单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工福利,员工福利概念,员工福利分类,员工福利的形成与发展,员工福利的设计，规划与管理,我国员工福利的建立，发展与改革,我国员工福利存在的问题,员工福利概述:,1、概念：企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以,企业,自身的支付能力为依托，,向员工提供的,用以改善其本人和家庭生活质量的各种,非货币工资和延期支付形式为主的,补充性报酬与服务,2、给付形式：,现金,实物,带薪休假,各种服务,有时可采用组合形式,3、员工福利分类标准,是否立法强制实施：法定福利（五险一金，带薪年休假，法定节假日，探亲假，婚假等）、非法定福利（企业自主福利）,员工福利价值：风险保障型，物质激励型,享受福利时间：即期型，延期型,给付形式：现金型、非现金型,实施范围：全员性福利、特种福利、特困补助,员工是否有选择权：固定福利，,弹性福利,4、法定福利与非法定福利,法定福利：国家立法强制实施的对员工的福利保护政策,社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险,法定假期：包括法定节假日，公休假日，带薪年休假,住房公积金：住房保障制度,非法定福利：企业自主建立的向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
企业安全与福利保险，旨在防范员工安全健康风险的福利（企业年金、人寿保险、健康保险、住房补助计划等）,企业设施性福利：餐厅、浴室、阅览室、交通车、托儿所等),企业文娱性福利：促进员工身心健康（健身器材、健康教育讲座）,企业培训性福利：内部与外部培训,企业服务性福利：帮助员工克服生活困难，促进员工事业发展,员工的非法定福利,收入保障计划：企业年金，人寿保险，住房援助计划,健康保险计划：参加商业保险，参加健康保险组织，参加某个项目的保险,员工服务计划：雇员援助计划，雇员咨询计划，教育援助计划，家庭援助计划，捷安特生活安排计划，其他福利计划,员工福利发展的历史沿革,员工福利近两百年的发展历史：,初建时期,快速发展时期,改革创新时期,1.员工福利初建阶段,（1）员工福利从劳工保学徒教育和培训开始2）企业年金的问世为员工福利增添重要内容3）社会保障制度建立，以法律形式规定了企业必须承担的员工福利责任2.员工福利快速发展阶段,（1）第二次世界大战后员工福利的全面发展2）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3）住房补贴成为员工福利的重要项目4）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。
目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目3、员工福利改革与发展趋势,以人为本,管理日臻完善,动态化管理：从员工需要出发推出福利新项目,个性化：满足员工个性化福利需求,社会化：福利计划外包,员工福利的发展趋势.doc,员工福利的价值,物质性激励有目的的吸引和保留员工,风险保障性给员工生活提供保障,成本利用性享受税收优惠,第三节 员工福利的设计、规划与管理,一、员工福利计划的设计,二、员工福利计划的规划,三、员工福利计划的管理,Part 1.,员工福利计划的设计,制定该计划需考虑的因素,1）why 为什么要提供福利 2）how much 提供多少,3）what 什么样的福利,4）construction 福利的横向结构,5）condition 条件,6）who 由谁实施,员工福利计划模式分类,1）按员工福利水平：,市场领先型、市场追随型、市场滞后型、混合型2）按提供福利的形式：,实物型生活用品发放；货币型现金发放3）角色定位:企业主导型，员工主导型，共同参与型4）福利的统一性：统一型，差异型5）条件和种类：免费型，绩效型，资历型6）福利实施主体：自主型，外包型员工福利规划,特点：,系统性,可行性,可操作性,动态性,指导思想,与企业的成长规律相适应,与员工的发展变化相适应,与先进的管理理念相适应,与政府的优惠政策相适应,员工福利规划应遵循的原则,统筹规划原则,目标性原则,系统系原则,适应性原则,协调性原则,科学预测原则,合理性原则,Part 3.员工福利管理,1.概念,：员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段，是对员工福利的发展过程与路径进行的控制或调整活动。
2.目的,：提高福利满意度、实现福利资源的效用最大化员工福利福利管理应遵循的原则：,公平性、激励性、,经济性、透明性、先进性、动态性,4.,内容,员工福利管理包括方案制定、财务预算、管理机构、人员配备、成本控制、调整变动和效果评估等内容我国员工福利的建立 发展与改革,计划经济体制下的职工福利,（1）建立社会保险制度,（2）建立集体福利设施,（3）建立职工福利补贴制度,（4）职工福利事业的资金来源,职工福利事业的资金来源,国家提供的非生产性建设投资,企业福利基金和国家机关、事业单位福利费,机关的行政费、企业管理费和事业单位的事业费,工会经费,福利设施投入,计划经济向市场积极过渡期的职工福利变革,（1）社会保险制度改革,（2）建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度,（3）住房公积金制度和住房补贴,（4)企业自主举办的补充职工福利得到发展,我国职工福利存在的问题,职工福利价值缺失，边际效用递减,员工福利成本居高，形成潜在危机,体系不完善，岗位等级间缺乏公平性，低职工缺少福利保障,职工福利种类与员工需要不合,对员工激励性不强,如何解决我国职工福利面临的问题,。