备考2025广东省劳动关系协调员自我提分评估(附答案)一单选题(共100题)1、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 2、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 3、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 4、劳动力市场达到充分就业的条件是()(单选题) A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给小于需求 C. 市场工资率等于均衡工资率 D. 市场工资率低于均衡工资率 试题答案:C 5、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 6、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 7、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 8、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 9、判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法单选题) A. 对比法 B. 打分排队法 C. 加权平均法 D. 中位数法 试题答案:B 10、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题) A. 一致性问题 B. 抵触问题 C. 违法问题 D. 矛盾问题 试题答案:C 11、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 12、员工申诉的内容一般不包括()单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 13、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。
单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 14、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是()(单选题) A. 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B. 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C. 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D. 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效 试题答案:C 15、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 16、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 17、薪酬制度设计的方法不包括()单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 18、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 19、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 20、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序 试题答案:A 21、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性 试题答案:B 22、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。
单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 23、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 24、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 25、我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立()单选题) A. 规章制度 B. 劳动合同 C. 工作计划 D. 集体协议 试题答案:B 26、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理单选题) A. 签订 B. 履行 C. 修改 D. 修订 试题答案:A 27、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者单选题) A. 可以 B. 不得 C. 不能 D. 视情况可 试题答案:B 28、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则()。
单选题) A. 亲自履行原则 B. 全面履行原则 C. 部分履行原则 D. 协作履行原则 试题答案:C 29、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 30、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 31、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 32、关于劳动争议仲裁说法错误的是()单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 33、突发事件预警的关键是建立()单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 34、人力资源与其他资源的最根本区别是()。
单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 35、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 36、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 37、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 38、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 39、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 40、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题) A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 试题答案:A 。