平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：提升设最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，计效益（传播效益和审美效益）操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报设计部门员工工资结构:基本工资+绩效工资+补助+工龄工资试用期一个月，试用期工资2000元+补助2.初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月4.高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束T初级设计师T中级设计师T高级设计师二、各类项目的计费标准（1）产品包装类外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款单品包装盒设计复制10元/款50元/款按现有包装模板更改或吊牌、腰封等辅料设计10元/套30元/套复制或更新其他包装类设计款50元/款复制或更新10元/（2）终端推广物料（含五季推广）类DM新设计20元/版复制或更新10元/版50元/款复制或更新10灯箱及背胶类新设计10元/款价格牌及其他单品推介牌元/款50元/款复制或更新各类促销物料等20元/套复制或复制50元/款设计复制100元/款更新10元/款（3）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意画册内页设计封面设计元杂志广告元/版车体广告款高炮创意款整体品牌视觉形象策划及规范（4）公司内部视觉传播类名片款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计200/300/400元/款150元/P500300---500200元/500元/1万新设计200元/100元/款复制或更新30元/版各类卡、卡套等100元/版会议物料参照单个物料定价导示系统注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别。