精选优质文档----倾情为你奉上人力资源党员总结(一)人力资源总部党支部20xx年工作总结20xx年人力资源总部党支部在公司党委领导的正确带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届五中全会精神，以“调整人力资源的配置结构，强化绩效导向，服务与支持各项业务发展”为工作指导思想，以创先争优活动为有效的载体，进一步探索新形势下人力资源党建工作的新方式、新途径，促使党组织的战斗堡垒作用进一步增强，党员队伍的整体素质进一步提高，党风廉政建设进一步加强，构建了和谐党群关系，为公司业务转型、发展提供了强有力的组织保障、思想保证和精神动力，充分发挥了人力资源基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用下面，就人力资源总部党支部的工作向领导汇报如下二、部门党工团工作总结加强支部领导班子党员队伍建设党支部把提高领导班子和党员整体素质作为党员队伍建设的重中之重，通过组织开展形式多样的学习教育活动，使党员干部素质不断提升一是强化理论学习和业务培训坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、网上学习等多种形式，对党员进行多方面的教育。
利用每周三下午组织全体党员干部职工认真学习新党章、十七届五中会议精神、建党九十周年等相关知识和公司党委的相关会议、文件精神规范有序，增强组织凝聚力认真做好党员民主评议工作党支部认真组织开展了20xx年度党员民主评议评议中注重学习，不断增强广大党员的政治理论素质要求每个党员对照党章规定的党员标准和学习实践科学发展观的要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足通过民主评议，进一步使广大党员思想更加统一，政治上更加坚定，党群关系、干群关系更加密切构建惩防体系，扎实推进党风廉政建设党支部在推进党风廉政建设过程中，始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入支部的重要议事日程，坚持教育、制度、监督并重和惩防并举、标本兼治的原则，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效一是不断加强党员干部思想教育在党员干部中不断开展党性、党风、党纪教育，开展理想信念、宗旨思想教育，从思想上提高党员干部的防腐拒变的自觉性；二是落实党风廉政建设责任制严格按照廉政责任划分，对党风廉政建设责任制进行分解，实行谁主管、谁负责，党支部还与各股室和全体党员签订《党风廉政建设责任书》，做到廉政工作层层有人抓，从而堵塞腐败行为发生的各种渠道。
积极参与团委活动，履行工会职责人力资源党支部积极参与团委组织的“一片丹心，圆梦希望”20xx年春季义捐义拍活动，部门多人参与了网络义捐义拍活动，此外，部门还组织了捐款，并将善款全部捐献给云南丹丹希望小学；党支部借公司团委和青年志愿者协会成立“爱心中转站”的契机，倡议部内全体员工奉献爱心，捐赠闲置图书、文具等物品，给偏远山区的希望小学；认真做好有关重大节日、员工生日慰问工作；及时发放本年度员工职装洗涤券和“威尔士”健身卡；有序落实本年度安康无忧续保、退保事宜等党工团组织在年内获得的公司系统、地方等各类荣誉称号20xx年7月1日，人力资源总部党支部获得公司先进基层党组织称号二)(三)总经理寄语亲爱的新同事你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！---公司成立于20xx年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合公司承担着小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。
今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理员工手册目录总经理寄语1目录?2员工守则?3办公室公约4员工聘用制度?7员工聘用程序?7薪资管理及员工福利8业绩考核管理?11教育及培训12员工离职管理?12行政处分?15请假制度?17员工手册签收单24人事表格?25部门岗位增员申请表.2面试官面试评定表?.25应聘登记表 25录用通知书 25员工入职审批表.25新员工入职登记表? 25员工转正申请表.........25员工晋升登记表 25岗位异动申请表 25纪律处分通知书 25考核结果通知书 25员工离职登记表 25员工离职工作交接清单? 25员工守则1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益2、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化3、 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企业目标的实践者和推动者4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。
5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定，保持良好的仪态仪表和企业形象9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效11、12、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人办公室公约一、 上班下班1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位有事外出须向前台登记报备，写明外出事由如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理2、 员工须随身佩带工作胸卡向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入二、 办公室仪容仪表规范1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。
服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆男性头发前不覆额，侧不掩耳后不及领，面不留须，保持干净清爽3、4、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰5、6、 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态三、 办公室礼仪规范1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办公室伦理2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢4、人在机旁，铃响三声之内必须接听5、接听时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**部***”；对方找的人不在，需讲“不好意思，****现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。
4、打严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的，接听私人以三分钟为限，长话短说5、认真做好记录，及时准确地传达6、在办公室使用不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小会议期间养成静音的好习惯，以免干扰他人四、办公室行为规范1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新保持桌面整洁，不得堆放私人物品保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾2、不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本4、团结同事，礼貌待人不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决5、积极正面，工作认真不发牢骚不抱怨，不传播负面信息员工聘用制度“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一一、员工聘用程序招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批 准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续，并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,(四)人力资源部20xx年上半年工作总结20xx年上半年，在联社党委坚强领导下，人力资源部紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，以服务基层，服务前台为主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人少事多的情况下，统筹兼顾，合理安排，圆满地完成了部门各项工作任务。
一、深化改革发展，提高工作效率，坚持以人为本的用人理念年初在联社党委的坚强领导了，从2月下旬至5月中旬，进行了组织架构改革和人员的优化调整本次改革新提拔大社主任一人，稽核员2人，分社主任10余人，联社部室通过整合由原来的11个精简为8个通过改革，进一步明确了部门岗位职责，极大的提高了部门办事效率，有效解决员工上升通道问题在干部提拔考察过程中，从个人政治素质，道德修养、工作能力、工作业绩、勤政廉洁等方面广泛听取各方意见，客观公正地对被考核对象作出评价和任用，为XX联社打造了一支业务技能过硬政治素质有保证的战斗队伍二、加强员工教育培训，提高员工综合素质和业务技能提高全辖干部员工综合素质是农村信用社在立足新起点、实现新跨越，强力推进战略转型的首要保障，半年来，我们以强化员工学习为抓手，努力做好教育培训工作1、加强思想教育，提高政治素质为充分发挥农村信用社农村金融主力军和联系广大农民的金融纽带作用，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质队伍，我们重点对干部职工进行了中央一号文件、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的重要文献资。