员工入职及试用期转正考核制度第一章总则第一条 目的为明确入职流程，正确评价入职人员在试用期内的工作能力和工作业绩，为试用期人员转正提供参考依据，制定本制度第二条 适用范围本制度适用于哈尔滨东科光电科技股份有限公司总部试用期内的所有副总以下员工，子公司、分部参照执行第二章入职流程第三条 入职通知 1、行政部至少提前一个工作日向入职人员发布入职通知，入职通知以邮件的形式发送到入职人员的邮箱并与本人确认收到2、入职通知应包含报道时间、地点、所携带的资料：身份证、学历证、学位证相关证件原件及复印件、解除劳动合同证明、一寸照片及电子版、工作时间、工作地点、福利待遇、注意事项等第四条 入职准备 1、行政部通知网络信息部开通网络及端口，通知用人部门准备工作内容、办公环境等2、行政部准备办公用品第五条 入职报到 1、入职人员填写员工入职登记表，人资助理收取入职人员应上交的资料并核实证件原件，资料整理存档2、人资助理介绍岗位名称、薪资、福利等内容，并带领入职人员到前台录入指纹及确定通勤路线3、由行政部向入职人员发放办公用品并制作工牌第六条 入职培训行政部组织入职人员参加入职培训，介绍企业文化、理念、规章制度等，并带领入职员工了解公司整体办公安排及引领入职员工了解本部门人员情况。
第三章转正及考核第七条 转正1、正常转正：如无特别约定，试用期为半年，根据入职人员在试用期间的工作表现，公司进行不同阶段考核，最终考核合格者填写转正申请表，经部门经理、行政部经理、副总经理、总经理批准后予以转正，批准之日即为转正日期2、提前转正：若入职人员在试用期内得到公司正式任命，予以提前转正，其正式任命之日即为转正日期 3、终止试用：若入职人员在试用期过程中确实不能适应岗位或严重违反公司规章制度的，由部门经理填写终止试用申请表，向行政部提出终止试用，行政部考核后报副总经理、总经理，做出最终处理决定第八条 考核 1、考核阶段：考核一共分三阶段：调薪考核、调薪延长考核（适用于第一阶段考核未通过者）、转正考核2、考核内容及时间第一阶段调薪考核：入职2个月，考核内容：员工是否能胜任本岗位工作、与部门人员关系是否融洽、部门经理对其的主观评定第二阶段调薪延长考核（适用于第一阶段考核未通过者）：入职3个月，考核内容：员工是否满足本岗位工作及发展要求、是否能融入部门小团体当中、直接上级及部门经理对其的主观评定第三阶段转正考核：入职3/4个月，考核内容：德、能、勤、绩、与企业的发展的融合性，员工能力基本定位，直接上级及部门经理给出的综合考评。
第九条 考核方法及流程 1、第一阶段调薪考核：1）行政部提前15日将调薪考核表下发到被考核人所在部门，并通知被考核人根据对所从事岗位的认识以及该岗位存在的问题和解决方案，撰写工作报告，字数要求在1000字以上，接到通知7日内上交直属上级2）调薪考核表由被考核人直属上级完成，对其能否胜任本岗位工作、能否与部门人员相处融洽进行评价，接到考核表10日内完成并同被考核人上交的工作报告一并交予部门经理 3）根据被考核人员撰写的工作报告及调薪考核表，部门经理给出评定并决定合格、待合格、未合格，接到考核表3日内返还到行政部 4）根具部门经理给出的评定，合格者予以调薪，待合格者进入调薪延长考核，未合格者不予录用2、第二阶段调薪延长考核： 1）行政部提前7日将调薪延长考核表下发到被考核人员所在部门； 2）调薪延长考核表由被考核人直属上级及部门经理讨论给出主观评定并决定合格或不合格，接到考核表5日内返还到行政部 3）根据直属上级及部门经理的主观评定，合格者进入转正考核，不合格者不予录用3、第三阶段转正考核： 1）行政部提前7日将转正考核表下发到被考核人、被考核人直属上级、被考核人部门经理，5日内三级人员需返还考核表。
2）3级人员分别完成打分，本人（权重5%）、直接上级（权重65%）（如没有直接上级由行政部代替）、部门经理（权重30%） 3）行政部根据3级人员打分情况进行整理、审查，平均分80分以上（含80分）的予以转正，平均分值少于80分（不含80分）的延长一个月试用期；平均分值少于60分不予录用第四章考核责权第十条 各阶段考核应严格按照时间完成，凡因超出时间而未做出处理引起的各种争议，查明原因（行政部未按时发放考核表、未通知部门经理及被考核人员直属上级、被考核人员直属上级及部门经理未按时返还考核表、行政部审核延误等）由延误人负责解决争议，并通报批评第十一条 被考核人部门经理有权对被考核人各阶段的工作情况给出明确考核意见即：合格、待合格、未合格、同意转正、不予录用如部门经理经过各阶段考核观察后同意考核人员转正，但在其转正后不变动岗位的情况下又提出其不能满足岗位要求的，部门经理负全部责任，扣半月工资第十二条 行政部对转正考核有终决权第十三条 试用期转正员工有责任按要求上交工作报告并填写、返还转正申请表，因未按时上交、填写、返还的延迟一月调薪或转正，并由本人承担全部责任。
第五章附则第十四条 附表制度范本精选！**********有限公司员工入职登记表部 门 职 位 入职日期 员工编号基本信息 姓 名性 别 民 族 照 片出生日期 籍 贯政治面貌工作经验 年学 历专 业身份证号码婚 否专业技术职称现家庭住址联系紧急联系人联系属于何种任职情况（ ）全职 （ ）兼职 家 庭 主 要 成 员姓 名关 系工作单位 联系方式 教育经历（由最高学历开始） 起止时间教育机构专 业 工作经历（从最近工作经历开始）起止时间公司名称职位备注： 注：填写人应确认登记表信息真实准确、粘贴近期一寸照片，并连同身份证、学历证、学位证、技能证复印件、解除劳动合同证明以A4纸张标准交行政部存档 本人签字： 调 薪 考 核 表姓名： 部门： 职位： 填制周期：（ ）下发—（ ）前返还评价因素评价要点评价结果岗位胜任能力1、能把工作放在第一位，努力工作2、对工作表现出积极态度3、能满足该职业规划发展要求4、5、6、员工关系1、2、3、4、5、6、部门经理评定： □ 合格 □ 待合格 □ 未合格签字： 送还人及日期： 收到人及日期：调薪延长考核表姓名： 部门： 职位： 填制周期：（ ）下发—（ ）前返还调薪考核不合格原因延长核期内是否仍存在直属上级□ 是 □否□ 是 □否□ 是 □否部门经理□ 是 □否□ 是 □否□ 是 □否调薪延长考核内容评定直属上级签字： 部门经理□ 合格 □ 不合格 签字： 送还人及日期： 收到人及日期：转 正 申 请 表姓 名员工编号部 门职 位入职时间试用期薪资 转正时间调薪后薪资考核情况调薪考核□ 合格 □ 待合格 □ 无调薪延长考核□ 有□ 无转正考核分值（ ）分 □ 无转正情况□ 正常转正 □ 提前转正 □ 延期一个月试用期综合评定自我评定 签字： 部门经理意见：签字： 行政部意见:签字： 总经理/副总经理□同意 □不同意 签字： 终止试用申请表姓 名员工编号部 门职 位入职时间试用期薪资 转正时间调薪后薪资考核阶段□ 调薪考核期 □ 调薪延长考核期 □ 转正考核期终止试用原因部门经理原因：签字： 行政部意见签字： 副总经理□同意 □不同意 签字： 总经理□同意 □不同意 签字： 员工转正考核表姓名： 部门： 职位： 填制周期：（ ）下发—（ ）前返还 内 容考 核 标 准应得分实得分德1、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度。
20分2、良好的保密意识，能积极维护企业利益。