基层工会干部应知应会的知识1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、 爱职工、 为职工， 全心全意为职工服务”为工作的核心理念2、工会干部要做到哪“五人？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律 ”，“知识型、创新型、智能型”职工4、 《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权5、工会组织要发挥的“三个作用？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用6、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织7、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利任何组织和个人不得阻挠和限制8、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益9、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
10、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位 的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展 活动11、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展 工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员12、基层工会委员会每届任期？1 基层工会委员会每届任期三年或者五年各级地方总工会委员会和产业工 会委员会每届任期五年13、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施 予以改正； 企业、 事业单位应当予以研究处理， 并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理 (一)克扣职工 工资的； (二)不提供劳动安全卫生条件的； (三)随意延长劳动时间的；(四) 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； (五)其他严重侵犯职工劳动权益的14、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行15、工会经费的来源？(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； (三)工会所属的企业、 事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入16、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求； （二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以 合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系； （三）有利于提高 职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高； （四）能够活跃职工业余 文体生活，提高凝聚力； （五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费17、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册； （二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请； （四）上一级工会对企业建 会的条件进行审核，给予恰当批复； （五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动； （六）刻工会章和工会财务专用章；（七） 向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。
18、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章； （二）到区总工会财务部申请建立企业工会银 行账户， 需要携带工会审批文件、 建立银行账户申请、 工会财务专用章；2 （三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件； （四）到指定银行开立工会专用账户19、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利任何组织和个人不得阻挠和限制 《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的， 应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举 组织员一人，组织会员开展活动对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的 联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
20、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意21、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会制度是我国社会主义企业、事业单位领导体制的重要组成部分和职工民主管理的基本制度职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权职工代表大会支持厂长（公司股东会、董事会、监事会和总经理）依法行使职权，教育职工遵守企业的规章制度，努力完成生产、工作任务22、职工代表大会的职权是什么？（1）实行工厂制企业职工代表大会职权《企业法》第五章第五十二条规定：第一，听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议第二，审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度第三，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有3 关职工生活福利的重大事项。
第四，评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议第五，根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准2）实行公司制企业职工代表职权第一，听取和审议关于公司发展和生产经营重大决策方案（包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、利润分配方案、资产重组等）的报告，提出意见和建议第二，讨论通过集体合同草案、涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要规章制度第三，审议决定公司公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工生活、集体福利的重大事项第四，评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议第五，选举或更换董事会和监事会中的职工代表，并听取其工作汇报第六，听取公司业务招待费使用情况的报告第七，审议通过或决定法律、法规才公司章程规定的其他需要经职代会审议通过或决定的事项23、职工代表大会的任期和召开时间《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 （以下简称《职代会条例》 ）规定： “职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任 ” 《中国工会章程》规定： “会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年” 。
因此，企业根据上述规定， 结合本单位实际确定职工代表大会的任期 如***厂 （公司）将职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为四年按照《职代会条例》规定， “职工代表大会至少每半年召开一次” 如***厂 （公司） 规定， 职工代表大会每半年召开一次 （车间每季度召开一次） 24、职工代表大会的组织制度职工代表大会的组织制度是职工代表大会组织机构和工作制度的总称，是职工代表大会及其活动在组织上、制度上的保证职工代表大会组织制度的内容主要包括职工代表大会主席团、职工代表大会专门小组、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议、职工代表大会的工作机构及其上述各机构的工作制度等25、职工代表大会的主席团职工代表大会的主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的组织机构26、职工代表大会主席团如何产生职工代表大会主席团在预备会议上由全体职工代表选举产生职工代表大会主席团成员应有工人、技术人4 员、管理人员和企业领导干部其中工人、技术人员、管理人员应超过半数选举的程序是：工会根据《职工代表大会条例》的规定，结合本企业情况，并同党政领导协商后，提出大会主席团人数构成的比例等具体方案；企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商确定大会主席团的候选人名单；将候选人名单提交职工代表大会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式选举产生，也可以举手表决产生。
全体职工代表半数以上同意方可当选根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长 1 人，副秘书长若干人，但必须经预备会议讨论通过秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表大会人数的多少确定，职工代表大会主席团不实行常任制27、职工代表大会主席团的选举应遵循的原则本届职工代表大会的正式代表有选举权与被选举权，特邀代表和列席代表没有选举权和被选举权； 选举时必须有 2/3 以上的正式代表出席， 当选的主席团成员必须有过半数的职工代表通过方为有效；选举由大会筹备委员会主任或工会主席主持28、职工代表大会主席团的职责职工代表大会主席团的主要职责是负责职工代表大会会议期间的组织领导工作其具体职责是：主持开好大会，领导大会期间的各项工作；研究需要大会通过和决定的事项， 草拟大会决议； 听取和综合职工代表团 （组）对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；主持大会的表决和选举工作，处理大会的其他重要问题职工代表大会结束，主席团职权终止29、职工代表大会主席团在开展工作中应注意的问题职工代表大会主席团在开展工作中，应注意：主席团主持领导大会工作，但不能代替职工代表大会行使职权；主席团讨论决定问题，要充分发扬民主，坚持民主集中制的原则，实行集体领导；职工代表大会的全体会议，应由大会主席团成员按执行主席分工轮流主持。
30、职工代表大会专门小组职工代表大会专门小组是职工代表大会的专门工作机构设立职工代表大会专门小组，是职工代表大会开展民主管理活动，并充分发挥其应有作用的组织保证和制度保证，必须十分重视职工代表大会专门小组的建设和有效地充分发挥其作用31、职工代表大会专门小组的设置及人员组成职工代表大会设置多少专门小组和哪些专门小组，主要是根据职工代表大会行使职权的需要和企业的实际情况来确定有的企业可以按照职工代表大会的五项职权分别设置，较小的单位可以设置综合的专门小组，承担与职工代表大会职权内容相近的工作一般应设置生产经营、规章制度、5 生活福利、评议监督干部和劳动法律监督等专门小组除此之外，职工代表大会还可以根据执行某项临时民主管理任务的需要，设置一些临时性的专门机构，如职工住房制度改革委员会、提案委员会等这些临时性的专门机构待工作任务完成后，即可撤消，职工代表大会专门小组隶属于职工代表大会领导并对其负责，其日常活动由企业工会委员会负责组织32、职工代表大会专门小组的组成和人员选择应注意什么？（1）专门小组的成员一般应具备熟悉对口业务及政策，有一定的组织活动和参政议政能力，办事公道，群众威信较高等条件。
专门小组成员主要从当选的职工代表中未担任部门以上主要领导职务的管理、科技人员和工人中推选，也可根据工作需要，聘请非职工代表参加2）专门小组成员一般由 5~9 人组成，大型企业也可适当增加3）专门小组设组长1 名，副组长1~2 名组长一般由工会部门负责人担任4）专门小组的任期应与职工代表大会的任期相一致33、职工代表大会专门小组成员产生的程序职工代表大会专门小组成员的产生，必须经过职工代表大会的民主程序一般是：由企业工会根据要求，提出各专门小组人中组成的具体方案；企业工会与行政有关方面协商后，召开工会委员会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单，交给代表团（组）征求意见；经职工代表大会主席团审议后，正式提出各专门小组候选人名单；召开职工代表大会表决通过34、职工代表大会专门小组的职责《职工代表大会条例》规定，专门小组的主要工作职责是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项根据上述规定，各专门小组应结合担负的各项民主管理业务的特点，制订出各自的工作职责和任务。
35、企业职工代表大会的职权按照《企业工会工作条例》的规定，企业职工代表大会有以下基本职权1）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权1 听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行○厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议2 审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案审查同意或否决○6 涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度3 审议决定职工生活福利方面重大事项○4 民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议○5 依法行使选举权○6 法律法规规定的其他权利○（2）集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权1 制定修改企业章程○2 选举、罢免企业经营管理人员○3 审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项○4 监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公○开、执行职工代表大会决议等情况5 审议决定有关职工福利的重大事项○（3）私营企业、外商投资企业和港澳台投资企业职工代表大会或职工大会的职权1 听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见○和建议2 审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规律制度、○集体合同草案等。
3 监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公○开、履行集体合同和执行职工代表大会的决议、缴纳职工社会保险、处分各辞退职工的情况4 法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的○其他权利7 36、工会委员会与职工代表大会的关系工会委员会是职工代表大会的工作机构我国《企业法》规定： “职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作 ”我国《工会法》规定： “工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督 ”这些法律规定，明确了工会在职工代表大会中的地位、作用和基本职责，说明工会作为职工代表大会的工作机构是法定的37、职工代表大会征集和处理提案的一般程序（1）在作出召开职工代表大会的决定后，工会或提案工作委员会即可发出征集提案通知，向职工代表发放提案表2）职工代表在听取和收集职工群众意见、进行调查研究的基础上填写提案表3）各代表团（组）长收集本团（组）职工代表提出的提案，经代表团（组）初审后，报工会或提案工作委员会4）工会或提案工作委员会依据有关法规、政策和实施价值与可能，对提案进行审查，几符合条件的可以立案，对不够条件的要退回提案人并作说明。
5）工会或提案工作委员会对已立案的提案进行分类登记，分送厂长（经理）或有关部门进行处理和实施，对有关企业重大问题的提案应提交职工代表大会进行讨论，因条件不具备而不能落实的提案，要向提案人说明情况6）工会或提案工作委员会对提案的落实情况进行检查和督促，并在下次职工代表上报告提案的处理及落实情况。