单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,,‹#›,平安招聘管理制度,,（幻灯片）,组织人事部,,,前言,平安的招聘管理制度以“核人制度”为特征，,主要包括集团招聘策略、招聘计划管理、招,聘渠道管理、,招聘组织与流程,、同化新,人、招聘检讨等环节招聘组织----招聘管理组织,招聘管理组织,人力资源部门,招聘主任（B类）,,招聘专员（A类）,招聘文员（C类）,招聘管理组织,,,招聘组织-----二级机构招聘管理组织,招聘管理组织,人力资源部门,招聘主任（B类）,招聘专员（A类，机构主要负责人兼）,招聘文员（C类）,招聘管理组织,（二级机构）,,,招聘文员的职责,招聘工作准备,应聘材料的收集、整理、存档,应聘者材料初审,组织常规测试和专项测试,组织安排体 检,应聘人审批卷宗的缮制与上报,发送录用通知、辞谢通知书,建立新人档 案,协助招聘主任开展其它招聘工作,,,招聘主任的职责,招聘工作准备,招聘方案设计、准备与组织实施,组织面试并承担面试人或首席面试人职责,新人同化及后续跟踪考核分析,核人质量分 析,招聘工具设计与创新,对招聘文员的工作负直接领导责任,其它有关招聘工作,,,招聘专员的职责,对应聘者的各种相关材料进行审核,批复招聘申请执行单,承担面试人或首席面试人职责,做出是否录用的决定并呈报相关领导批复,,,招聘组织-----面试组织,招聘管理组织,首席面试人,面试人,面试组织,（面试小组）,面试人,面试人,面试人,,,首席面试人任职资格,日常招聘：,首席面试人由各级人力资源部门负责人担任；,必要时可由各级领导班子成员担任；,人力资源部门授权用人部门负责人或人力资源部门工作人员。
专项招聘（含校园招聘）：,首席面试人由专项招聘小组的核心成员共同担任,,,面试人任职资格,面试人应由室主任以上职级的人员担任（业务外勤系列除外）用人部门的部门第一负责人为当然的面试人面试人（含首席面试人）的确定,由招聘专员或人力资源部门确定,,,首席面试,人,人的职责,对新人质,量,量承担主,要,要责任,领导整个,面,面试过程,组织面试,小,小组会议,出具最终,核,核人综合,报,报告,,,面试人的,职,职责,参与整个,面,面试过程,对新人质,量,量承担相,关,关侧重面,责,责任,独立出具,面,面试报告,,,招聘流程,应聘者材,料,料初,审,审,常规测试,面,试,试,反馈用人,部,部门,材料上报,审,审核,批复录用,,招聘流程,的,的启动依,据,据用人部,门,门招聘申,请,请执行单,,,招聘流程,启,启动前的,准,准备,用人部门,填,填写招聘,申,申请执行,单,单并审批,招聘专员,或,或人力资,源,源部门确,定,定面试小,组,组成员并,明,明确首席,面,面试人,用人部门,和,和人力资,源,源部门共,同,同筛选确,定,定参加面,试,试的人选,,,应聘者材,料,料初,审,审,招聘流程-----应聘者,材,材料初审,初审时间,：,：面试前,初审执行,：,：由人力,资,资源部门,专,专人审核,面,面试人,选的基本,资,资料，并,在,在原件上,盖,盖验,讫章、签,署,署姓名、,日,日期,初审内容,：,：招聘申,请,请执行单,；,；应聘者,个,个人简,历，学历,证,证明、身,份,份证明及,相,相关,资料的原,件,件和复印,件,件；彩色,生,生活,照 、1,寸,寸标准,半,半身免冠,照,照片各一,张,,,常规测试,¶ 接,受,受常规测,试,试的范围,：,：,所,所有,面,面试人,,¶ 常,规,规测试的,组,组织：,人,人力资源,部,部门,,¶ 特,殊,殊情况：,面,面试小组,或,或首席面,试,试人可,视情况及,岗,岗位要求,决,决定是,否增加专,业,业知识和,技,技能的,考试、,甄,甄询、笔,迹,迹分析等,招聘流程-----常规测,试,试,,,面,,试,招聘流程-----面试,面试前,¶ 面,试,试前，人,力,力资源部,门,门统一安,排,排面试（,面,面试方式,、,、时间、,地,地点、面,试,试大纲、,工,工具、调,阅,阅面试人,资,资料、通,知,知面试者,等,等）,,¶ 面,试,试小组成,员,员应在面,试,试前一天,审,审阅应聘,者,者求职资,料,料，作好,面,面试准备,。
一般职,位,位的人员,需,需经过3,人,人以上面,试,试；中高,级,级职位的,人,人员需经,过,过5人以,上,上面试¶ 首,席,席面试人,应,应组织召,开,开面试小,组,组成员参,加,加的面试,小,小组会议,，,，进行面,试,试责任分,解,解面,,试,招聘流程-----面试（,续,续）,面试中,¶ 面,试,试中，首,席,席面试人,主,主导整个,面,面试过程,¶ 面,试,试评分标,准,准 ：,小于或等,于,于64分,面,面试不,合,合格,65---69分,面,面,试,试不理想,，,，结合其,它考核再,定,定,70---75分,基,基,本,本合格,76---80分,优,优,秀,秀,81分以,上,上,非,非常优秀,¶,各面试人,出,出具面试,评,评估报告,面,,试,招聘流程-----面试（,续,续）,面试后,¶ 面,试,试后，首,席,席面试人,组,组织召开,面,面试讨论,会,会，结合,常,常规测试,和,和专项测,试,试确定拟,录,录用人选,并,并出具核,人,人综合报,告,告¶ 人,力,力资源部,门,门将面试,结,结果及时,反,反馈用人,部,部门¶ 用,人,人部门签,署,署意见后,，,，人力资,源,源部门通,知,知拟录用,者,者体检。
¶ 人,力,力资源部,门,门缮制核,人,人卷宗并,送,送招聘专,员,员审核反馈用人,部,部门,招聘流程-----反馈用,人,人部门,¶ 人,力,力资源部,门,门将面试,结,结果及时,反,反馈用人,部,部门¶ 用,人,人部门签,署,署意见后,，,，人力资,源,源部门通,知,知拟录用,者,者体检¶ 人,力,力资源部,门,门缮制核,人,人卷宗并,送,送招聘专,员,员审核材料上报,审,审核,招聘流程----,材,材料上报,审,审核,招聘专员,审,审核招聘,卷,卷宗,¶,审核的内,容,容,：招聘申,请,请执行单,；,；应聘者,资,资料初审,是,是否执行,并,并符合规,定,定；体检,报,报告；核,人,人综合报,告,告及各面,试,试人报告,；,；测试及,甄,甄询报告,¶,招聘专员,有,有权决定,再次对应,聘,聘者进行,面,面试、专,项,项测试或,甄,甄询¶,招聘专员,签,签署审核,意,意见批复录用,招聘流程----,批,批复录用-,应聘总公,司,司的人员,批,批复程序,招聘专员,审,审核通过,组织人,事,事部签批,,总公司,分,分管领导,签,签批董,事,事长批复,录,录用,应聘专业,公,公司的人,员,员批复程,序,序,专业公司,招,招聘专员,审,审核通过,集团公,司,司招聘专,员,员审批,专,专业公司,总,总经理签,批,批总公,司,司分管人,事,事领导批,复,复录用,应聘二级,机,机构的人,员,员批复程,序,序,招聘主任,审,审核通过,机构人,力,力资源部,门,门审批,机,机构总经,理,理审批,专,专业公司,人,人力资源,部,部门批复,录,录用,,,招聘,结,结果,处,处理,通知,用,用人,部,部门,和,和应,聘,聘者,在3,日,日内,辞,辞谢,未,未录,用,用者,建档,与,与电,脑,脑录,入,入,办理,入,入司,手,手续,，,，6,个,个月,后,后转,入,入二,级,级档,案,案,,,核人,质,质量,评,评估,与,与奖,惩,惩,奖励,：,：,培训,与,与研,讨,讨,…...,处罚,：,：,批评,、,、警,告,告、,降,降级,…...,每年,进,进行,评,评估,,,。