关于工会协理员管理和使用情况调查报告孝感市工会魏了近几年来，随着工会干部职业化、社会化进程加快，工会协理员队伍已经成为工会工作者中不可或缺的组成部分, 为了加强协理员队伍管理，全面了解协理员队伍的管理和使 用情况，九月上旬我们下基层对我市的协理员队伍使用情况 的进行了全面调查总体看来，全市工会协理员队伍管理较 为规范，各项制度比较完善，协理员的作用发挥效果比较明 显现将基本情况报告如下：一、协理员队伍基本情况（—）协理员人员组成分类情况从2004年开始,全 市地方以上工会先后聘用了三批共180名协理员其中，原 社会招聘协理员35人，公益性岗位35人（全部是连续失业 1年以上的高校毕业生，属于市就业局认定九类困难人员范 畴中的一类L退休返聘协理员110人二）劳动合同签订情况社及保办理情况180名协理 员全部与用人单位签订了劳动合同35名原聘和35名公益 性岗位协理员与用人单位签订了三年期限劳动合同；"0名 返聘协理员与用人单位签订一年期限劳动合同35名原聘协 理员，社会保险由原用人单在交纳35名公益性岗位协理员 社保大部分县市区已缴纳，部分县市区还在与当地人社部门 协调沟通解决办法三）工资标准及发放情况。
原社会招聘协理员2011 年12月份上调了工资标准，每人每月675元35名公益性 岗位协理员工资也从2011年10月份开始上调，最低标准为 每人每月1350元应城市总工会为提高协理员工作积极性, 经主席办公会研究决定，将5名公益性岗位协理员工资定为 每月1575元云梦县总工会公益性岗位协理员工资标准为 1430元返聘协理员工资标准为每人每月600元二、协理员队伍管理情况（-）抓组织领导，实行协理员专人管理,领导负责制 各级工会高度重视协理员的管理，普遍做法是各乡镇协理员 直接由各乡镇纪委书记、工会主席直接领导和管理，同时接 受各县市区总工会组织部的管理二）抓管理制度建设，建立健全协理员长效工作机制各级总工会十分重视协理员各项管理制度的建设，按照“规范 管理，有效提升协理员工作能力”的思路，结合协理员工作特 性，制定了各项管理制度一是制定了学习培训制度定期 对协理员进行业务培训二是制定了考评制度各级总工会 以协理员工作职责为依据,形成了日常管理由乡镇工会负 责、县级总工会具体把关的十项考核内容，并以此作为年底 工作考核评定的依据三是制定了例会制度各级工会定期 召开乡镇工会主席协理员管理工作会议。
汇报每个人在各自岗位上的工作情况、思想动态，在工作中遇到的难点，及时分析、及时总结、及时处理四是制定了考勤制度各地均建立了协理员工作考勤制度三）抓工资补贴经费管理，确保协理员工资补贴专项 经费落到实处建立了协理员工资补贴专项经费管理体系 各地均建立了原聘协理员、公益性岗位协理员及返聘协理员 工资补贴台账，工会工资补贴账目明晰调查中没有发现挪 用、少发、漏发、不按时发放的现象三、存在的问题—是劳动合同（聘用协议）短期化及返聘协议文本不规 范二是工资待遇普遍偏低我市的最低工资标准是1350元，随着物价水平不断高涨，这个工资基数确实偏低三是社会保险未能全面落实—是缴费基数不统一是缴费险种不统一；三是个别单位未缴纳保险四是公益性岗位协理员去向不确定五是工作能力良莠不齐 六是办公场所不完善四、对策及建议—是规范协理员合同规范返聘协议的文本，减少劳动 争议支出二是提高协理员待遇建议省总逐年提高协理员工资补 贴标准，同时各地也可根据经济情况，适当提高协理员工资 标准三是按规定缴纳社会保险公益性岗位协理员涉及到社保的缴纳问题，各地缴纳社保总体情况较好，但个别县市区 存在少缴、不缴的情况相关工会要加强与就业局的沟通协 商，依法为公益性岗位协理员补交社会保险。
四是拓宽拓宽公益性岗位大学生协理员未来的就业渠道建议将公益性岗位协理员纳入大学生村官或“三支一扶” 计划中去，让这批大学生享受相应的就业优惠政策。