Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse耗员工资质证书的考试与补贴管理制度膂为保障员工的利益，调动员工的积极性，保证公司资质升级与维护的要求，特制订本制度，具体要求如下：1、2、薄考试及费用处理肇1.1公司鼓励具备考试资格的员工积极报名，参加职称及各类级别的注册师考试；蔻1.2报名费与书籍费在考试前由公司先支付，考试合格后凭资质证书和发票交人力资源部审核后，公司财务部予以报销；未考取者其报名费与书籍费全部自理，并由公司从其个人工资帐户中予以扣除用2、注册证书管理与补助妍2.1考试合格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助荽2.2新招聘入职的员工的证件在办理入职时候交公司统一管理，参照市场行情给予补贴若有不愿意或特殊情况不交证件给公司管理的，在入职应聘前事前应中明，以便于公司在确定薪酬时候考虑；艘2.3补助情况表（每半年根据市场行情调整一次先注册证书名称羁月补助金额（元）膀年补助金额（万元）袅备注（2013年）建一级注册建筑师月退覆8万元蛔市场价格10-12万元膈一级注册结构师市肇5万元市场价格6-7万元注册公用设备师（给排水）8万元市场价格10-12万元注册造价师20001.5万元市场价格2-2.5万元注册电气工程师8万元市场价格10-12万元注册一级建造师12002万元市场价格2..5-3万元注册二级建造师（市政）10001.8万元市场价格2..0-2.5万元注册二级建造师（其他）8001.2万元市场价格1..5-2万元注册咨询师12002万元2-2.5万元三类人员（A\B\C）及九大员证书公司统一组织培训考试，原则上不给补助。
3、职称证书的管理补助3.1 职称规定的科目考试合格后，公司统一负责为具备资格的员工组织职称中报资料，取得资格后，其资质证书由公司统一保管，并给予补助；3.2 新招聘入职的员工的职称证在办理入职时候交公司统一管理同样给予补助；3.3补助情况表（在工资表中发放）注册证书名称月补助金额（元）年补助金额（万元）备注高级工程师500\市场价格年1-2万元工程师200\市场价格年2000-3000元助理工程师100\市场价格年1000元4、考核及违约4.1 凡属于公司内部员工，其个人所有的资质证件都必须交公司统一管理；如果不交公司管理者，取消所有的职称补贴，同时适当降低绩效工资；注册证书外挂者，不给补助，同时还需适当降低绩效工资；4.2 公司就保管的这些个人证件，只用于与资质升级与维护，未经个人同意与允许不能做其他用途，并不得将个人证件外借别的单位；4.3 公司必须并有责任保管好这些证件，如发现遗失或保管不善，按情节对当事人进行扣罚绩效，同是当事人自费负责补办好；4.4 公司按证件的要求，进行办理延续与继续教育所产生的费用全部由公司承担；4.5 如果是注册证件的，公司与本人参照当时的市场行情签订相关协议，有关条款在协议中双方约定；4.6 若离职，公司根据具体实际情况酌情返还证件，相关费用在工资中扣除。
5.本制度从2014年12月1日起试行仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'etudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfinscommerciales.tojibkoAJiajiioAeakpTOpwenojibsymaisaidyHeHMiac,neaob团hhh@aoji>kheiHcnojib3OBaTbCHbKOMMepnecKHxuejiax.以下无正文。