于 （）、（）和社会制度的差异，也各有特点甚至差异很大装订线内不准答题）----------------------------------------------------装------------订------------线--------------------------------命题教师审核专业班级姓名学号共页第页6、国家公务员的录用，是指国家行政机关依照有关（）、（）的规定，采用 （）、（）的办法，按照（）的标准，从符合法定资格条件的公民 中，（）担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的一种制度 7、国家公务员的考试录用制度，必须贯彻“公平、（）、（）、（） 的原则 8、 国家公务员录用考试的程序， 主要包括：发布招考公告、（） 、 （） 、 （）、（）、试用 9、 国家公务员的考核是对国家公务员的（） 进行考察，并把考核结果作为（）、（）、（）以及（）的依据。
10、国家公务员考核应遵循客观公正、（）、（）和（） 四个原则 11、国家行政机关对国家公务员的德、（）、（）、（）（） 进行全面考核，重点考核（ 12、我国对国家公务员的任职形式有：（）、委任制、（）、 聘任制 13、我国公务员的培训可分为（）、（）、 （）和（ 14、建立公务员回避制度有利于政府机关的（），有利于公务员个 人的（）15 、公务员职务分类的内容有制定职系说明书（），（）16、国家公务员回避的种类一般包括（）、（）和 （ 17、国家公务员提起控告的条件有（） （）（）三、材料题（要求结合所学知识，分析有关材料，并回答所提问题每题10 分，共 20 分 ）l、目前在个别地方出现了“领导出数字，数字出领导”的现象极少数政府 官员借口“为官一任，造福一方” ，欺上瞒下、弄虚作假，其目的是满足其权 力需要和物质需要这样的官员不仅没有受到惩处，有的甚至还得到晋升 根据以上材料，回答问题： 组织人事部门选拔干部应如何遵循功绩制原则才能防止和消除上述现象？ 2、目前在一些地方公务员收人分化日趋严重，差距达到二三倍一些部门通 过与辖权相关的创收活动乃至变相的权力寻租“自我补贴”、吃“杂粮”份额 比“皇粮”多得多，使政府部门之间分化出“肥差”与“清差”。
“肥差”的收 人来源：一是各种各样的行政“规费” ；二是变相推销、摊派、赞助；三是变 相的部门“自留地” 根据以上材料，回答下列问题： （l）上述行为违反了国家公务员廉政纪律的哪些规定？ (2)应如何规范公务员行为？ 四、论述题 (共 35分) l、试论职务升降制度在国家公务员管理中的作用15 分) 2.试论当前建立公务员回避制度的现实意义？(20 分) （装订线内不准答题）----------------------------------------------------装------------订------------线--------------------------------命题教师审核试卷参考答案及评分标准专业班级命题教师课程名称国家公务员管理一选择题（本大题共15 小题，每小题1 分，共 15 分1A2D3A4C5A6D7A8B9B10C11D12B13B14A15C 二填空题（共30 分 ）1．2005 年 4 月 29 日国务院2006 年 1 月 1 日2、基本准则和最终目的3、公共事务管理国家行政权利国家公务4． 等待 竞争择优5、政治制度经济制度6、法律法规公开考试严格考核德才兼备择优录用7、公开竞争择优8、对报考人员进行资格审查，公开考试，考核录用9、思想品德，工作成绩，工作能力工作态度奖惩。
任用晋级增资10、民主公开注重实绩简便易行11、 能 勤 绩 廉绩12、考任制选任制13、对新录任人员的培训；任职培训；专门业务培训；知识更新培训14 政府机关的廉洁建设；个人的成长15 职系规定职等标准16、职务回避；公务回避；地区回避17 公务员自身利益受到侵害；控告内容必须与国家公务员的身份有关部；被控告人必须是确定的机关和人员三、材料题（要求结合所学知识，分析有关材料，并回答所提问题每题10 分，共 20 分 ）l、答：第一，在坚持四项基本原则的前提下，以工作实绩贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据；第二，以工作实绩和贡献大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件，对考核连续多年确定为优秀的公务员，可以提前晋升级别，越级晋升职务，而在年度考核中不称职的，不得晋升工资，而且还要降职2.答： （l）上述行为违反了国家公务员廉政纪律的有关规定即不得贪污、盗窃、行贿、受贿或利用职权为自己和他人谋取私利2）应用廉政纪律规定来规范公务员行为：不得贪污、盗窃、行贿、受贿或利用职权为自己和他人谋取私利；不得挥霍公款，浪费国家资财；不得滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系等。
四、论述题（要求紧扣题意，并理论联系实际分析问题，第1 题 15 分,第二题 20 分,共 35 分 ）l、试论职务升降制度在国家公务员管理中的作用边答：职务升降即职务的晋升和下降职务升降是对公务员职务的变更公务员职务升降制度具有重要的作用：（l）职务升降是保证行政机关各个职位获得适宜人选的主要途径通过职务升降，可使行政机关的各个职位获得适宜人选，做到职得其人，人事相宜，保证行政机关的正常运转2）职务升降是合理使用公务员，做到适才适用的有效办法3）职务升降是形竞争激励机制，保持公务员队伍的生机和活力的重要手段有升有降，实际上就是举优贬劣建立正常的职务升降制度，有利于形成竞争择优机制，激励公务员忠于职守，热诚服务，充分发挥积极主动性，努力工作理论联系实际2．答：回避制度，是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定建立公务员回避制度有着极其重要的现实意义：（l）有利于政府机关的廉政建设回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。
2）有利于为公务员创造良好的工作环境，有利于公务员的个人成长建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成3）有利于加强机关管理，提高行政效率实行回避制度，能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高理论联系实际装------------订------------线--------------------------------湖南工程学院试卷纸专业班级姓名学号共页第页（装订线内不准答题）----------------------------------------------------装------------订------------线----------------。